למה שאני כמעביד אעסיק אותך?
אחד מהמטרות של עבודה שיקומית היא לשקם הרגלי עבודה ולהקנות מיומנויות תעסוקתיות , כגון הגעה בזמן, התמדה לאורך היום, התמדה לאורך זמן, וסליחה את מרוויחה כמו בשכר לימוד.
במקום להודות על הגב"ע לעבוד תקופה ולעבור למסגרת אחרת כגון תעסוקה נתמכת בשוק החופשי או משהו בסגנון, את זורקת את הכל לפח...
לאדם בגיר שכמעט ולא עבד, זה בעיקר מספר לי שהוא לא יציב, חסר מוסר עבודה, ואם יש לי בחירה בינו לבין מישהו שיש לו היסטוריה תעסוקתית, או לימודית אעסיק את השני .
לכן נוצרו המסגרות השיקומיות התעסוקתיות כדי להחזיר אותך למעגל העבודה בתיווך המעסיק השיקומי [מוגן, נתמכת וכו']. לדעתי צריך להגביל את הזמן שלך במוגן ולבדוק תפקודך נניח לאחר חצי שנה- שנה, ואז להחליט על "מעברית" ואם תעמדי בשלב זה, תוכלי לעבור לתעסוקה נתמכת בשכר מינימום רגיל או מותאם בהתאם להספק שלך בשוק החופשי..
