סעיף תמוה בחוזה של מלגה סטודנטיאלית

[questionhi]

סעיף תמוה בחוזה של מלגה סטודנטיאלית

שלום.

אני סטודנט; ברצוני להשתתף בתוכנית מסויימת אשר ההשתתפות בה מקנה מלגה. עיקר הפעילות הינו הוראה. התקבלתי לתוכנית; שלחו לי את החוזה כדי שאחתום.
מדובר במלגה בלבד.כפי שמצויין בחוזה, ביני ובין מפעילי התוכנית לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד.

התוכנית נמשכת כ7 חודשים. המלגה משולמת בסוף תקופה זו.
בין תנאי החוזה מופיעים התנאים הבאים :

(1) אם אני פורש מהתוכנית לפני ששעברו 3 חודשים ממועד תחילתה, גם אם מסיבה שאינה בשליטתי (כגון מחלה), איני זכאי לקבל את המלגה.

(2) אם אני פורש מהתוכנית מסיבות שכן בשליטתי, בכל שלב שהוא לפני סיום התוכנית, איני זכאי לקבל את המלגה.


שאלתי היא : האם חוקי לכלול סעיפים אילו בחוזה?

תודה

 

[עורך דין כהן צידון]

תשובה

אני לא רואה פה בעיה חוקית ואני גם לא מבין מדוע לדעתך זה סעיף תמוה.

בסופו של דבר לגיטימי מאוד שיגנו על עצמם בדרך כלשהי כדי למנוע מצב שאתה מקבל את התמורה של המלגה ופורש באמצע או אפילו בהתחלה.

עם זאת כמו בכל סוגיה חוזית הכל תלוי בהסכמות ביניכם, ואם יש לך הסתייגויות בנוגע לסעיף מסוים לגיטימי לחלוטין לפנות אליהם ולבקש לשנותו.

בברכה,

אסף כהן צידון, עו"ד

 

[questionhi]

הבהרה

פעילות ההוראה שיש בתוכנית היא לא מועברת לסטודנטים, אלא היא מועברת על ידי הסטודנטים.

הסטודנט מלמד נושא מסויים לתלמידים. כלומר הוא שמקבל את התמורה, אלא מי שנותן את התמורה (ואמור לקבל בעבור זה כסף - מלגה... )

לכן אם הסטודנט עוזב, הוא כבר לימד, כבר השקיע מעצמו. נראה הגיוני שיקבל עבור זה מלגה חלקית. על כן התמיהה שלי.

לפני שאני מדבר עם הארגון הייתי רוצה לדעת אם יש בחוזה שהם הציעו פגם חוקי.

תודה

 

[עורך דין כהן צידון]

זו לא שאלה של הגיון או חוק אלא של רצון הצדדים

יש פה התקשרות רצונית בין שני אנשים/גופים, אף אחד לא כופה את עצמו על השני ולא מצמיד לאחר אקדח לרקה כדי שיחתום. זה נקרא חופש החוזים, המדינה לא מעוניינת להתערב בכל חוזה וחוזה, לבתי המשפט יש מספיק עבודה (להוציא חוזים ספציפיים מאוד שהוגדרו בחוק אבל זה לא הנושא פה).

שוב אני אומר - לגיטימי מאוד להתמקח על התנאים ולדרוש למשל תשלום באבני דרך, למשל כעבור X חודשים לקבל חלק יחסי ממלוא תמורת המלגה.

בברכה,

אסף כהן צידון, עו"ד

 

[questionhi]

הבנתי. תודה!

 

[עופר בן אברהם]

התניית מלגת לימודים בתנאים מקפחים

1. התשובה לשאלה, אם מתקיימים יחסי עובד-מעביד בינך לבין נותן המלגה, צריכה להינתן על-פי המבחנים שבפסיקה, ולא על-פי הקביעה שבחוזה, אך במקרים גבוליים יינתן משקל גם להסכמה שבין הצדדים.
2. במקרה שלך חשוב לדעת, בין היתר, אם נותן המלגה מרוויח מהעסקתך, אם היא חלק מהכשרתך למקצוע שאתה לומד (למשל הוראה) או שהיא אך תרומה לקהילה (קיימים פסקי דין של בית הדין האזורי והארצי לעבודה בעניין ד"ר משה בלס, שנקבע בהם, כי המלגה, שניתנה לו במסגרת לימודי פוסט-דוקטורט במכון וייצמן, אינה שכר עבודה, אך מסקנה זו אינה בהכרח נכונה לכל תשלום המוגדר כמלגה).
3. אף אם אין מתקיימים יחסי עובד-מעביד בינך לבין נותן המלגה, מדובר לכאורה בתנאים מקפחים בחוזה אחיד, שבית המשפט מוסמך לבטל או לשנות. ראה חוק החוזים האחידים, ושים לב במיוחד לסעיף 3, 4(6), 16 ו- 19). עם זאת אדגיש, כי לא מצאתי פסיקה בנושא; ייתכן שבית המשפט יקבע, כי החוק אינו חל על יחסים שבין סטודנט לנותן מלגה, או שהוא חל, אך בהתחשב במכלול תנאי החוזה והנסיבות שבהן נעשה, התנאים הנדונים אינם מקפחים.
4. לדעתי, זה עניין לאגודת הסטודנטים וליועץ המשפטי שלה לטפל בו.

 

[עוד יוסף פנדריך]

מדובר בשאלה לא פשוטה

וצריך לבדוק אותה לעומק. ראשית לא בטוח שמדובר במלגה גם אם מנסחי החוזה קוראים לה כך. לכאורה מדובר בשכר עבודה והשאלה ההיא האם ניתן לעשות הסכם עבודה שבו תאבד את שכרך אם נאלצת להפסיק את העבודה שלא באשמתך. על פניו לא נראה לי שניתן להסכים לדבר כזה. ראה סעיף 18 לחוק החוזים(תרופות בשל הפרת חוזה).

לפיכך יש לעשות הבחנה בין הזכות למלגה לבין הזכות לשכר ראוי עבור העבודה שביצעת עד שהפסקת שלא באשמתך. יתכן שאת המלגה עצמה תפסיד אבל לביה"ד לעבודה סמכות לחייב את המעסיק לשלם לך שכר עבודה ראוי.

 

[עורך דין כהן צידון]

קצת הרחקתם לכת

הדיון שלכם מאוד תאורטי, מה גם שהמטרה היא לא להגיע לבית משפט.
&nbsp
הפתרון הכי טוב הוא לבקש לשנות את התנאים.
&nbsp
בלי קשר, ביום שבית משפט כלשהו יפסוק שיש יחסי עובד-מעביד בין מלגאים לנותני מלגות לא יהיו מלגות יותר.
&nbsp
לגבי תנייה מקפחת - לא ברור לי מה מקפח פה.

 

[z i v1]

לא הבנתי מה התנאי המקפח?

נותן המלגה מתנה את קבלתה בביצוע משימה מסויימת .
ברור לכולם, שאם תגיד מראש שאתה מעוניין לעבוד חצי מהתקופה ולקבל חלקיות מהמלגה, נותן המלגה יסרב! המטרה שלו ביצוע כל הפעילות.
באם זה לא יהיה כך, הרי כל אחד יתחייב לעבוד תקופה כמה שנדרש, ותמיד ידע שהוא יכול לפרוש באמצע ולקבל חלק יחסי.

ועל כן, כל מטרת נותן המלגה הוא שהמקבל לא יבצע 'תחמון' ועל כן גם נותן את המילגה בסיום ביצוע הפרוייקט ( ולא לאורך התקופה).
ועוד עובדה: באם ההפסקה היא מכוח עליון, מכיר נותן המילגה שלא מדובר בתחמון ומוכן לשלם חלק יחסי.

על כן, על מה הינך מלין?

 

[עופר בן אברהם]

תנאים מקפחים

1. נניח שעבדת במסגרת התוכנית כמעט שלושה חודשים. ימים אחדים לפני תום שלושת החודשים הראשונים נפצעת בתאונת דרכים, אושפזת בבית חולים ונאלצת עקב כך לפרוש מהתוכנית. במקרה כזה, לפי נתוני השאלה, לא תקבל פרוטה על עבודתך. זה נראה לך תנאי סביר?
2. נניח שעבדת במסגרת התוכנית שישה חודשים וחצי מתוך השבעה הנדרשים. קצת לפני תום החודש האחרון החלטת לפרוש מסיבות אישיות (יכולת להמשיך, אך זה היה קשה מדי עבורך). גם במקרה כזה, לפי נתוני השאלה, לא תקבל פרוטה על עבודתך, לא החלק היחסי ואף לא חלק ממנו. זה נראה לך תנאי סביר?

 

[עורך דין כהן צידון]

מישהו הצמיד לו אקדח לרקה כדי שיסכים לזה?

אם חוזה לא נראה לך אז אל תחתום עליו.
&nbsp
לגיטימי לחלוטין לבקש לשנות תנאים מסוימים. זו לא משכנתא שאתה מקבל עשרות עמודים לחתום עליהם בלי יכולת מיקוח אמיתית ובלי יכולת אמיתית לבדוק כל סעיף וסעיף. זה שהרבה אנשים מחליטים לחתום בעיניים עצומות על חוזים מדי יום זו לא אשמת מי שניסח את החוזה ולא הופך אותו למפלצת.
&nbsp
אתה מציג פה מצבי קיצון שאפשר להציג גם לגבי צד שעלול לנצל את נותן המלגה.
&nbsp
בנוסף, הוא גם לא עובד אלא נותן שירות בעבור מלגה וזו הבחנה חשובה מאוד.

 

[עופר בן אברהם]

המחוקק קבע

שיש תנאים, שחזקה שהם מקפחים, וכי בית המשפט מוסמך לשנות או לבטל תנאי מקפח בחוזה אחיד.
וחסרים נתונים בשאלה כדי לקבוע אם מתקיימים יחסי עובד-מעביד בין מקבל המלגה (או השכר שמכונה כך) לבין הנותן.

 

[z i v1]

תנאים מקפחים.

1. נניח שעבדת יומיים בפרוייקט, נפצעת אושפזת ונאלצת לפרוש. נראה לך הגיוני שבעל המילגה יצטרך לשלם על אותם יומיים כאשר לא תרמת כלום כלום כלום לפרוייקט שנפתח רק לאור העובדה שהובטחו 7 חודשי עבודה, אחרת כלל לא היו משקיעים בפתיחת הפרוייקט ( מדהים, אך גם למקבל יש הוצאות על מנת ליישם ולנצל את מקבל המילגה).
אז היכן הגבול בין הגיוני או לא בעת כוח עליון.
אז נקבע על זמן של פחות מחצי מההתחייבות.
(זה גם לא אשמת מקבל העבודה מבעל המילגה שיש לו הוצאות והוא לא מקבל עבודה בגלל כוח עליון של מקבל המילגה).

2. כן!!! אם התחייבת לשבעה חודשים ואתה מחליט לפרוש רגע לפני הסוף בגלל שנמאס לך - אכן לא מגיע לך כלום. וזה היה ידוע לך מראש.
נניח שמדובר בחוג טיסנאות. התלמידים בונים בחדוה והשקעה טיסנים ומחכים לשיעור האחרון על מנת לראות אותם טסים. בשיעור האחרון, המדריך לא מגיע כי לא בא לא, וכל התלמידים מאוכזבים בגלל שלא היה להם אפשרות לבצע פיניש של העבודה ולראות תוצאות.
מנהל החוג השקיע משאבים.
התלמידים השקיעו ממרצם ומזמנם.
בסוף כולם יצאו עם מפח נפש ע-נ-ק כי למדריך לא יתחשק להגיע בשבוע האחרון.
לדבריך , צגיע לו עוד שכר (כמעט) על כל עבודתו.

האם נראה לי תנאי סביר? בהחלט.
ובל נשכח: מדובר בקבלת מילגה על ביצוע פרוייקט. לא על שכר לפי שעות).

 

[עופר בן אברהם]

לא אמרתי

שבכל מקרה, שהמשתתף בתוכנית יפרוש טרם הזמן שהוסכם עליו, יגיע לו מלוא החלק היחסי של המלגה לפי הזמן שעבד.
אמרתי, שהתנאים לקבלת המלגה, כפי שהציג השואל, הם, לכאורה, מקפחים, וכי ייתכן אפילו, שמגיעות לו זכויות כעובד, אך אין די נתונים בשאלה לקבוע זאת.
זה הכול וזו דעתי בלבד, וזכותך כמובן לחלוק עליי.

 

[prizman]

עופר, אני חושב שאתה מחמיץ את הנקודה.

מדובר במלגה. איך העסק הזה עובד במרבית המקרים, אולי לא בכולם?
אני תורם ורוצה לקדם נושא כלשהו, נניח את החינוך של ילדי ג'אסר-א-זרקא בלי שתהיה לי תועלת אישית מהענין.
מה אעשה?
אפנה לאוניברסיטת חיפה ואתרום להם סכום כלשהו למען קידום הנושא וכך גם אעזור לילדי ג'אסר א זרקא
וגם לסטודנטים שיצטרפו לתוכנית אם בגלל שהמטרה נראית להם ואם בגלל שהם זקוקים לכסף.
כמובן שאתנה את ההתניות שלי לפי תפיסתי. זה הכסף שלי.
לא אני ולא האוניברסיטה מעבידים של מי שהצטרף לתוכנית, זו בחירה שלו. אם יקרה משהו חריג
לאותו סטודנט שהצטרף לתוכנית אשקול אם להעניק לו חלק יחסי מהמלגה או שלא.
אשתדל לנסח את הדברים בתקנון אבל מה שלא מופיע שם כפוף למה שכן מופיע.
מי שזה לא מוצא חן בעיניו אני מוותר על הצטרפותו בשמחה.
פשוט מאוד.

 

[עופר בן אברהם]

יכול להיות

כפי שכתבתי, לא מצאתי פסיקה בנושא (מלבד עניין בלס), ובסך הכול העליתי נקודות למחשבה והבעתי את דעתי בלבד.

 

[z i v1]

אגב, יש הבדל ע-נ-ק בין התנדבות תמורת מילגה לבין עובד -מעביד.

ביחסי עבודה, המעסיק מחוייב לנכות ביטוח לאומי ומס הכנסה מהעובד לפי חוק. לא נתון כלל לדיון.
מילגה מוגדרת כמתנה/מענק ועל כן פטורה ממיסים ומדיווח לרשויות.

מקבל מילגה ( שתמיד הבקשה אליה מגיע מכיוון הסטודנט כבקשת מילגה ולא כעבודת שכיר!) לא מחפש עבודה עם תנאים של עובד מעביד והגוף שנותן את המילגה לא חושב לרגע שמדובר כעבודה כמשמעותה לפי חוק.

ועל כן, כל הדיון של תנאים מקפחים לא רלוונטים.
ובוודאי ובוודאי כאשר מקבל המילגה מחליט להפסיק את התחיבותו באמצע בלי שום סיבה - אפילו אם זה לקראת הסוף.

הוא לא עובד אצל נותן המילגה. ( אם היה רוצה לעבוד, היה הולך למודעות "דרושים").

 

[questionhi]

הבהרה

מדובר בפעילות קהילתית מסויימת (הוראה) שאני מעביר. שאלתי את האחראי על המלגה, והובהר לי כי לדעתו, המטרה של המלגה היא גם שייקרה תהליך חברתי מסויים, ולא רק עצם ההוראה. על כן בעיניו סעיף זה לגיטימי.
&nbsp
תודה רבה לכל העונים!