מי ישמור על השומרים ?
[הכותרת מתייחסת לעובדי חברות השמירה] חברות השמירה מהוות מעיין "מתווך" בין המעסיק לבין העובד. החברה המעסיקה מעוניינת בכוח אדם זול מבלי "כאב הראש" הנלווה לכך (גיוס העובדים, תנאים סוציאליים וכו'). חברת השמירה אינה מפיקה תועלת מהעבודתו של העובד. היא מעוניינת רק בדבר אחד: לגבות דמי תיווך. במצב הלא טבעי הזה, המילואים הם "קוץ" עבור חברת השמירה: מצד אחד, העובד לא נמצא במקום העבודה ולכן אין היא לא מקבלת מהמעסיק תשלום. מצד שני, היא מחוייבת לשלם לעובד את משכורתו בזמן. במציאות הזו, חברות השמירה מוצאות פתרונות יצירתיים (ולא תמיד חוקיים) על מנת לצמצם את הפסדיהן למינימום. ברוב המקרים בהם נתקלתי (בחברות שמירה שונות), העובד לא מקבל את המשכורת בתקופת המילואים במועד. כלומר, אם העובד יוצא למילואים לחודש שלם, מתחילתו ועד סופו: בסוף אותו חודש הוא לא יקבל כל תשלום. חלק מהחברות מפנות את העובד לביטוח לאומי, משלמות רק חודש לאחר קבלת אישור המילואים, מפצלות את תשלום המילואים למס' תשלומים, ועוד ועוד. ועוד לא דיברנו על התוספות המגיעות לעובד: אם "נפלו" לך המילואים בחגים (בהם ישנה תוספת עבור כל שעת עבודה), אכלת אותה. דמי המילואים מחושבים לפי ממוצע חודשי, ולכן המילואימניק מקבל פחות מחבריו המשתמטים. ומה דעתה של קצינת הקישור, שמזדרזת לזמן אותך למילואים? אה, במקרה הזה הצבא לא לוקח שום אחריות: הוא מגלגל אותך לביטוח לאומי. ביטוח לאומי מגלגל אותך למעסיק, וחוזר חלילה. חייבים לשנות את המצב. עובדי חברות השמירה, שמנוצלים ממילא באזרחות, מנוצלים שוב במילואים.
[הכותרת מתייחסת לעובדי חברות השמירה] חברות השמירה מהוות מעיין "מתווך" בין המעסיק לבין העובד. החברה המעסיקה מעוניינת בכוח אדם זול מבלי "כאב הראש" הנלווה לכך (גיוס העובדים, תנאים סוציאליים וכו'). חברת השמירה אינה מפיקה תועלת מהעבודתו של העובד. היא מעוניינת רק בדבר אחד: לגבות דמי תיווך. במצב הלא טבעי הזה, המילואים הם "קוץ" עבור חברת השמירה: מצד אחד, העובד לא נמצא במקום העבודה ולכן אין היא לא מקבלת מהמעסיק תשלום. מצד שני, היא מחוייבת לשלם לעובד את משכורתו בזמן. במציאות הזו, חברות השמירה מוצאות פתרונות יצירתיים (ולא תמיד חוקיים) על מנת לצמצם את הפסדיהן למינימום. ברוב המקרים בהם נתקלתי (בחברות שמירה שונות), העובד לא מקבל את המשכורת בתקופת המילואים במועד. כלומר, אם העובד יוצא למילואים לחודש שלם, מתחילתו ועד סופו: בסוף אותו חודש הוא לא יקבל כל תשלום. חלק מהחברות מפנות את העובד לביטוח לאומי, משלמות רק חודש לאחר קבלת אישור המילואים, מפצלות את תשלום המילואים למס' תשלומים, ועוד ועוד. ועוד לא דיברנו על התוספות המגיעות לעובד: אם "נפלו" לך המילואים בחגים (בהם ישנה תוספת עבור כל שעת עבודה), אכלת אותה. דמי המילואים מחושבים לפי ממוצע חודשי, ולכן המילואימניק מקבל פחות מחבריו המשתמטים. ומה דעתה של קצינת הקישור, שמזדרזת לזמן אותך למילואים? אה, במקרה הזה הצבא לא לוקח שום אחריות: הוא מגלגל אותך לביטוח לאומי. ביטוח לאומי מגלגל אותך למעסיק, וחוזר חלילה. חייבים לשנות את המצב. עובדי חברות השמירה, שמנוצלים ממילא באזרחות, מנוצלים שוב במילואים.
