עבודה, ביטוח לאומי ודמי לידה
סליחה על אורך השאלה, ועל אי ההתאמה המלאה לפורום, אבל אשמח לעיצה
: סטודנטית, לא עובדת, מתכננת להכנס להריון בעוד שנה וקצת, ע"פ התכנון (עד כמה שניתן לתכנן זאת
), 3-4 חודשים לפני תחילת ההריון, היא תתחיל לעבוד ותרוויח משכורת גבוהה יחסית, אבל היא לא תהיה זכאית לדמי לידה, מכיוון שלא יהיה לה וותק נדרש לתשלום ביטוח לאומי. (10 חודשים מתוך 14 האחרונים, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים האחרונים, עבור דמי לידה מירביים) לכן עלתה מחשבה להתחיל לעבוד כעת, בעבודה צדדית, מינימלית מאוד, רק ע"מ לצבור וותק, לצורך העניין, מדובר בעבודה בשכר של 1,000 ש"ח לחודש, שעבור שכר כזה, בכל חודש התשלומים הם : על העובד לשלם דמי ביטוח לאומי של 4 ש"ח וביטוח בריאות של 31 ש"ח, סה"כ 35 ש"ח, על המעביד לשלם דמי ביטוח לאומי של 38.5 ש"ח, ללא ביטוח בריאות (אין מס הכנסה, אולי שלילי, אבל לא רלוונטי לצורך העניין) 1. במידה והסטודנטית אכן תועסק במשך 7-8 חודשים במשכורת של 1,000 ש"ח לחודש, הגוררת תשלום (סה"כ, עובד ומעביד) של כ 75 ש"ח בחודש (ביטוח לאומי ומס בריאות), האם אכן בסופו של דבר היא תהיה זכאית לדמי לידה גבוהים ? (ע"פ המשכורת הגבוהה, אגב, לפי 3 חודשים אחרונים) 2. האם יש שכר מינימלי הרלוונטי לנושא ? לדוגמא, אם היא תעבור רק 2-3 שעות בחודש, ותהיה זכאית לשכר של 100 ש"ח בלבד בחודש, למשך 7-8 חודשים, הגורר עמו תשלום (סה"כ) של 7.5 ש"ח בלבד בחודש (ביטוח לאומי ומס בריאות), האם היא עדיין תהיה זכאית לדמי לידה גבוהים (שוב, לפי המשכורת הגבוהה, בשלושת החודשים האחרונים), או שביטוח לאומי לא יראה זאת בעין יפה, ועלול לפסול את הזכאות ? 3. אם אני מבין נכון, אין עניין של הפסד כספי בשל תיאום מס, מכיוון שהמשכורת הנמוכה לא חייבת במס, והיא קדמה למשכורת הגבוהה, ולכן גם אם במחצית הראשונה של השנה המשכורת היתה 100 ש"ח נטולת מס הכנסה, ובמחצית השניה היא גבוהה, לא יווצר מצב שבשל הקפיצה בשכר, נוצרת חובת מס, נכון ? תודה רבה !!
סליחה על אורך השאלה, ועל אי ההתאמה המלאה לפורום, אבל אשמח לעיצה