עובדת שעתית...?

[ker16]

עובדת שעתית...?

שלום לכולם,
התקבלתי לעבודה בבריאות הנפש בדיור מוגן. המקום מאוד מאוד נראה לי אבל...
נמסר לי שהשכר שם שעתי ולא גלובלי.
מה זה אומר? שנים שלא הייתי עובדת שעתית ואני מניחה שיש ניואנסים קטנים שאני לא בקיאה בהם-
האם יש הבדל בזכויות בין שכר גלובלי לשעתי במידה ובשניהם מדובר במשרה מלאה? (פנסיה, ימי חופשה, מחלה...)
מעבר להבדל המהותי שאם אני לא באה אז אני לא מקבלת שכר- יש עוד אישזהו הבדל?

 

[hipopotam8]

עבודה שעתית

בתור עובדת וותיקה לשעבר בדיור מוגן אני יכולה לפרט את המשמעויות

ההבדל המשמעותי הוא בחגים. מסגרות אלו לרוב פועלות בחול המועד. אין התייחסות לכך והתשלום הוא לפי שעת עבודה. אין כזה דבר חצי יום חופש. בערב חג את יכולה לעבוד 7 שעות ולקבל את ה 8 מתנה. כך לפחות אצלנו. עובדים גלובליים כן זכאים לחצי יום חופש, למרות שזה גם תלוי בהסכם ובנוהג המקום, אך יש יותר סיכוי לכך
אין הבדל מבחינת הפנסיה- היא גם כך נגזרת של גובה התשלום.
ימי מחלה וחופשה זה נגזרת של ההסכם שלך, לא משנה אם שעתי או גלובלי. צוברים ימי חופשה לפי החוק או יותר. לא נראה לי שזה משמעותי

כדאי לך לברר מה מכסת השעות והאם יש שעות נוספות. זה נושא רגיש בדיורים מוגנים

יתרונות-
את יכולה ליצור משרה גמישה יותר לעבוד בשעות שמתאימות לך
. אם לא מגבילים אותך בשעות- את יכולה "לטחון" יותר עבודה בחודשים מסויימים ולהרוויח יותר. לחילופין אם יש אילוצים כמו לימודים, חתונה וכו' וכו', קל יותר להפחית שעות.
אם לא מגבילים אותך בשעות ואת מקבלת החזר של ימי מחלה- את גם מקבלת שווי של מחלה, ואם תרצי תוכלי לפצות על השעות האבודות וכך למעשה לקבל פעמיים
קל יותר לקבל יום חופש, פשוט לא רושמים עבודה
המקומות האלו לא חזקים בתנאים. זה החיסרון. מצד שני זה מאוד מעניין
מקווה שעזרתי