חברת ההשמה מצאה לו עבודה לפי הדרישות שהגדיר אבל מתברר לו שהוא שכח להגדיר להם משהו בדרישות והעבודה לא מתאימה לו ולכן הוא לא רוצה לקבל את העבודה. האם חברת ההשמה יכולה לתבוע אותו?
דוגמא: נניח שאדם לא מעונין לעבוד במפעלי הימורים (כמו פיס, לוטו וטוטו) אבל הוא שכח להגיד את זה לחברת ההשמה והיא סידרה לו ראיון באחת החברות הנ"ל. אחרי שהתברר לו שזה ראיון בחברה כזו הוא אומר להם : "מצטער שכחתי להודיע לכם אבר אינני מעונין לעבוד בחברת הימורים". האם במקרה כזה חברת ההשמה יכולה לתבוע אותו?
או למשל אדם הגדיר לחברת ההשמה את האזורים שבהם הוא מוכן לעבוד, חברת ההשמה סידרה לו ראיון באחת החברות באזורים שהוא הגדיר, אז הוא התחרט והוא אומר לחברת ההשמה שמקום העבודה רחוק יותר מידי מביתו. האם במקרה כזה חברת ההשמה יכולה לתבוע אותו?
צריך לשים לב שהאדם מודיע לחברת ההשמה שהוא לא רוצה לעבוד במקום הזה, לפני הראיון הראשון. צריך לציין שהסיכוי להתקבל ולעבור את כל הראיונות הוא בערך 10% (כי למקום העבודה הזה יש עוד מועמדים וכלל לא בטוח שהמועמד יעבור את סידרת הראיונות בהצלחה).
נתקלתם בתביעה מסוג זה?
דוגמא: נניח שאדם לא מעונין לעבוד במפעלי הימורים (כמו פיס, לוטו וטוטו) אבל הוא שכח להגיד את זה לחברת ההשמה והיא סידרה לו ראיון באחת החברות הנ"ל. אחרי שהתברר לו שזה ראיון בחברה כזו הוא אומר להם : "מצטער שכחתי להודיע לכם אבר אינני מעונין לעבוד בחברת הימורים". האם במקרה כזה חברת ההשמה יכולה לתבוע אותו?
או למשל אדם הגדיר לחברת ההשמה את האזורים שבהם הוא מוכן לעבוד, חברת ההשמה סידרה לו ראיון באחת החברות באזורים שהוא הגדיר, אז הוא התחרט והוא אומר לחברת ההשמה שמקום העבודה רחוק יותר מידי מביתו. האם במקרה כזה חברת ההשמה יכולה לתבוע אותו?
צריך לשים לב שהאדם מודיע לחברת ההשמה שהוא לא רוצה לעבוד במקום הזה, לפני הראיון הראשון. צריך לציין שהסיכוי להתקבל ולעבור את כל הראיונות הוא בערך 10% (כי למקום העבודה הזה יש עוד מועמדים וכלל לא בטוח שהמועמד יעבור את סידרת הראיונות בהצלחה).
נתקלתם בתביעה מסוג זה?