סטימצקי תפצה עובדת לאחר חופשת לידה
העובדת תבעה את החברה לאחר שפגעה בהיקף משרתה לאחר חזרתה מחופשת הלידה ולאחר מכן פיטרה אותה עובדת של רשת הספרים סטימצקי הגישה תביעה נגד סניף אשדוד שהעסיק אותה, לקבלת פיצויי פיטורין, זכויות סוציאליות המגיעות לה ושכר בגין פיטורין בתקופה המוגנת שלאחר לידה.
העובדת טוענת שבמהלך חופשת הלידה פנתה אליה הממונה שלה והודיעה לה שלאחר חופשת הלידה היא מתבקשת לחזור לעבודה אך ורק למשמרת אחת בשבוע, ביום שבת. זאת למרות שמאז תחילת העסקתה וגם במהלך הריונה הועסקה העובדת בהיקף של 156 שעות בחודש. לאחר שבקשתה לחזור לעבודה באותו היקף נדחתה על ידי המנהלת, טוענת העובדת שמאחר שהיתה זקוקה לכסף באופן מיידי, היא נאלצה להיענות לבקשה להשתבץ במשמרת אחת בשבוע. לאחר מכן פוטרה בטרם חלפו 60 ימים מתום חופשת הלידה, בניגוד לחוק
המשך מאמר: http://www.mat.co.il/iZz
העובדת תבעה את החברה לאחר שפגעה בהיקף משרתה לאחר חזרתה מחופשת הלידה ולאחר מכן פיטרה אותה עובדת של רשת הספרים סטימצקי הגישה תביעה נגד סניף אשדוד שהעסיק אותה, לקבלת פיצויי פיטורין, זכויות סוציאליות המגיעות לה ושכר בגין פיטורין בתקופה המוגנת שלאחר לידה.
העובדת טוענת שבמהלך חופשת הלידה פנתה אליה הממונה שלה והודיעה לה שלאחר חופשת הלידה היא מתבקשת לחזור לעבודה אך ורק למשמרת אחת בשבוע, ביום שבת. זאת למרות שמאז תחילת העסקתה וגם במהלך הריונה הועסקה העובדת בהיקף של 156 שעות בחודש. לאחר שבקשתה לחזור לעבודה באותו היקף נדחתה על ידי המנהלת, טוענת העובדת שמאחר שהיתה זקוקה לכסף באופן מיידי, היא נאלצה להיענות לבקשה להשתבץ במשמרת אחת בשבוע. לאחר מכן פוטרה בטרם חלפו 60 ימים מתום חופשת הלידה, בניגוד לחוק
המשך מאמר: http://www.mat.co.il/iZz