מידע חשוב למילואימניק
לאחרונה אנו עדים לעליה חדה בדיווחי פיטורי חיילי מילואים עקב שירותם במילואים,אך לא רק פיטורין אלא גם הרעת תנאי העסקה בתירוצים מתחמקים כטפלון ואף יצירתיים במיוחד אז כדי להבהיר לכל, כל שינוי סטטוס העובד לרבות פיטורין כרוכות באישור וועדות התעסוקה , החוק כיום כולל גם קנס כספי כבד, ועבירה פלילית למעסיק ולהל"ן ציטוט החוק: "סעיף 41א לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)[4] מתחיל כדלקמן: (א1) לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו (בחוק זה - פיטורים בשל שירות מילואים), ואם פיטרו - בטלים הפיטורים. (ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולענין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של עשרים ואחד ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף קטן זה אלא אם כן יוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד."
לאחרונה אנו עדים לעליה חדה בדיווחי פיטורי חיילי מילואים עקב שירותם במילואים,אך לא רק פיטורין אלא גם הרעת תנאי העסקה בתירוצים מתחמקים כטפלון ואף יצירתיים במיוחד אז כדי להבהיר לכל, כל שינוי סטטוס העובד לרבות פיטורין כרוכות באישור וועדות התעסוקה , החוק כיום כולל גם קנס כספי כבד, ועבירה פלילית למעסיק ולהל"ן ציטוט החוק: "סעיף 41א לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)[4] מתחיל כדלקמן: (א1) לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו (בחוק זה - פיטורים בשל שירות מילואים), ואם פיטרו - בטלים הפיטורים. (ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולענין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של עשרים ואחד ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף קטן זה אלא אם כן יוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד."