כן כן, הרבה דברים צריך אבל,למי בדיוק אכפת ???
אחריות ? על איזה אחריות את בדיוק מדברת, אני מכירה מקרים שהילדים נטשו את הוריהם בבית האבות, וההורים אינם רואים זכר מהם. ההורים יכולים ללכת לעולמם 10 פעמים, והילדים לא ידעו על כך. וקריטריונים ? איזה קריטריונים מקפידים ? קודם כל שיהיה לארגונים מסוג זה, מה להציע לעובדי כוח העזר, מבחינת שכר ותנאי עבודה הולמים לעבודת הקודש הזאת, ויהפכו אותה לעבודה מועדפת למשוחררי צה"ל ואז אולי הרבה צעירים משוחררים ינהרו לעבוד בה, ולא רק בני מיעוטים או חבר העמים, חסרי נשמה ואמפטיה לקשישים, כפי שהראו באותו התשדיר. אם ההנהלה הייתה מעלה במעט את המשכורת, ומשפרת את תנאי העובדים, אז אולי הם היו פחות ממורמרים ומתוסכלים. בעבודה קשה מסוג זה, צריך גם כוח פיזי מלבד אופי ונשמה, הנשמה ללא כוח פיזי נגמרת, וללא משכורת ותנאים הולמים, לא שורדת ונגמרת עוד לפני שהתחילה, וגורפת יחד איתה גם את הכוח הפיזי, ומגבירה עוד ועוד יותר את תסכולם, של העובדים, כך שהכתובת בנוגע לגורלם המר של הקשישים, כתובה מבעוד מועד על הקיר. אבל עדיין, זה לא מצדיק את מראות הזוועה והתעללותם בקשישים האומללים. מה גם, שבעת קבלתם לעבודה, האם כתוב על המצח של מועמד לטיפול בקשישים, שהוא סדיסט בפוטנציה ? לא !!! וגם אם כן ? את מי זה מעניין ? את המעסיק ? נראה לך ? הם הרי צמאים לכוח אדם, שיגיע ומהר !!! לאייש את התפקיד הקשה הזה, וזה כיוון, שחסר להם כוח אדם זמין, שיסכים לבוא ולטפל בקשישים, והסיבה העיקרית באמת(לפי דעתי)היא: הפיננסית, כי מה שבאמת מעניין אותם: זה רק הכסף !!! כסף !!! ושוב פעם הכסף !!! אותה ההכנסה הכספית, החודשית, של אותם קשישים אלה בלבד !!! והדוגמה הכי טובה לכך היא, שיש לי חברה שלפני מס' שנים, כאשר עסקה בתחום הפרה רפואי, באחת מבתי האבות הסיעודיים במרכז, התלוננה אצל בעלי הבית, על ייחס מחפיר, תוקפני, ומעליב וכ"ו, כלפי אותם קשישים, וביניהם היה, מחדל נוסף, שכדי לקרר להם את הבלנדר החם (עיסה, למי שלא מסוגל ללעוס), של ארוחת הצהריים, המטפלים הוסיפו לצלחת הבלנדר, את הג'ל המתוק, (המיועד לתת להם זאת, רק בסוף הארוחה, שישמש אותם במקום שתייה) וערבבו זאת יחד עם עיסת הבלנדר, על מנת שיזרזו אצלם את פעולת האכילה, וכך יוכלו לסיים עם הקשישים כמה שיותר מהר, כדי לקחת אותם מיד לחדרם ולהשכיבם במיטותיהם. אז ההנהלה "המכובדת" לא רק..שהם נקטו בסנקציה כלפיה, אלא לאחר זמן קצר, אף פיטרו אותה !!! אז תגידו אתם...איפה הצדק ??? מה גם..שהבנתי מדבריה, שהסגל הרפואי עצמו...כגון: אחיות למיניהן, התנהגו אף הם, בזלזול ובחוסר נימוס לאותם קשישים, חסרי- הישע,(וזאת מבלי להכליל) שאמורים בעצם להוות דוגמה אישית, למטפלים . אז האחות הראשית ההיא מהתשדיר, אמרה שהיא לא שמעה, לא ראתה ולא ידעה כלום ??? הבל הבלים !!! הם כולם יודעים הכול וכולם שומעים או רואים, לרבות הסגל הרפואי וההנהלה עצמה. המנהלים עצמם, מודעים טוב טוב למצב, אך מעדיפים לטייח את פני הדברים, או להעלים עין מימה שקורה בשטח, וזה כיוון, שחסר להם כוח אדם זמין, שיסכים לבוא ולטפל בקשישים האלה, אחרת את מי הם ישלחו לעשות את העבודה השחורה הזאת ? את עצמם או את מנהלת הסיעוד והצוות שלה ??? ולכן, הכי פשוט וקל, זה להתעלם להחריש, ובמקרה הגרוע, כאשר אין הוכחות חותכות בשטח (כפי שראינו בתשדיר), זה לטייח את פני הדברים, כדי ש"סוסי העבודה האכזריים, ימשיכו את "עבודתם" בשקט, ללא שום הפרעות מהצד, שיסיטו אותם ממסלולם השגרתי, במחיר סבלם של הקשישים האומללים. לסיכום: לדעתי, תמיד צריך וחובה לעשות "בדק בית",לפני שאתם מחליטים להעביר את יקירכם, למקום מסוג כזה. אם זה לשאול משפחות, שאתם פוגשים שם, ואולי אף ליזום כמה ביקורי פתע, על מנת ולצפות מהצד, בטיפול ובגישה של הצוות כלפי הדיירים הקשישים, ואפילו לבקש מההנהלה המלצות על המקום, ואז זה יעזור לכם לגבש דעה סופית, על מקום זה.
