עצבנית!!!! זקוקה להתייעצות!
שלום לכולם,
אני רותחת. אני עובדת בדיור מוגן של בריאות הנפש.
בשבוע שעבר המנהלת הכניסה את כל העו"סיות לשיחות אישיות ומסרה לכולן כי עקב קיצוצים לכולן מקזזים שעות (השכר שם הוא שעתי ויש לנו מכסה שאנו רשאיות לעשות בחודש),
עשו קיזוז ברוטאלי ואכזרי שמתבטא באלפי שקלים בחודש.
הגדילו יותר מזה ומסרו לנו שזה מהחודש ושעות חריגה לא ישולמו.
אז כמובן שכולנו רצנו לחוזה ההעסקה שלנו ויש שם סעיף שאומר שהעובד חתום על X שעות, נתון זה אינו קבוע וההנהלה רשאית בכל זמן נתון , לרבות חודש בחודשו לשנות את השעות ולעובד לא תהיה עילה להתלונן על כך!!!
אז נכון שאני חתומה על החוזה הזה אבל זה חוקי??????!!!!!!!!!
אני יודעת שבהרבה מקרים אם יש חוזה אישי שנוגד את חוקי העבודה הוא לא קביל, זה לא עבירה על חוקי עבודה?!
אוף!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
שלום לכולם,
אני רותחת. אני עובדת בדיור מוגן של בריאות הנפש.
בשבוע שעבר המנהלת הכניסה את כל העו"סיות לשיחות אישיות ומסרה לכולן כי עקב קיצוצים לכולן מקזזים שעות (השכר שם הוא שעתי ויש לנו מכסה שאנו רשאיות לעשות בחודש),
עשו קיזוז ברוטאלי ואכזרי שמתבטא באלפי שקלים בחודש.
הגדילו יותר מזה ומסרו לנו שזה מהחודש ושעות חריגה לא ישולמו.
אז כמובן שכולנו רצנו לחוזה ההעסקה שלנו ויש שם סעיף שאומר שהעובד חתום על X שעות, נתון זה אינו קבוע וההנהלה רשאית בכל זמן נתון , לרבות חודש בחודשו לשנות את השעות ולעובד לא תהיה עילה להתלונן על כך!!!
אז נכון שאני חתומה על החוזה הזה אבל זה חוקי??????!!!!!!!!!
אני יודעת שבהרבה מקרים אם יש חוזה אישי שנוגד את חוקי העבודה הוא לא קביל, זה לא עבירה על חוקי עבודה?!
אוף!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
