חוץ ממודעות דרושים...
הי עמית, בהרבה מאד ארגונים, לרבות באלה המצמצמים את מצבת כוח האדם שלהם, ממשיכים להתקיים תהליכי מיון. יש לכך מגוון סיבות, כגון: להמשיך לקיים את המערכת, ליצור רזרבות לשעת הצורך (כלומר, מועמדים שכבר נמצאו מתאימים, ובשעת הצורך ניתן יהיה לזמן אותם, אם הם עדיין פנויים) וכו'. העובדה שארגון מסוים לא מפרסם במודעות הדרושים אינה מעידה, בהכרח, על כך שאותו ארגון לא עוסק בתהליכי מיון וגיוס של כוח אדם חדש. לכן, דרך אחת מאד ברורה אותה אתה יכול לנסות היא לא להסתפק בעיתונים, ולעשות שני דברים (או, לפחות, אחד מהם): 1) להתקשר למשרדים הראשיים של כל הבנקים (דפי זהב יספקו לך את כל הטלפונים), לבקש את מספר הפקס של מחלקת כוח אדם, ולשלוח את קורות החיים שלך; 2) פשוט לגשת לסניפים, לבקש לדבר עם מי שאחראי על כוח אדם, ולהציע את עצמך (קורות החיים שלך תמיד יהיו לך זמינים בתיק).
עד כאן העצה המעשית. מעבר לזה, אם בכלל מתאים ונכון לך, כדאי אולי להתבונן בסוגיה שאתה מעלה מזוויות נוספות. למשל - מה, חוץ מהנסיעות, הביפרים והשעות הנוספות, לא טוב לך במקום בו אתה נמצא? מה, חוץ מ
העדר נסיעות, ביפרים ושעות נוספות, קוסם לך במקום אחר? האם אתה "רק" רוצה למצוא מקום עבודה נוח יותר או שיש כאן עוד משהו?
כמובן, שניתן לשלב בין שני אופני הפעולה - המעשי-מיידי יותר, והתהליכי-רגשי יותר. אפשר, בהחלט, להתקדם במקביל. אם יש לך שאלות נוספות - בשמחה רבה. בהצלחה ובהנאה, פיני