משאבי אנוש ואמהות..

[siv555]

משאבי אנוש ואמהות..

שלום לכם, לא יודעת אם זה המקום אבל הזדמנתי אליו איכשהו אז כנראה לא סתם... אני בוגרת תואר שני בלימודי עבודה באונ' תל אביב, עובדת בתחום אבחון וגיוס מזה שנתיים במכון אבחון מרכזי בשוק, לפני פחות משנה ילדתי את בכורי וככל שעובר הזמן אני מבינה כמה שאנחנו, אמהות טריות, הופכות ל"סחורה פגומה" בשוק העבודה, כאילו שאיבדנו את כל ההון האנושי שלנו בלידה וכאילו שאנחנו צריכות להתנצל על זה שאנחנו לא מעוניינות לעבוד עד שש בערב.. אשמח לדעתכם על העניין וגם לשמוע, אם מישהו מכיר מקומות שמוכנים לקלוט אמהות צעירות (וסופר מקצועיות..) בתחום הגיוס ומשאבי אנוש...

תודה

 

[דליהשלו]

העסקת אימהות צעירות

האפליה התעסוקתית נגד אימהות הינה בעיה ידועה וכאובה.
כל שנותר לנו כמנהלי ומנהלות משאבי אנוש הוא לנסות ולתקן את העוול ולהעסיק אמהות על בסיס כישוריהם ומצוינותן ולא על פי כל קריטריון אחר.

 

[גילה118]

הקרבה למען משפחה

מסכימה איתך דליה בכל ליבי, זוהי אפליה הנמשכת דורות לטובת הגברים.
נשים מרוויחות פחות, עובדות פחות שעות ומתקשות לפתח ולקדם קריירה עקב אחריות ומחויבויות שהן לוקחות כלפי הבעל, הילדים, ההורים, הבית כתוצאה ממסורת, גישה וחינוך מוטעים.
בסופו של דבר הן יוצאות לפנסיה בשכר נמוך ומתחילות להיאבק על הישרדותן הכלכלית. לא כולן מזדקנות עם בעליהן, לא לכולן ילדים תומכים, לא לכולן יש בכלל פנסיה.
את הנטייה להקרבה למען משפחה ניתן לאבחן לפי קריאה בכפות הידיים כפי שרואים כאן: http://gila1.com/?p=969
בברכה, גילה

 

[דליה שלו]

גילה תודה על התגובה ,

יחד עם זאת אנחנו כנשים שעומדות בראש המערכות כיום של הגיוס ומש"א יכולות להביא את השינוי בהתייחסות לגופו של הטאלנט ללא התייחסות מוטת של סטטוס .