ניצול ימי חופש

[עופר ב.ה]

ניצול ימי חופש

האם בחברת הייטק עם מדיניות ימי חופש גמישים, א) חוקי ו- ב) סביר למנוע מעובד שהתפטר ניצול ימי חופש (כלשהם) הצבורים לו, במסגרת 30 ימי ההתראה שנתן?

 

[ב ר ז י ל י]

גם חוק וגם סביר

כי 30 ימי ההתראה נועדו למצוא לו מחליף ולהעביר את העבודה בצורה מסודרת
רק שבמקרה כזה יש לפדות את ימי החופשה שלא נוצלו בכסף.

 

[שטויות במיץ מישמיש]

חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי חופשה

ככל שלזכות העובד יש ימי חופשה שטרם נוצלו, זכותו לחפוף אותם עם ימי ההודעה המוקדמת ובלבד שימי ההודעה המוקדמת לא יפחתו מ- 14 ימים.

 

[ב ר ז י ל י]

ה 14 יום האלה זה סיפור אחר לגמרי

במידה והמעביד פיטר את העובד הוא לא רשאי לחייבו לקחת ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, אם הוא מורה לעובד לא לבוא לעבודה - עליו בכל זאת לשלם לו משכורת.
אם העובד רוצה לקחת חופש לאחר שקיבל הודעת פיטורין הוא רשאי לקחת עד 14 יום בלבד, אם יקח יותר ללא הסכמת המעביד הוא לא יקבל משכורת על היתרה.