משהו שמעניין אותי
לפני שבועיים חבר טוב שלי מהבסיס השתחרר וראיתי את הגליון הערכה שלו שזה בעצם התעודת שחרור שלו (או שאני טועה) ושם הייתה הערכה מילולית שבכלל לא שיקפה את החייל במציאות....היה כתוב שהוא מקצועי, עם מוסר עבודה גבוה וממושמע והתנהגות טובה בעוד במציאות הוא היה בא פעמיים בשבוע לבסיס (אולי..) וכשהוא היה מגיע זה היה ב1 או 2 בצהרים, ישב במעצר פעמיים ונשפט על אינספור עבירות....בקיצור העובדות האלו הופכות מבחינתי את התעודה הזאת לנייר טואלט.... עוד דבר ששמתי לב הוא שהפרופיל אינו מצויין שם....מאחר וזה נתון שאמור להיות סודי...ומקומות עבודה רבים דורשים לראות את התעודה הזו כהוכחה לשירות סדיר כלשהו שעשה אותו אדם, מאחר והפרופיל הוא סודי הוא אינו מצויין שם ועל כן עולה שאלה...... מה ימנע מחייל עם פרופיל 45 נפשי למשל להגיע למקום עבודה ולהגיד שיש לו פרופיל 97? הרי בכל מקרה לאותו מעסיק אין אפשרות לבדוק את הנתון הזה מאחר והוא נתון סודי של הצבא. ועוד עניין שמעניין אותי....קיים במדינה חוק שעל פיו אסור למעסיק לשאול מה הפרופיל של חייל משוחרר המועמד לעבודה ואסור לו לפסול קבלה של אדם לעבודה בגלל פרופיל....אם כך מדוע עדיין לא מעט מקומות עבודה ממשיכים לשאול את שאלת הפרופיל?
לפני שבועיים חבר טוב שלי מהבסיס השתחרר וראיתי את הגליון הערכה שלו שזה בעצם התעודת שחרור שלו (או שאני טועה) ושם הייתה הערכה מילולית שבכלל לא שיקפה את החייל במציאות....היה כתוב שהוא מקצועי, עם מוסר עבודה גבוה וממושמע והתנהגות טובה בעוד במציאות הוא היה בא פעמיים בשבוע לבסיס (אולי..) וכשהוא היה מגיע זה היה ב1 או 2 בצהרים, ישב במעצר פעמיים ונשפט על אינספור עבירות....בקיצור העובדות האלו הופכות מבחינתי את התעודה הזאת לנייר טואלט.... עוד דבר ששמתי לב הוא שהפרופיל אינו מצויין שם....מאחר וזה נתון שאמור להיות סודי...ומקומות עבודה רבים דורשים לראות את התעודה הזו כהוכחה לשירות סדיר כלשהו שעשה אותו אדם, מאחר והפרופיל הוא סודי הוא אינו מצויין שם ועל כן עולה שאלה...... מה ימנע מחייל עם פרופיל 45 נפשי למשל להגיע למקום עבודה ולהגיד שיש לו פרופיל 97? הרי בכל מקרה לאותו מעסיק אין אפשרות לבדוק את הנתון הזה מאחר והוא נתון סודי של הצבא. ועוד עניין שמעניין אותי....קיים במדינה חוק שעל פיו אסור למעסיק לשאול מה הפרופיל של חייל משוחרר המועמד לעבודה ואסור לו לפסול קבלה של אדם לעבודה בגלל פרופיל....אם כך מדוע עדיין לא מעט מקומות עבודה ממשיכים לשאול את שאלת הפרופיל?