עובד זמני

[EyeBall1]

עובד זמני

עובד זמני
שלום רב, אשתי עובדת בחברה דרך חברת כח אדם. לפיכך, היא מוגדרת כעובדת זמנית. המשכורת שלה משתלמת, כפי שאמרו לה, על-בסיס שעה. אתמול היא קיבלה את משכורתה עבור חודש אפריל. הסכום נראה לנו נמוך, ולכן היא פנתה להנה"ח לבירור, שם אמרו לה, שמכיוון שהיו הרבה חגים במהלך חודש אפריל לא היו הרבה שעות עבודה, ומכיוון ששכרה משתלם ע"ב שעתי, משכורתה יצאה נמוכה (מהצפוי על-ידנו). שאלתי בעקבות כך היא: האם העובד הזמני אינו זכאי לתשלום עבור ימי החג האלה כמו כל עובד אחר במשק? נובע מהמצב הנ"ל, למעשה, שלעובד זמני אין חופשות עקב חגים ומועדים. האם יש התייחסות כלשהי לעניין בחוק או בפס"ד? האם מישהו יכול לחשב מה הייתה אמורה להיות משכורתה בחודש אפריל (לפי 26.9 ש"ח לשעה)? תודה רבה מראש לעונים.

 

[שיר ורד]

שאלות הבהרה

עובד זמני
שלום רב, אשתי עובדת בחברה דרך חברת כח אדם. לפיכך, היא מוגדרת כעובדת זמנית. המשכורת שלה משתלמת, כפי שאמרו לה, על-בסיס שעה. אתמול היא קיבלה את משכורתה עבור חודש אפריל. הסכום נראה לנו נמוך, ולכן היא פנתה להנה"ח לבירור, שם אמרו לה, שמכיוון שהיו הרבה חגים במהלך חודש אפריל לא היו הרבה שעות עבודה, ומכיוון ששכרה משתלם ע"ב שעתי, משכורתה יצאה נמוכה (מהצפוי על-ידנו). שאלתי בעקבות כך היא: האם העובד הזמני אינו זכאי לתשלום עבור ימי החג האלה כמו כל עובד אחר במשק? נובע מהמצב הנ"ל, למעשה, שלעובד זמני אין חופשות עקב חגים ומועדים. האם יש התייחסות כלשהי לעניין בחוק או בפס"ד? האם מישהו יכול לחשב מה הייתה אמורה להיות משכורתה בחודש אפריל (לפי 26.9 ש"ח לשעה)? תודה רבה מראש לעונים.

שאלות הבהרה
מתי היא התחילה לעבוד בחברת כח האדם (תנא לציין תאריך מדויק). כמה שעות היא עבדה בחודש אפריל? האם היא עבדה ביום העבודה האחרון לפני פסח וביום העבודה שמיד לאחר ליל הסדר. במידה ולא עבדה באחד מהם, מה הסיבה לכך? האם היא לא עבדה בחול המועד או בערב חג, בגלל חופשה מרוכזת במקום העבודה?

 

[EyeBall1]

תשובות

שאלות הבהרה
מתי היא התחילה לעבוד בחברת כח האדם (תנא לציין תאריך מדויק). כמה שעות היא עבדה בחודש אפריל? האם היא עבדה ביום העבודה האחרון לפני פסח וביום העבודה שמיד לאחר ליל הסדר. במידה ולא עבדה באחד מהם, מה הסיבה לכך? האם היא לא עבדה בחול המועד או בערב חג, בגלל חופשה מרוכזת במקום העבודה?

תשובות
החלה לעבוד בחברת כח האדם ב-4/4 (כמובן שבחישוב השכר שלה התייחסנו לעובדה, שלא החלה לעבוד בתחילת החודש). בשאר החודש עבדה כרגיל, למעט ביום החג (ליל הסדר). בחול המועד עבדה 'חצאי ימים' - לפעמים עד 14:30 ולפעמים עד 16:00. תודה על העזרה.

 

[שיר ורד]

תשובות

תשובות
החלה לעבוד בחברת כח האדם ב-4/4 (כמובן שבחישוב השכר שלה התייחסנו לעובדה, שלא החלה לעבוד בתחילת החודש). בשאר החודש עבדה כרגיל, למעט ביום החג (ליל הסדר). בחול המועד עבדה 'חצאי ימים' - לפעמים עד 14:30 ולפעמים עד 16:00. תודה על העזרה.

תשובות
1. מאחר ולא עבדה 3 חודשים לא מגיע לה תשלום בגין יום החג (א של פסח). 2. אם היתה לה יתרת חופשה , היא יכלה לבקש שבגין השעות המופחתות יורידו לה מיתרת החופשה וישלמו לה שכר מלא. 3. אם עובדים בתפקידים דומים של המעסיק בפועל בשכר לפי שעות אשר עבדו "חצאי ימים" בחול המועד, מקבלים שכר מלא בגין ימים אלה (ולא מורידים להם גם מיתרת החופשה), היא צריכה לקבל את אותם התנאים גם מחברת כח האדם. 4.חישוב השכר: היא אמורה לקבל את השכר לשעה * מספר שעות העבודה בחודש בתוספת נסיעות ושעות נוספות אם רלבנטי. מזה יש להוריד לה מיסים (בעיקר ביטוח לאומי ומס בריאות)

 

[EyeBall1]

תודה, רבה

תשובות
1. מאחר ולא עבדה 3 חודשים לא מגיע לה תשלום בגין יום החג (א של פסח). 2. אם היתה לה יתרת חופשה , היא יכלה לבקש שבגין השעות המופחתות יורידו לה מיתרת החופשה וישלמו לה שכר מלא. 3. אם עובדים בתפקידים דומים של המעסיק בפועל בשכר לפי שעות אשר עבדו "חצאי ימים" בחול המועד, מקבלים שכר מלא בגין ימים אלה (ולא מורידים להם גם מיתרת החופשה), היא צריכה לקבל את אותם התנאים גם מחברת כח האדם. 4.חישוב השכר: היא אמורה לקבל את השכר לשעה * מספר שעות העבודה בחודש בתוספת נסיעות ושעות נוספות אם רלבנטי. מזה יש להוריד לה מיסים (בעיקר ביטוח לאומי ומס בריאות)

תודה, רבה

 

[מתושלח הצעיר]

מה זה עובד זמני ?

עובד זמני
שלום רב, אשתי עובדת בחברה דרך חברת כח אדם. לפיכך, היא מוגדרת כעובדת זמנית. המשכורת שלה משתלמת, כפי שאמרו לה, על-בסיס שעה. אתמול היא קיבלה את משכורתה עבור חודש אפריל. הסכום נראה לנו נמוך, ולכן היא פנתה להנה"ח לבירור, שם אמרו לה, שמכיוון שהיו הרבה חגים במהלך חודש אפריל לא היו הרבה שעות עבודה, ומכיוון ששכרה משתלם ע"ב שעתי, משכורתה יצאה נמוכה (מהצפוי על-ידנו). שאלתי בעקבות כך היא: האם העובד הזמני אינו זכאי לתשלום עבור ימי החג האלה כמו כל עובד אחר במשק? נובע מהמצב הנ"ל, למעשה, שלעובד זמני אין חופשות עקב חגים ומועדים. האם יש התייחסות כלשהי לעניין בחוק או בפס"ד? האם מישהו יכול לחשב מה הייתה אמורה להיות משכורתה בחודש אפריל (לפי 26.9 ש"ח לשעה)? תודה רבה מראש לעונים.

מה זה עובד זמני ?
האם עובד שעובד כבר כ-4 חודשים באותה העבודה, יכול המעסיק לבוא ולהודיע לו בסוף השבוע שבשבוע הבא חלה ירידה בהזמנות, אין עבודה ותלך ותשב בבית ללא תשלום פיצויי פיטורים ו/או דבר דומה לכך ? האם המעביד לא צריך להודיע לעובד זמן מספיק מראש על כך שהוא עומד לסיים את עבודתו ? האם מעמד העובד הוא תמיד "עובד זמני"? האם מעבר לזמן מסוים הוא לא הופך לקבוע? גם כאן נכנסת השאלה אשר נשאלה בפתיח של הנושא - מה קורה בחגים ובמועדים אחרים - האם אין עליהם תשלום? ובנוסף לכל המסופר לעיל - אם העובד הוא נכה, 75% נכות, האם אין לו הטבות כלשהם בכל האמור לעיל ? תודה מתושלח הצעיר

 

[שיר ורד]

עובד זמני

מה זה עובד זמני ?
האם עובד שעובד כבר כ-4 חודשים באותה העבודה, יכול המעסיק לבוא ולהודיע לו בסוף השבוע שבשבוע הבא חלה ירידה בהזמנות, אין עבודה ותלך ותשב בבית ללא תשלום פיצויי פיטורים ו/או דבר דומה לכך ? האם המעביד לא צריך להודיע לעובד זמן מספיק מראש על כך שהוא עומד לסיים את עבודתו ? האם מעמד העובד הוא תמיד "עובד זמני"? האם מעבר לזמן מסוים הוא לא הופך לקבוע? גם כאן נכנסת השאלה אשר נשאלה בפתיח של הנושא - מה קורה בחגים ובמועדים אחרים - האם אין עליהם תשלום? ובנוסף לכל המסופר לעיל - אם העובד הוא נכה, 75% נכות, האם אין לו הטבות כלשהם בכל האמור לעיל ? תודה מתושלח הצעיר

עובד זמני
זהו מושג הקיים רק בשירות הציבורי ובארגונים בהם יש ועד עובדים חזק והסכמים קבוציים. עובדים על בסיס חוזה אישי הם תמיד "עובדים זמניים". המעבר ממעמד עובד זמני לקבוע מוגדר בהסכמים הקיבוציים ובתקשי"ר (לגבי עובדים במגזר הציבורי). 2. תקופת ההודעה מראש, מוגדרת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והיא תלויה בותק של העובד במקום העבודה ובשיטת תשלום השכר (במקרה הנשאל, 4 ימים מראש). 3. עובד בשכר מעל 3 חודשי עבודה זכאי לתגמול בגין חגים בתנאים מסוימים, על פי צו הרחבה. 4. לא מכיר הטבות מיוחדות לנכים.