סודיות בעבודה

אתי.ו

New member
סודיות בעבודה

בימים אלה אני מתחילה לעבוד (מהבית). עוד בטרם גובשה ה"נוסחא" לפי אשתכר, התחלתי לעבוד מרצוני החופשי. המנהלת ראתה כי טוב... ושלחה לי מייל ובו ביקשה שאחתום עד סודיות כי היא רוצה להעביר לי חומר מסווג לקריאה והגהה. מה דעתכן? נראה לכן נכון לחתום על סודיות לפני שאני יודעת מה בכלל השכר שלי? (אני יודעת כי אין מניע לעכב את נושא גובה השכר, הבעיה היא בלחץ הזמן, העיניין הובא לידיעתי מראש. העובדה כאמור, שהתחלתי לעבוד היינו מרצוני החופשי). ועוד משהו, 1. יש דברים שעליי לשים לב אליהם בחתימתי על הסכם סודיות? 2. מהם המרכיבים שחוזה עבודה מהבית צריך לכלול?
 
לא מדוייק

נהוג לחתום עלנוסחים כאלה ואחרים בכל חשיפת חומר שנחשב לסודי ע"י בעליו. אין שום רע בחתימה על נוסח שאומר שלא תעשי שימוש בחומר לשום מטרה חוץ מאשר למטרות בעליה, באישורה ובידיעתה. בחוזה העבודה צ"ל סעיף ושם כדאי להתייעץ אם יש בניסוחו משום הגבלה על חופש העיסוק העתידי שלך (מה שלא כך לגבי המצב כעת, כשאת לא מועסקת על ידם). זה הליך סטנדרטי ומקובל - תחתמי, תקראי ושיהיה בהצלחה בעבודה החדשה.
 
אם המדובר הוא על מסמך בודד

אין כל בעיה... אבל אם מדובר על הבטחת סודיות כללית, ובוודאי על "תקופת צינון"...
 
תקופת צינון ואי תחרות

הם אכן מושגים בעייתיים גם בעיני המחוקקת, סודיות ואי שימוש במידע פנימי של החברה הם די מוחלטים. אכן - הערה ראוייה לכולנו - להשמר מתקופות צינון ומאי תחרות היות והם על גבול אי החוקיות ובכל זאת חותמים ומחתימים עליהם.
 

אתי.ו

New member
מצורף

מסמך הסודיות. מה דעתכן? ודבר נוסף, האם נכון לחתום על מסמך זה לפני סגירת נושא השכר?
 
אז ככה...

לסעיף 1 הייתי מוסיפה משפט המשך ל"למעט", שתוכנו הוא: "או שנחשב לנחלת הכלל ואינו מוסתר על ידכם מעיני לקוחות ועמיתים" (בקשי ניסוח משפטי משלי ממישהי). בסעיף 2 - להוריד את ה"בכתב". 3 - מקובל. 4- לא חוקי משפט הסיום לגבי שנה לא רלוטונטי כי יש את סעיף 3. חנה
 
ועוד משהו לגבי סעיף 4

הסיבה לאי החוקיות שלו היא שבתי המשפט רואים בסעיפים כאלו הגבלה על חופש העיסוק (ברמת זכויות הפרט - מעבר ליחסי עבודה).
 
ומאחר שהם על גבול אי החוקיות,

הם אינם תופסים אם וכאשר העניין מגיע לבתי המשפט, או - ליתר דיוק - תופסים רק בגבול החוקיות. כשמגיע (היה מגיע) לידי הסכם הכולל סעיפים מסוג זה, הייתי מעקשת להחתים את החברה על הערה לצד הסעיפים לפיה לא קיבלתי עלי את המגבלות. זה הרבה יותר פשוט מלתבוע ניסוח של מסמך חדש, במיוחד בחברות גדולות ו"כבדות מחשבה".
 

אתי.ו

New member
אני לא מבינה

מה לעשות עם סעיף 4. לחתום כי הוא במילא לא חוקי ???
 
זו החלטה שלך

אני לא חתמתי לאחרונה על סעיף לא חוקי אולם יש מחיר לכל החלטה. את יכולה להאיר את עיניה לגבי האי חוקיות ו/או לקחת את הקובץ, לתקן מה שתתקני, לחתום על המתוקן ולשלוח לה עם הערה שסעיף 4 נמחק כי הוא לא חוקי. יתקבל - בסדר. לא יתקבל - גם בסדר. הבעייה בחתימה היא שמדובר בבני אדם - יש לך כח להטרדה שבתגובה שלה, לא חוקית ככל שתהיה, וכולל בית משפט וכולי, אם כן תעבדי אצל מתחרים ? אגב, רק לפני כחודשיים הפסידה רשת בתי קפה ידועה בתביעה שהגישה נגד ברמן בכיר וקרוב משפחה של הבעלים, שעזב לרשת מתחרה עם סודות הכנת הקפה המיוחד מאוד של הרשת ולאחר הכשרה ארוכה. בית המשפט אמר שלא ניתן לגזול מהאיש את פרנסתו - זה מה שהוא יודע ורוצה לעשות. יע"ז יש לזכור שהבחור עבר מסכת לא פשוטה של הטרדה בתהליך. שווה לך ?
 
למעלה