לא
ממה מורכב השכר ? מכסף.
אתה לא פירטת שום מידע לגבי מצבך אבל זה סטנדרטי לכולם וכך זה עובד:
משאבי אנוש פותחים טבלאות שכר למקצוע שלך, מסתכלים על הניסיון והתפקיד ורושמים, מסתכלים כמה מרוויחים במחלקה שאתה הולך לעבוד בה, אנשים עם ניסיון פחות או יותר כמו שלך, פקטור התואר אני מאמין שחשוב גם, אם יש השכלה או אין השכלה אקדמאית.
יש שכר בסיס, ואז יש שעות נוספות, בחלק מהאירגונים נותנים לך שעות נוספות ישר (ובגלל זה הבסיס נמוך..) ובחלק מהאירגונים השעות הנוספות זה אקסטרא.
לגבי בונוסים לא יודע מה המדיניות... תבדוק. הפרשות צריכות להיות משכר בסיס + שעות נוספות
תמיד יש מקום למיקוח, אחרי שייתנו לך הצעה, תבדוק מה מידת הלהט שלהם כלפייך, אם עברת הרבה ראיונות.. וההצעה לא לטעמך, אז תבקש עוד 1000-2000 שקל אם זה מה שיעשה לך טוב. במידה וההצעה הרבה יותר נמוכה מהמקובל - אז תדרוש את המקובל.. אין פה נסתרים במקצוע שלנו.
אם אתה מתכנת 0-2 שנות ניסיון יציעו לך 16-19
2-4 יציעו לך 17-22
4 ומעלה אתה צריך לדרוש מעל 24.
זה שכר נורמאלי למקומות כמו תע.ש