מספר רעיונות
הי תולעית מקסימה, יום הערכה - כשמו כן הוא: יום שאחת ממטרותיו היא להעריך אותך, כלומר, למדוד את מידת התאמתך לארגון. בדרך כלל, גם לארגון המגייס (זה שאת מעוניינת לעבוד בו), וגם לארגון המנהל את הגיוס (זה שעורך את יום ההערכה) אין די משאבים (זמן, כוח אדם, כסף) להשקיע בבחינת ייחודו האישי של כל מועמד ומועמד. לכן מתבססות רבות מההערכות על פרופיל כללי של מועמד מתאים. תהליך ההערכה אמור לבחון האם מועמד מסוים מתאים לאותו פרופיל. אני מניח שיש לך מושג לגבי התכונות השונות אותן מחפש הארגון בדיילות הקרקע. אם כן, עלייך לצפות לכך שבמהלך יום ההערכה ירצו למצוא אצלך את אותן תכונות (בקירוב). זהו, על רגל אחת, טיבו וטבעו של תהליך מדידה מהסוג הנ"ל. במהלך התהליך, יהיו מועמדים שיבחרו להציג בדיוק את מה שהם חושבים שמצפים מהם להציג; יהיו מועמדים שיבחרו להציג את עצמם כפי שהם - לא יותר ולא פחות; יהיו מועמדים שיבחרו דווקא ללכת נגד מה שנראה להם שמצפים מהם; ויהיו מועמדים שיבחרו בשילוב כלשהו של האפשרויות הנ"ל. כיצד עלייך לנהוג - טוב, זוהי כמובן בחירה אישית שלך. עצתי האישית - כדאי ליצור התכוונות מסוימת של "לשחק את המשחק" (אחרי הכל, את רוצה להתקבל לעבודה, לא?), אך עם זאת לא להגזים ולא להיות מדי מכאניים. השאירי מספיק מעצמך והסתמכי גם על הייחוד שלך. בהצלחה רבה, פיני
