מספר דברים נוספים
הי Boston Guy, ברשותך אוסיף מעט: - אם מסתיימים יחסי עובד-מעביד בהתפטרות (פרט לתנאים המפורטים בחוק כהתפטרות הנחשבת כפיטורין, כגון הרעת תנאי עבודה), נדרשת הסכמת המעסיק להעברת כספי הפיצויים לעובד, אחרת לוקח אותם המעסיק חזרה. - אם מסתיימים יחסי עובד-מעביד בפיטורין, התפטרות הנחשבת כפיטורין, או פטירה, על המעסיק להעביר לעובד אחד משניים. אופציה א' - שכר חודש בעבור כל שנת עבודה. אופציה ב' - הסכום שהצטבר בקרן פיצויי הפיטורין. ישנם הסכמי שכר והסכמים קיבוציים בהם המעסיק יכול לבחור באופציה ב', אולם אז הוא מאבד את זכותו לקחת בחזרה את כספי הפיצויים במקרה התפטרות. - כפי שכתבת, עד לתקרה מסויימת פטורים פיצויי הפיטורין ממס, ומעליה הם חייבים במס (50% אם זכרוני אינו מטעני). תקרה זו עומדת לרדת בסיום שנת המס הקרובה (2003). שכיר רשאי להעביר כסף מפיצויי הפיטורין לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים בלי שיהיה חייב במס על כסף זה, ומכאן הבחירה הפופולרית - לקחת את חלק הפיצויין הפטורים ממס, ולהעביר את השאר לפנסיה. - נכונות האופציות שכתבת לגבי ביטוח המנהלים. לעניין הפיכת הפוליסה ל-100% ריסק, היתרון כאן הוא שהפסקת הביטוח ויצירת ביטוח חדש בעתיד במקרה חזרה לארץ לא יכסה בעיות קיימות. על מנת לשמר את הביטוח המכסה את כל הבעיות שהופיעו לאחר תחילתו, רבים בוחרים באופציה זו. כמובן שגם לאופציות האחרות יתרונות משלהן. כמובן, איש-איש ותוכניתו הוא, איש-איש ושיקוליו הוא, ועל השואל לבדוק היטב מה ישים בעבורו ולהחליט. כפי שאני מציין תמיד במקרים כאלו, הערותי הינן המלצות בלבד, אינני איש מקצוע, ועל השואל להיוועץ באנשי מקצוע מתאימים אם ברצונו בתשובות מוסמכות. טל.
