ניכוי ימי חופשה משכר

[rimon]

ניכוי ימי חופשה משכר

שלום רב, אני עובד בחברת הייטק. עד לפני חצי שנה הייתי מרצה באונב` יום בשבוע תוך הסכמה כי משכרי יופחתו 20%. בפועל לא בוצעה כל הפחתה משכרי. עתה משהודעתי על התפטרותי, החליט מעסיקי לחשב רטרואקטיבית את כל ההפחתות במשך השנה החולפת ולהפחיתן ממשכורתי האחרונה. האם הדבר חוקי? האם אין בחצי השנה שחלפה מאז הפסקתי להרצות באונב` ובה לא הובע על רצון מצד מעסיקי להתחשבן משום הסכמה לוותר ההתחשבנות זו? האם מותר למעסיקי להפחית את שכרי עד מתחת לשכר המינימום? תודה על זמנכם, רימון.

 

[יוסאריאן 6]

ניכוי.

השאלה החשובה היא אם זה שלא בוצע הניכוי לפי ההסכמה היה מתוך השלמה של המעביד עם כך שתיעדר יום ללא ניכוי או שזה היה בגלל טעות של המעביד. אם המעביד יראה שזו היתה טעות - הטעות לא תיחשב כהסכמה בדרך של התנהגות לשנות את המוסכם והוא יהיה זכאי להפחית עכשיו את מה שבטעות הוא לא הפחית קודם. אם יתברר שלא היתה טעות, אז סביר להניח שיתברר שההתנהגות שלו (שבה הוא לא ניכה מהשכר למרות שכך הוסכם) היתה התנהגות שמשנה את ההסכם. לגבי שכר המינימום - ברור שאסור לשלם פחות משכר המינימום אבל אם עבדת רק בהיקף משרה של 80% אז שכר המינימום לגביך הוא 80% משכר המינימום למשרה מלאה.