tembelsama
New member
נפגע בתאונה / שאלה בקשר לעבודה
שלום רב , אני שואל פה בשביל קרוב משפחה שנפגע בתאונה . לאחר התאונה יש לו כאבים בכתף , גב תחתון , גב עליון וצוואר - רמות שונות אין שברים אבל הוא חש כאב וזה מפריע לו לעבוד . הוא עובד מחשבים ולמרות שהוא כביכול מסוגל לעבוד , הפגיעות (בינתיים כי אלו פגיעות טריות מי יודע מה יופיע אחר כך) מורידות את מהירות העבודה שלו לחצי . לפי ההסכם שלו (מלפני) עם מקום העבודה , הוא עובד על הפרוייקטים מהבית ושולח לעבודה דרך מייל . הוא כרגע במצב שבו הוא לא יודע אם לא לעבוד ולנוח או לעבוד - מיכיוון שהוא עובד לפי פרוייקטים אז למראית העין זה נראה שמקום העבודה יכול להפסיק לעבוד איתו בלי בעיה חוקית מיכיוון שהוא עובד לפי פרוייקטים וזה דיי דומה לאנשים שעובדים לפי משמרות או לפי שעות . בחוזה לא רשום שהוא עובד קבוע אלא עובד לפי כמות הפורייקטים שהם מוצאים לנכון לשלוח לו ( חשוב לציין שהוא רשום כעובד שלהם במס הכנסה והם משלמים עליו ביטוח לאומי וכו וכו) הדילמה פה היא - האם במידה והוא יסכים לקבל עוד פרוייקטים אז הדבר ישמש כנגדו בתביעת חברת הביטוח ? (אין פה מקרה של ביטוחיטיס , הבנאדם סובל מכאבים לא נעימים והשיקול היחד שלו זה הפחד מכך שהוא יאבד את מקום עבודתו (יפסיקו לשלוח לו פרוייקטים) במידה והוא יודע שהוא לא מסוגל לעבוד X זמן - הוא אינו יכול להרשות לעצמו לאבד מקום עבודה ולחכות ולראות מה יקרה עם חברת הביטוח למרות שהוא באמת נפגע בתאונה (היה בחדר מיון ואין שברים אך כנראה יש נזק שמאיט באופן משמעותי את קצב עבודתו ופוגע לו באיכות החיים ) אני מדגיש במידה והוא יבחר להמשיך לעבוד אז העבודה תהיה תחת כאב . האם המשך עבודה יפגע קשות בסיכוייו לקבל פיצויים מחברת הביטוח ?
שלום רב , אני שואל פה בשביל קרוב משפחה שנפגע בתאונה . לאחר התאונה יש לו כאבים בכתף , גב תחתון , גב עליון וצוואר - רמות שונות אין שברים אבל הוא חש כאב וזה מפריע לו לעבוד . הוא עובד מחשבים ולמרות שהוא כביכול מסוגל לעבוד , הפגיעות (בינתיים כי אלו פגיעות טריות מי יודע מה יופיע אחר כך) מורידות את מהירות העבודה שלו לחצי . לפי ההסכם שלו (מלפני) עם מקום העבודה , הוא עובד על הפרוייקטים מהבית ושולח לעבודה דרך מייל . הוא כרגע במצב שבו הוא לא יודע אם לא לעבוד ולנוח או לעבוד - מיכיוון שהוא עובד לפי פרוייקטים אז למראית העין זה נראה שמקום העבודה יכול להפסיק לעבוד איתו בלי בעיה חוקית מיכיוון שהוא עובד לפי פרוייקטים וזה דיי דומה לאנשים שעובדים לפי משמרות או לפי שעות . בחוזה לא רשום שהוא עובד קבוע אלא עובד לפי כמות הפורייקטים שהם מוצאים לנכון לשלוח לו ( חשוב לציין שהוא רשום כעובד שלהם במס הכנסה והם משלמים עליו ביטוח לאומי וכו וכו) הדילמה פה היא - האם במידה והוא יסכים לקבל עוד פרוייקטים אז הדבר ישמש כנגדו בתביעת חברת הביטוח ? (אין פה מקרה של ביטוחיטיס , הבנאדם סובל מכאבים לא נעימים והשיקול היחד שלו זה הפחד מכך שהוא יאבד את מקום עבודתו (יפסיקו לשלוח לו פרוייקטים) במידה והוא יודע שהוא לא מסוגל לעבוד X זמן - הוא אינו יכול להרשות לעצמו לאבד מקום עבודה ולחכות ולראות מה יקרה עם חברת הביטוח למרות שהוא באמת נפגע בתאונה (היה בחדר מיון ואין שברים אך כנראה יש נזק שמאיט באופן משמעותי את קצב עבודתו ופוגע לו באיכות החיים ) אני מדגיש במידה והוא יבחר להמשיך לעבוד אז העבודה תהיה תחת כאב . האם המשך עבודה יפגע קשות בסיכוייו לקבל פיצויים מחברת הביטוח ?