מתי זה בסדר לפנות למגייסת בחברה לשאול לגבי מה סטטוס התהליך ?

[drnkj5]

או שצריך פשוט תמיד לחכות בסבלנות לתשובה חיובית או שלילית ?

 

[Desslok]

לדעתי אחרי שבוע, אבל אין חוקים בעניין

 

[קלייטון.ש]

אם התחלת הליכי מיון אז יש חוק בעניין:

3א. (א) מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על –
(1) התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון;
(2) אי-קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

אני לא יודע מה מקובל אבל הייתי מצפה שמהחברה יגידו לך שתמתין בסבלנות והם יפעלו בהתאם לחוק.
בנוסף כדאי לך להמתין כי אם לא יפעלו בהתאם לחוק תהיה לך עילה לתבוע.

 

[choo]

ככל הנראה אחרי שבוע עד שבועיים כדאי לברר מה קורה. לרוב זה לא ממש יעזור, אבל יש מקרים שבהם זה יכול "לשחרר" תהליך גיוס תקוע בגלל שנפל בין הכסאות בחברה המגייסת.

 

[מחפשת עבודה17]

ואז גם אם תצליח לסחוט מהחברה קצת כסף, השם שלך יופיע כחלק מפסק הדין, מידע שזמין מאוד בקלות למעסיקים עתידיים...

 

[Zadig]

אחרי 10 ימים תשאלי בנימוס ואדיבות, ובמקרה שלא התקבלת תבקשי לדעת מה נכשל או איפה כדאי להשתפר וכיוב' כך תשאירי רושם חיובי שאולי בעתיד יעזור שם או תקבלי תובנות להמשך.

 

[קלייטון.ש]

ואז גם אם תצליח לסחוט מהחברה קצת כסף, השם שלך יופיע כחלק מפסק הדין, מידע שזמין מאוד בקלות למעסיקים עתידיים...

זו לא סיבה לא לעמוד על הזכויות שלך ולא להביא מעסיק או כל אדם שפגע בך לדין. אם מעסיק עתידי לא ירצה לעבוד איתך בגלל שהוא רואה שאת עומדת על הזכויות שלך, אז זה דווקא עדיף כי מעסיק כזה כנראה נוהג להפר זכויות של עובדים.

 

[drnkj5]

טוב, נחכה שבוע....זה מרגיש כמו נצח
חבל שחברות לא חותכות יותר מהר לכאן או לכאן.