פיטורים אחרי חופשת לידה וחל"ת
פוטרתי אחרי חופשת לידה במהלך חל"ת. מקום העבודה טוען שבגלל שהייתי בחל"ת לא מגיע לי תשלום עבור 45 ימי עבודה אלא רק תשלום עבור הודעה מוקדמת. בנעמ"ת אמרו לי (המזכירה שענתה לטלפון, לא עו"ד) ש- 45 ימי עבודה מגיעים לי בכל מקרה אבל בגלל החל"ת לא מגיע לי תשלום עבור הודעה מוקדמת. ואילו מישהי אחרת שעובדת במח´ כ"א של חברה גדולה אמרה לי שמגיע לי תשלום עבור 2 הדברים הללו. האם ידוע לכם בודאות מה אומר החוק בעניין? תודה מראש.
פוטרתי אחרי חופשת לידה במהלך חל"ת. מקום העבודה טוען שבגלל שהייתי בחל"ת לא מגיע לי תשלום עבור 45 ימי עבודה אלא רק תשלום עבור הודעה מוקדמת. בנעמ"ת אמרו לי (המזכירה שענתה לטלפון, לא עו"ד) ש- 45 ימי עבודה מגיעים לי בכל מקרה אבל בגלל החל"ת לא מגיע לי תשלום עבור הודעה מוקדמת. ואילו מישהי אחרת שעובדת במח´ כ"א של חברה גדולה אמרה לי שמגיע לי תשלום עבור 2 הדברים הללו. האם ידוע לכם בודאות מה אומר החוק בעניין? תודה מראש.