תפקידים
מדובר בשני תפקידים שונים מבחינת המהות ומבחינת האוכלוסייה שהעבודה מתבצעת איתן ומולן.
מאבחנות פסיכוטכניות משרתות בלשכות הגיוס האזוריות (תה"ש,ב"ש,חיפה,י-ם,טבריה),כל אחת לפי המיקום הקרוב ביותר לאחת מהלשכות.
הגיוס מתבצע על ידי מיון מקדים של הצגת התפקיד וראיונות. יש מספר גיוסים קבועים בשנה: יולי,אוקטובר,ינואר ואפריל.
מדובר בהכשרה של 4 וחצי חודשים בבה"ד 11 (טירונות+קורס).
יש מספר תפקידים נוספים למעט התפקיד הבולט והידוע ביותר,קביעת נתוני האיכות של המתגייסים בשלב הראיון האישי לבנים,אימות נתונים ומבחנים פסיכוטכניים.
כאמור,הן מבצעות עוד מספר תפקידים ופרוייקטים שפחות נחשפים אליהם במהלך המיונים לתפקיד,אלא רק בעבודה השוטפת של הלשכה וכמובן לפי ותק,ידע ועוד.
אין ספק שמדובר בתפקיד מאתגר ורציני,דורש חשיבה ועומק אבל גם הרבה פעמים עבודה שוחקת ותחרותית.
מדובר על תפקיד שמשרתות בו בנות (ומיעוט של בנים) בעלות הנתונים הטובים ביותר וכך זה בא לידי ביטוי. האוכלוסייה מגוונת ובכל זאת יש שמירה מסוימת של איכות.
האיכותיות הזו יכולה לגרום להרבה תיסכולים ומצד שני גם לסיפוק עצמי מאוד גדול כשמדובר על יכולת לעבוד בצוות,לנתח נתונים ועוד.
מומלץ כן להגיע למיונים,להתרשם וכמובן לשאול מישהי שכבר נמצאת בתפקיד את כל השאלות הרלוונטיות,רק מי שנמצא שם באמת יכול לענות.
לגבי מאבחנת מדעי ההתנהגות:
מדובר בתפקיד שלא דורש מיון מקדים. מתקבלים אליו באמצעות דירוג שאלון העדפות,נתונים אישיים וצרכי צבא.
התפקיד הזה פחות מוגדר וקשה באמת להבין מה הולך שם.
תלוי מאוד לאיזה בסיס מגיעים,מול מי עובדים ואיך מנתבים את הידע שמקבלים בקורס למציאות.
גם במקרה הזה הטירונות והקורס מתבצעים בבה"ד 11,במשך כחודשיים וחצי.
הבנות יכולות להגיע לתפקידי ניתוח נתוני סוציומטרי בהכנות לקורס קצינים למשל,הן יכולות להתעסק בהערכות והמלצות להעלאה בדרגה בקצונה בכירה. כמובן שיש גם קשר מסוים למיונים לטיס,ועוד מגוון גדול של אפשרויות. שוב,הכל תלוי בבסיס ובצרכים של אותה מאבחנת.
ההמלצה הכי גדולה היא לא לפסול שום דבר,להגיע למיונים,לשמוע,להתרשם ורק אז להחליט.
כמובן שעדיף לשמוע ממקור ראשון שממלא את התפקיד כדי לקבל התרשמות מלאה.
בהצלחה!
