מוטרדת - נא עצתכם
שלום לכולם, אודה לכם מאוד אם תוכלו לעזור לי. אני עובדת 8 חודשים במקום שהמחלקה שאליה אני שייכת מעסיקה עובדים חיצוניים מאותה החברה שמשלמת לנו את המשכורת (שכשחתמתי איתם על החוזה, הוחלט שלאחר 4 חודשי עבודה, המשכורת שלי תעלה ב- 1000 ש"ח ולאחר חצי שנה של עבודה, אקבל ביטוח פנסיוני), כאשר יש מעלי ממונה אחד ואני. כשהגעתי לעבודה לפני 8 חודשים, היינו צוות של 3 אנשים (אני, עוד עובד והממונה), שזוהי כמות האנשים שצריך למחלקה. לאחר חודשיים של עבודה, העובד השני התפטר ונשארנו אני והממונה עלי, מה שדרש ממני לבצע עבודה יותר תובענית, ממש לתת את הנשמה (עד כדי זה שהגעתי חולה לעבודה במשך שבועיים). ככה זה נמשך 5 חודשים. לפני שבוע נמצא סופסוף עובד חדש שהגיע אלינו, שאת החפיפה שלו לתפקיד אני העברתי בחלק מהזמן, וכשיצא לנו לדבר ביחידות, נודע לי שהשכר שהוא מקבל הרבה יותר גבוה משלי (יותר מ- 1000 ש"ח), נפגעתי, וזה גרם לי לנפילת המוטיבציה לחלוטין. אני רוצה לבקש העלאה בשכר וגם לנסות לבקש רכב (למרות שהתפקיד לא מצריך) ועוד כמה תנאים סוציאליים כמו קרן השתלמות, סיבסוד בארוחות, רק שאני לא יודעת איך לעשות את זה, ואני גם לא רוצה שישתמע מזה שאני יודעת על השכר של העובד החדש. חשוב לי לציין, שהמנכ"ל דיבר איתי כשהעובד החדש הגיע ואמר לי שכשהעובד החדש יכנס לעבודה שוטפת, הם ילמדו אותי תחום נוסף שהם רוצים שאעסוק בו, מה שאומר שהם כן מרוצים ממני. אני חוששת מהתגובה שלא יעלו לי בשכר כי ילמדו אותי תחום חדש (כמו להוציא אותי לקורס), מה שנחשב כהטבה. אני מבולבלת לגמרי. בבקשה תעזרו לי. תודה.
שלום לכולם, אודה לכם מאוד אם תוכלו לעזור לי. אני עובדת 8 חודשים במקום שהמחלקה שאליה אני שייכת מעסיקה עובדים חיצוניים מאותה החברה שמשלמת לנו את המשכורת (שכשחתמתי איתם על החוזה, הוחלט שלאחר 4 חודשי עבודה, המשכורת שלי תעלה ב- 1000 ש"ח ולאחר חצי שנה של עבודה, אקבל ביטוח פנסיוני), כאשר יש מעלי ממונה אחד ואני. כשהגעתי לעבודה לפני 8 חודשים, היינו צוות של 3 אנשים (אני, עוד עובד והממונה), שזוהי כמות האנשים שצריך למחלקה. לאחר חודשיים של עבודה, העובד השני התפטר ונשארנו אני והממונה עלי, מה שדרש ממני לבצע עבודה יותר תובענית, ממש לתת את הנשמה (עד כדי זה שהגעתי חולה לעבודה במשך שבועיים). ככה זה נמשך 5 חודשים. לפני שבוע נמצא סופסוף עובד חדש שהגיע אלינו, שאת החפיפה שלו לתפקיד אני העברתי בחלק מהזמן, וכשיצא לנו לדבר ביחידות, נודע לי שהשכר שהוא מקבל הרבה יותר גבוה משלי (יותר מ- 1000 ש"ח), נפגעתי, וזה גרם לי לנפילת המוטיבציה לחלוטין. אני רוצה לבקש העלאה בשכר וגם לנסות לבקש רכב (למרות שהתפקיד לא מצריך) ועוד כמה תנאים סוציאליים כמו קרן השתלמות, סיבסוד בארוחות, רק שאני לא יודעת איך לעשות את זה, ואני גם לא רוצה שישתמע מזה שאני יודעת על השכר של העובד החדש. חשוב לי לציין, שהמנכ"ל דיבר איתי כשהעובד החדש הגיע ואמר לי שכשהעובד החדש יכנס לעבודה שוטפת, הם ילמדו אותי תחום נוסף שהם רוצים שאעסוק בו, מה שאומר שהם כן מרוצים ממני. אני חוששת מהתגובה שלא יעלו לי בשכר כי ילמדו אותי תחום חדש (כמו להוציא אותי לקורס), מה שנחשב כהטבה. אני מבולבלת לגמרי. בבקשה תעזרו לי. תודה.