ניסיון לטפל בבעיה בלי טיפול משפטי ...
מדובר בהרעת תנאים ברורה. שלום לכם! בעלי עובד במקום עבודה מסוים כבר תקופה די ארוכה. תחילה הוא עבד שם 4 שנים, לאחר מכן פוטר והיה מובטל תקופה ארוכה, ואז הם שוב חפשו עובד וחזר אליהם. כשנה לאחר שחזר לשם, מכר מקום עבודתו את המחלקה שלהם לחברת אאוטסורסינג, רשמית פיטר את כל עובדי המחלקה והם הפכו לעובדים של חברת האאוטסורסינג. בתחילה הם עבדו באותם תנאים ובאותו שכר כמו בחברה המקורית. אבל כעבור חצי שנה, בשיטת הסאלמי התחילו לקצץ להם במשמרות. כעת רוצים גם לקצר את משמרות הערב וסופי השבוע, ובמקביל להקטין את השכר לשעה. בנוסף המעסיק הפסיק גם את השתתפותו במימון הארוחות שלהם (מה שהיה כן נהוג עד לפני שבועיים). (אגב הם עובדים בחוזים אישיים). לכל ההרעות הללו יש השפעה מיידית על העובדים. בעלי ועובדת נוספת "רק" מאוד ירדו בשכרם (מברוטו קרוב ל-10,000 ש"ח נראה שבקרוב יגיעו לשכר המינימום), עובד נוסף (שלא היה מעובדי החברה המקורית אלא התקבל במקום אחרת שהתפטרה עם המעבר לחברת האאוטסורסינג) מפוטר בימים אלה, ובמקום לא יובא עובד חליפי. המנהל של בעלי התחיל לעבוד כעובד רגיל, ומחויב הוא לעבוד את כל הבקרים בימים א-ה. כמובן גם שכרו של המנהל ירד. בעלי והמנהל שניהם כבני 50, עובדים מעולים, ובאמת העבודה לא מתנהלת כראוי בלעדיהם (בימינו קשה למצוא עובדים טובים בתחום שלהם), אבל כפי שאני מציינת לא מתוגמלים כראוי. בשל גילם של בעלי ושל המנהל, ובשל העובדה שבעלי איננו אדם מאוד בריא, בעלי לא מצליח למצוא עבודה חליפית (גם לפני המשבר ובטח עכשיו), כך שברור שאיננו רוצה לעזוב את העבודה הזאת. כתוצאה מהקיצוצים שהיו ויהיו בשעות בהן חברת האאוטסורסינג מספקת את שירותיה, יש יותר ויותר בעיות שאינן מטופלות ע"י מי שאמורים לטפל בהן, ומוטל עומס מוגזם על עובדים אחרים של החברה המקורית, מה שפוגע בעבודה האמיתית שעליהם לבצע, ויש גם בעיות שפשוט לא מטופלות במועד. בדרך הזאת ללא ספק כל קיצוץ נוסף בשעות העבודה של בעלי וחבריו, יפגע גם במעסיק הנוכחי וגם במעסיק הקודם שהוא היום מקבל השירותים. אבל המעסיקים רק רואים את השורה התחתונה נכון להיום - פחות משכורות = רווח תפעולי גדל. ברור שעם הקיצוצים הללו אי אפשר לחיות, אבל עוד יותר בלתי אפשרי לעזוב את מקום העבודה (כי מה יהיה לאחר שיגמרו הפיצויים ודמי האבטלה?). משום כך לא רצוי לאיים בהתפטרות עקב הרעת התנאים. אבל אי אפשר גם לתת למעסיק להמשיך ככה להתעמר בעובדיו. מה ניתן לעשות? איך ניתן להבהיר למעסיק שכל הקיצוצים הללו הם לא רק לרעת העובדים אלא גם לא לטובתו (ואין לי ספק שלטווח רחוק הקיצוצים הללו יפגעו מאוד גם במעסיק)? איך לגרום למעסיק להבין שכדאי לו לאפשר לעובדים לעבוד כך ששכרם יהיה סביר ולא נמוך מידי? סליחה על האורך, אבל אני פשוט מחפשת מוצא שאיננו משפטי אלא בתחום יחסי עובד מעביד.
מדובר בהרעת תנאים ברורה. שלום לכם! בעלי עובד במקום עבודה מסוים כבר תקופה די ארוכה. תחילה הוא עבד שם 4 שנים, לאחר מכן פוטר והיה מובטל תקופה ארוכה, ואז הם שוב חפשו עובד וחזר אליהם. כשנה לאחר שחזר לשם, מכר מקום עבודתו את המחלקה שלהם לחברת אאוטסורסינג, רשמית פיטר את כל עובדי המחלקה והם הפכו לעובדים של חברת האאוטסורסינג. בתחילה הם עבדו באותם תנאים ובאותו שכר כמו בחברה המקורית. אבל כעבור חצי שנה, בשיטת הסאלמי התחילו לקצץ להם במשמרות. כעת רוצים גם לקצר את משמרות הערב וסופי השבוע, ובמקביל להקטין את השכר לשעה. בנוסף המעסיק הפסיק גם את השתתפותו במימון הארוחות שלהם (מה שהיה כן נהוג עד לפני שבועיים). (אגב הם עובדים בחוזים אישיים). לכל ההרעות הללו יש השפעה מיידית על העובדים. בעלי ועובדת נוספת "רק" מאוד ירדו בשכרם (מברוטו קרוב ל-10,000 ש"ח נראה שבקרוב יגיעו לשכר המינימום), עובד נוסף (שלא היה מעובדי החברה המקורית אלא התקבל במקום אחרת שהתפטרה עם המעבר לחברת האאוטסורסינג) מפוטר בימים אלה, ובמקום לא יובא עובד חליפי. המנהל של בעלי התחיל לעבוד כעובד רגיל, ומחויב הוא לעבוד את כל הבקרים בימים א-ה. כמובן גם שכרו של המנהל ירד. בעלי והמנהל שניהם כבני 50, עובדים מעולים, ובאמת העבודה לא מתנהלת כראוי בלעדיהם (בימינו קשה למצוא עובדים טובים בתחום שלהם), אבל כפי שאני מציינת לא מתוגמלים כראוי. בשל גילם של בעלי ושל המנהל, ובשל העובדה שבעלי איננו אדם מאוד בריא, בעלי לא מצליח למצוא עבודה חליפית (גם לפני המשבר ובטח עכשיו), כך שברור שאיננו רוצה לעזוב את העבודה הזאת. כתוצאה מהקיצוצים שהיו ויהיו בשעות בהן חברת האאוטסורסינג מספקת את שירותיה, יש יותר ויותר בעיות שאינן מטופלות ע"י מי שאמורים לטפל בהן, ומוטל עומס מוגזם על עובדים אחרים של החברה המקורית, מה שפוגע בעבודה האמיתית שעליהם לבצע, ויש גם בעיות שפשוט לא מטופלות במועד. בדרך הזאת ללא ספק כל קיצוץ נוסף בשעות העבודה של בעלי וחבריו, יפגע גם במעסיק הנוכחי וגם במעסיק הקודם שהוא היום מקבל השירותים. אבל המעסיקים רק רואים את השורה התחתונה נכון להיום - פחות משכורות = רווח תפעולי גדל. ברור שעם הקיצוצים הללו אי אפשר לחיות, אבל עוד יותר בלתי אפשרי לעזוב את מקום העבודה (כי מה יהיה לאחר שיגמרו הפיצויים ודמי האבטלה?). משום כך לא רצוי לאיים בהתפטרות עקב הרעת התנאים. אבל אי אפשר גם לתת למעסיק להמשיך ככה להתעמר בעובדיו. מה ניתן לעשות? איך ניתן להבהיר למעסיק שכל הקיצוצים הללו הם לא רק לרעת העובדים אלא גם לא לטובתו (ואין לי ספק שלטווח רחוק הקיצוצים הללו יפגעו מאוד גם במעסיק)? איך לגרום למעסיק להבין שכדאי לו לאפשר לעובדים לעבוד כך ששכרם יהיה סביר ולא נמוך מידי? סליחה על האורך, אבל אני פשוט מחפשת מוצא שאיננו משפטי אלא בתחום יחסי עובד מעביד.
בכל מקרה לא לוותר-כן לחפש פתרונות.