מתחילים להתגבש נהלים חדשים בנוגע לעבודה מהבית

[Zadig]

השאלה היא האם יש מחיר אחר להוזלה הזו. כלומר יכול להיות שהמעסיק יחסוך כסף בכך שהוא לא ישכור משרדים - אבל אז יגלה שקשה לו יותר לחנוך עובדים חדשים (למשל).

בסוף מגיעים לתובנה האכזרית ש"לכל אחד יש תחליף";
בין זה לזה, אמור להתקיים מו"מ.
זה בנוסח בריקאדות

 

[Zadig]

זה לא ילדותי אלא פסיכולוגי. מאז ומעולם היתה אפשרות של עבודה חלקית או מלאה מהבית ברוב חברות ההי-טק ולרוב התפקידים. בפועל רק מעטים ניצלו זאת. יש הרבה שמרנות, חשדנות וקיבעון של מנהלים. כיוון שבקורונה לא היתה ברירה הם נאלצו לאפשר זאת ועל הדרך גם מודדים את התוצאות. אני בעצמי מכיר מקומות שהכריזו שעבודה מהבית זה משהו ש"לא בא בחשבון אצלינו" ועכשיו אחרי כמה חודשים שכולם מהבית מתחילים לדבר אחרת.
אני אישית מתעניין בנושא כבר הרבה שנים כי אני גם עובד וגם מעסיק אנשים מרחוק ונמצא כל הזמן בקונפליקט הזה.

אכן הנושא מוכר שנים עוד מהימים שהיה בגדר חלום להעלים את החיווט בין משרדים לקיום רשת
אולי עיקר "הבעיה" היא הקשר האנושי; לרבים המפגש בעבודה הוא פורקן/אתנחתא.

 

[user32]

בעדכונים מהשטח, זה מתחיל להראות מעניין. יש דברים שהתקבעו בהיי-טק הישראלי לפני שנים והפכו לסטנדרט. למשל כרטיסי ארוחות. אין לזה סיבה אמיתית, מן הסתם כל עובד יכול לקנות לעצמו ארוחות. יותר נוח למעסיק לשלם תוספת שכר ולפתור אותו מכל ניהול נושא הארוחות. אבל זה הפך לנוהל כמעט מחייב ונדיר למצוא מקום שלא מספק פתרון לארוחת צהרים. בעבר היה אותו דבר עם רכבי ליסינג, מה שפחות נפוץ היום.
עם המעבר לעבודה מהבית, מתחילים להשתנות דברים. חלק מהחברות הודיעו שישנו את נהלי הארוחות. אני עוד לא יודע בדיוק איך אבל נראה שיש כאלה שחושבים שעבודה מהבית לא מצדיקה תשלום ארוחות. יש כאלה שלהפך. עד הקורונה היה נהוג שמי שעובד מהבית לא מקבל ארוחות עבור אותו יום. אבל עכשיו שזה הפך ממש פגיעה בתנאים של כולם, מתכוונים לשנות זאת.
ועכשיו התחילו להגיש לי החזרים עבור אינטרנט בבית (הלקוחות מממנים את זה לעובדים). אני תוהה איזו הצדקה יש לזה. הרי ממילא לכולם יש אינטרנט ללא הגבלה וזה לא שהעבודה "מבזבזת" את החיבור.
דווקא ההוצאה הגדולה ביותר לדעתי זה מיזוג. מי שיש לו מזגן מרכזי, צריך למזג את כל הבית רק כדי שיוכל לעבוד בפינה שלו. היו לי ימים שהעדפתי לקפוץ למשרד כדי לא למזג את כל הבית, בעיקר מתוך התחשבות באיכות הסביבה אבל גם כספית זה יוצא מאות שקלים לחודש.
מצד שני חוסכים את עלות הנסיעות ובממוצע כשעה-שעתיים ביום של זמן מבוזבז. זה שווה לא מעט.
אם העבודה מהבית בימים מסויימים יהפוך להיות נוהל קבוע (ויש הרבה אינדקציות שזה הכיוון), אז העלות הגבוהה ביותר לשני הצדדים זה הנדל"ן. עובדים יצטרכו לחשוב איך הם מתגוררים במקום שיש בו פינת עבודה, לא משהו מובן מאליו בדירות הישראליות הצפופות. מעסיקים לעומת זאת חוסכים הון על נדל"ן יקר במיוחד במקומות הנחשבים.

 

[קלייטון.ש]

בעדכונים מהשטח, זה מתחיל להראות מעניין. יש דברים שהתקבעו בהיי-טק הישראלי לפני שנים והפכו לסטנדרט. למשל כרטיסי ארוחות. אין לזה סיבה אמיתית, מן הסתם כל עובד יכול לקנות לעצמו ארוחות. יותר נוח למעסיק לשלם תוספת שכר ולפתור אותו מכל ניהול נושא הארוחות. אבל זה הפך לנוהל כמעט מחייב ונדיר למצוא מקום שלא מספק פתרון לארוחת צהרים. בעבר היה אותו דבר עם רכבי ליסינג, מה שפחות נפוץ היום.
עם המעבר לעבודה מהבית, מתחילים להשתנות דברים. חלק מהחברות הודיעו שישנו את נהלי הארוחות. אני עוד לא יודע בדיוק איך אבל נראה שיש כאלה שחושבים שעבודה מהבית לא מצדיקה תשלום ארוחות. יש כאלה שלהפך. עד הקורונה היה נהוג שמי שעובד מהבית לא מקבל ארוחות עבור אותו יום. אבל עכשיו שזה הפך ממש פגיעה בתנאים של כולם, מתכוונים לשנות זאת.
ועכשיו התחילו להגיש לי החזרים עבור אינטרנט בבית (הלקוחות מממנים את זה לעובדים). אני תוהה איזו הצדקה יש לזה. הרי ממילא לכולם יש אינטרנט ללא הגבלה וזה לא שהעבודה "מבזבזת" את החיבור.
דווקא ההוצאה הגדולה ביותר לדעתי זה מיזוג. מי שיש לו מזגן מרכזי, צריך למזג את כל הבית רק כדי שיוכל לעבוד בפינה שלו. היו לי ימים שהעדפתי לקפוץ למשרד כדי לא למזג את כל הבית, בעיקר מתוך התחשבות באיכות הסביבה אבל גם כספית זה יוצא מאות שקלים לחודש.
מצד שני חוסכים את עלות הנסיעות ובממוצע כשעה-שעתיים ביום של זמן מבוזבז. זה שווה לא מעט.
אם העבודה מהבית בימים מסויימים יהפוך להיות נוהל קבוע (ויש הרבה אינדקציות שזה הכיוון), אז העלות הגבוהה ביותר לשני הצדדים זה הנדל"ן. עובדים יצטרכו לחשוב איך הם מתגוררים במקום שיש בו פינת עבודה, לא משהו מובן מאליו בדירות הישראליות הצפופות. מעסיקים לעומת זאת חוסכים הון על נדל"ן יקר במיוחד במקומות הנחשבים.

סביר שמעסיקים יצטרכו להשתתף בהוצאות הדיור שהעובד מוציא על העבודה. למשל באותה מתכונת שהוצאות כאלה מוכרות כיום לעצמאים שעובדים מהבית. יכול להיות שיידרשו תיקוני חקיקה או בתקנות מס הכנסה.
ההצדקה על דרישת מימון מהמעסיק לאינטרנט היא אותה הצדקה של כל עסק. המעסיק נהנה מהאינטרנט של העובד אז בבקשה שישלם עבור התענוג. הטענה שלך דומה לטענה של נוסע באוטובוס או ברכבת שיגיד למה הוא צריך לשלם עבור הנסיעה, הרי האוטובוס או הרכבת בין כה וכה נוסעים בכיוון.

 

[מחפשת עבודה17]

בעדכונים מהשטח, זה מתחיל להראות מעניין. יש דברים שהתקבעו בהיי-טק הישראלי לפני שנים והפכו לסטנדרט. למשל כרטיסי ארוחות. אין לזה סיבה אמיתית, מן הסתם כל עובד יכול לקנות לעצמו ארוחות. יותר נוח למעסיק לשלם תוספת שכר ולפתור אותו מכל ניהול נושא הארוחות. אבל זה הפך לנוהל כמעט מחייב ונדיר למצוא מקום שלא מספק פתרון לארוחת צהרים. בעבר היה אותו דבר עם רכבי ליסינג, מה שפחות נפוץ היום.
עם המעבר לעבודה מהבית, מתחילים להשתנות דברים. חלק מהחברות הודיעו שישנו את נהלי הארוחות. אני עוד לא יודע בדיוק איך אבל נראה שיש כאלה שחושבים שעבודה מהבית לא מצדיקה תשלום ארוחות. יש כאלה שלהפך. עד הקורונה היה נהוג שמי שעובד מהבית לא מקבל ארוחות עבור אותו יום. אבל עכשיו שזה הפך ממש פגיעה בתנאים של כולם, מתכוונים לשנות זאת.
ועכשיו התחילו להגיש לי החזרים עבור אינטרנט בבית (הלקוחות מממנים את זה לעובדים). אני תוהה איזו הצדקה יש לזה. הרי ממילא לכולם יש אינטרנט ללא הגבלה וזה לא שהעבודה "מבזבזת" את החיבור.
דווקא ההוצאה הגדולה ביותר לדעתי זה מיזוג. מי שיש לו מזגן מרכזי, צריך למזג את כל הבית רק כדי שיוכל לעבוד בפינה שלו. היו לי ימים שהעדפתי לקפוץ למשרד כדי לא למזג את כל הבית, בעיקר מתוך התחשבות באיכות הסביבה אבל גם כספית זה יוצא מאות שקלים לחודש.
מצד שני חוסכים את עלות הנסיעות ובממוצע כשעה-שעתיים ביום של זמן מבוזבז. זה שווה לא מעט.
אם העבודה מהבית בימים מסויימים יהפוך להיות נוהל קבוע (ויש הרבה אינדקציות שזה הכיוון), אז העלות הגבוהה ביותר לשני הצדדים זה הנדל"ן. עובדים יצטרכו לחשוב איך הם מתגוררים במקום שיש בו פינת עבודה, לא משהו מובן מאליו בדירות הישראליות הצפופות. מעסיקים לעומת זאת חוסכים הון על נדל"ן יקר במיוחד במקומות הנחשבים.

לדעתי חלק גדול מהקלות שבה אנשים יקבלו את השינוי תלויה באיך הם תופסים אותו. אם למישהו העבודה מהבית חוסכת הרבה זמן וכסף על נסיעות - מבחינתו כרטיס הארוחות אולי נחמד אבל פחות משמעותי מההטבה של העבודה מהבית. מבחינת מי שהעבודה מהבית לא מאוד משמעותית לו בתור הטבה - יחווה את הלקיחה של כרטיס הארוחות שלו בתור הרעת תנאים (למרות שבואו ונודה בזה שעבור מי שמרוויח משכורות של היי טק אין בעיה לאכול בחוץ או להזמין מבחוץ אוכל על בסיס יומיומי).

 

[choo]

לא לכולם יש אינטרנט "מספיק מהיר" כרגע, ויצטרכו לשדרג אם יעבדו קבוע מהבית.
לא לכולם יש "אוכל נגיש" בבית (אלו שיש להם - ממילא הביאו אותו איתם לעבודה לעיתים קרובות) - ואתה לא רוצה שהם יעשו הפסקה כדי לבשל. להזמין אוכל לוקח פחות זמן, ולכן עדיין מספק יתרון.

לגבי ה"חיסכון" על המיזוג בבית על ידי הגעה לעבודה - אין כאן חסכון כספי עם משלמים על הנסיעות, וכלל לא בטוח שיש פה חיסכון סביבתי - אלא אם אתה מגיע לעבודה רק באמצעות תחברוה ציבורית או אופניים לא חשמליים או ברגל.

עניין חדר העבודה - זה יהיה גורם משמעותי, שלדעתי ייפתר על ידי שכירת חדרים בחללי עבודה על ידי המעסיק (אני לא רואה עובד עובר דירה ומשלם עוד מאות אלפי שקלים על רכישת דירה עם חדר נוסף, רק בשביל לשמור על יכולת העבודה מהבית - במיוחד כשייתכן שבעוד שנה וחצי-שנתיים זה שוב לא יהיה רלוונטי. גם לגבי שכירות - זה יוסיף עוד סכום של 1-2 אלפי שקלים לשכר הדירה (תלוי במיקום) לחודש, ועוד קצת לארנונה עקב העלייה במטרז' - וזה קצת בעייתי בתור "הוצאה קטנה לחסות לעובד" - שלא לדבר על כיצד המעסיק יוודא שאכן לעובד נוצרה הוצאה נוספת כזו - אחרת עובדים סתם יעבור לדירה גדולה יותר על חשבון המעסיק).

נ.ב. שורה רווח בין פסקאות הופכת את ההודעה לקלה יותר לקריאה.

 

[user32]

למרות שאני חובב חללי עבודה משותפים, זה פתרון שלא עוזר לאף אחד מבחינת עבודה מרחוק.

העובדים צריכים לנסוע למשרד. המעסיקים צריכים לשלם הוצאה יקרה. ברוב המקרים יקרה יותר משכירות רגילה.

אני פה במשרד משלי בחלל משותף ורק מחכה להדבק באיזו קורונה.

 

[choo]

למרות שאני חובב חללי עבודה משותפים, זה פתרון שלא עוזר לאף אחד מבחינת עבודה מרחוק.

העובדים צריכים לנסוע למשרד. המעסיקים צריכים לשלם הוצאה יקרה. ברוב המקרים יקרה יותר משכירות רגילה.

אני פה במשרד משלי בחלל משותף ורק מחכה להדבק באיזו קורונה.

זה בהחלט פתרון לעבודה מרחוק כשיש מספיק "מסה קריטית" של אנשים באותו אזור גאוגרפי - בחברה שלנו שכרו חדרים במקום כזה, ואנשים מהחברה משתמשים בהם על בסיס קבוע (אנחנו מנהלים "סידור עבודה" פנימי כדי להימנע ממחסור במקומות). לא מדובר במתחמים של "שכירת שולחן" באזור פתוח.

 

[user32]

זה בהחלט פתרון לעבודה מרחוק כשיש מספיק "מסה קריטית" של אנשים באותו אזור גאוגרפי - בחברה שלנו שכרו חדרים במקום כזה, ואנשים מהחברה משתמשים בהם על בסיס קבוע (אנחנו מנהלים "סידור עבודה" פנימי כדי להימנע ממחסור במקומות). לא מדובר במתחמים של "שכירת שולחן" באזור פתוח.

איזה בעיה זה פותר? מה יעזור לך בקורונה לעבוד במשרד עם עשרות אנשים מכל מיני מקומות? אם הכוונה לאפשר לאנשים לעבוד בחדרים פרטיים, שיעצבו מחדש את המשרד עם מחיצות ויחזרו לסדר הישן והמוכר של חדרים לצוותים.

 

[choo]

איזה בעיה זה פותר? מה יעזור לך בקורונה לעבוד במשרד עם עשרות אנשים מכל מיני מקומות? אם הכוונה לאפשר לאנשים לעבוד בחדרים פרטיים, שיעצבו מחדש את המשרד עם מחיצות ויחזרו לסדר הישן והמוכר של חדרים לצוותים.

במהלך היום אני יושב בחדר שלי ביחד עם מעט אנשים מהחברה שלי - לא עם עשרות אנשים. בשטחים הציבוריים אנשים שומרים מרחק ולובשים מסכות. בפועל המסדרונות והשטחים הציבוריים רוב הזמן ריקים, בניגוד למשרד הראשי של החברה - כי אין משמעות לשיחות מסדרון עם אנשים מחברה אחרת שכלל אינך מכיר.
איזה בעיה זה פותר? אין צורך ליסוע בתחבורה ציבורית למשרד המרכזי, החברה יכולה לשכור פחות מקומות מכמות האנשים כי אנשים עובדים חלקית מהבית, וניתן להעסיק ככה גם אנשים מאזורים גאוגרפיים מרוחקים יותר.

 

[user32]

במהלך היום אני יושב בחדר שלי ביחד עם מעט אנשים מהחברה שלי - לא עם עשרות אנשים. בשטחים הציבוריים אנשים שומרים מרחק ולובשים מסכות. בפועל המסדרונות והשטחים הציבוריים רוב הזמן ריקים, בניגוד למשרד הראשי של החברה - כי אין משמעות לשיחות מסדרון עם אנשים מחברה אחרת שכלל אינך מכיר.
איזה בעיה זה פותר? אין צורך ליסוע בתחבורה ציבורית למשרד המרכזי, החברה יכולה לשכור פחות מקומות מכמות האנשים כי אנשים עובדים חלקית מהבית, וניתן להעסיק ככה גם אנשים מאזורים גאוגרפיים מרוחקים יותר.

כלומר אתה צריך שכל הצוות והקבוצה הקרובה שלך תתגורר באותו איזור גיאוגרפי מרוחק. ובהנחה שזה לא כך, שוב מגיעים לבעיית "מוכר הארטיקים" וישכרו משרד במרכז ת"א ובאותה מידה כבר היה אפשר לעשות עיצוב פנים וחלוקת חדרים במשרדים הרגילים של החברה. אם במקרה יש צוות שלם שמתגורר בנווה חמציצים אז שכירת משרד קרוב באמת יכול להיות נחמד.

 

[choo]

כלומר אתה צריך שכל הצוות והקבוצה הקרובה שלך תתגורר באותו איזור גיאוגרפי מרוחק. ובהנחה שזה לא כך, שוב מגיעים לבעיית "מוכר הארטיקים" וישכרו משרד במרכז ת"א ובאותה מידה כבר היה אפשר לעשות עיצוב פנים וחלוקת חדרים במשרדים הרגילים של החברה. אם במקרה יש צוות שלם שמתגורר בנווה חמציצים אז שכירת משרד קרוב באמת יכול להיות נחמד.

לגמרי לא. הצוות יכול להיות מבוזר (אצלנו במשרד הלווין מגיעים אנשים שעובדים בכמה צוותים שונים בקבוצת הפיתוח ובצוות הבדיקות והאוטומציה). הסיבה שיש צורך במשרדים היא שיש אנשים שקשה להם לעבוד מהבית מסיבות שונות (מקום פיזי, רעש, ילדים או סתם "צורך בטקס הליכה לעבודה"). והסיבה שצריך משרדים מפוזרים גאוגרפית היא בגלל שקשה יותר להתנייד כיום בתחבורה ציבורית, עם הגבלות חדשות לבקרים, ולא כולם ששים להתפוקק באוטו בעומס שיש עכשיו בכבישים (ושבניגוד לשנה רגילה - לא יוקל ביולי-אוגוסט).

 

[Zadig]

מהרגע שיש אפשרות לעבוד מהבית, בלי בעיות מהותיות (בעיקר אבטחת המידע), אז כולם שם.
מקסימום יוסיפו 1%+/- מהמשכורת למשכורת - שיפוי על רווחת העובד. (פתוח למו"מ בעיקר למען הכבוד).
זה ילדותי לחשוב ששוק העבודה לא ישתנה אם קיימת אפשרות יותר זולה למעסיק להעסקה.

 

[מחפשת עבודה17]

מהרגע שיש אפשרות לעבוד מהבית, בלי בעיות מהותיות (בעיקר אבטחת המידע), אז כולם שם.
מקסימום יוסיפו 1%+/- מהמשכורת למשכורת - שיפוי על רווחת העובד. (פתוח למו"מ בעיקר למען הכבוד).
זה ילדותי לחשוב ששוק העבודה לא ישתנה אם קיימת אפשרות יותר זולה למעסיק להעסקה.

השאלה היא האם יש מחיר אחר להוזלה הזו. כלומר יכול להיות שהמעסיק יחסוך כסף בכך שהוא לא ישכור משרדים - אבל אז יגלה שקשה לו יותר לחנוך עובדים חדשים (למשל).

 

[user32]

מהרגע שיש אפשרות לעבוד מהבית, בלי בעיות מהותיות (בעיקר אבטחת המידע), אז כולם שם.
מקסימום יוסיפו 1%+/- מהמשכורת למשכורת - שיפוי על רווחת העובד. (פתוח למו"מ בעיקר למען הכבוד).
זה ילדותי לחשוב ששוק העבודה לא ישתנה אם קיימת אפשרות יותר זולה למעסיק להעסקה.

זה לא ילדותי אלא פסיכולוגי. מאז ומעולם היתה אפשרות של עבודה חלקית או מלאה מהבית ברוב חברות ההי-טק ולרוב התפקידים. בפועל רק מעטים ניצלו זאת. יש הרבה שמרנות, חשדנות וקיבעון של מנהלים. כיוון שבקורונה לא היתה ברירה הם נאלצו לאפשר זאת ועל הדרך גם מודדים את התוצאות. אני בעצמי מכיר מקומות שהכריזו שעבודה מהבית זה משהו ש"לא בא בחשבון אצלינו" ועכשיו אחרי כמה חודשים שכולם מהבית מתחילים לדבר אחרת.
אני אישית מתעניין בנושא כבר הרבה שנים כי אני גם עובד וגם מעסיק אנשים מרחוק ונמצא כל הזמן בקונפליקט הזה.