מוכרת שלא עושה עבודתה ובהיריון
יש לנו עובדת בחנות שמועסקת אצלנו מ-25.3 השנה. כבר חודש חודש וחצי שאנחנו רוצים להוריד לה שתיים שלוש משמרות כדי להכניס אחרת שנותנת תפוקה הרבה יותר טובה ממנה בפחות שעות. החודש החלטנו לממש את ההחלטה. מנהלת החנות אמרה לה שמעבירים שתי משמרות שלה לעובדות אחרות, ואז היא הטילה את פצצת ההיריון. האם אנחנו חייבים להשאיר אותה בתנאים של עד היום ולהפסיד כל יום מאות שקלים "בגלל" ההריון? לפי התנהלות העניינים האחרונה אצלה אין ספק שהיא גם תעדר הרבה מן העבודה בתקופה הקרובה בגלל בדיקות והרגשות לא טובות ועוד. ואז אנחנו נשארים בלי עובדת באותם ימים/שעות כי אף אחת לא תרצה להישאר בהמתנה לכבודה אם היא מרגישה טוב היום או לא ... איך אפשר לפתור את הבעיה בצורה שתהיה מקובלת על כל הצדדים? האם עובדת גרועה חייב להישאר בכל מחיר? (רק כדי לסבר את אוזנכם: החודש היא עלתה לנו 3000 שח יותר מהשנייה שמכרה בחמישים שעות פחות באלפיים שח יותר!!!) תודה לכם על תשובותיכם.
יש לנו עובדת בחנות שמועסקת אצלנו מ-25.3 השנה. כבר חודש חודש וחצי שאנחנו רוצים להוריד לה שתיים שלוש משמרות כדי להכניס אחרת שנותנת תפוקה הרבה יותר טובה ממנה בפחות שעות. החודש החלטנו לממש את ההחלטה. מנהלת החנות אמרה לה שמעבירים שתי משמרות שלה לעובדות אחרות, ואז היא הטילה את פצצת ההיריון. האם אנחנו חייבים להשאיר אותה בתנאים של עד היום ולהפסיד כל יום מאות שקלים "בגלל" ההריון? לפי התנהלות העניינים האחרונה אצלה אין ספק שהיא גם תעדר הרבה מן העבודה בתקופה הקרובה בגלל בדיקות והרגשות לא טובות ועוד. ואז אנחנו נשארים בלי עובדת באותם ימים/שעות כי אף אחת לא תרצה להישאר בהמתנה לכבודה אם היא מרגישה טוב היום או לא ... איך אפשר לפתור את הבעיה בצורה שתהיה מקובלת על כל הצדדים? האם עובדת גרועה חייב להישאר בכל מחיר? (רק כדי לסבר את אוזנכם: החודש היא עלתה לנו 3000 שח יותר מהשנייה שמכרה בחמישים שעות פחות באלפיים שח יותר!!!) תודה לכם על תשובותיכם.