פיטורים בהריון

[Rpink]

פיטורים בהריון

פיטורים בהריון
אמנם זהו נושא שדנו בו רבות, אולם לא מצאתי הודעה ממישהי במצבי פחות או יותר. התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כ- 2.5 חודשים כאשר התקבלתי לעבודה לפני 5 חודשים ואז לא ידעתי שאני בהריון. היום ני בחודש חמישי, ולפני שהתחלתי לעבוד שם פיסית הודעתי על עובדת הריוני. כעת קיים איום של פיטורים המרחף מעל ראשי ("בשל בעיות עם הועד"). רציתי לדעת היכן אני עומדת מבחינה משפטית. החוק מצביע על כך שלא ניתן לפטר אישה בהריון שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. אולם זה לא חל עלי. מה האפשרויות שלי? מודה מאד על תשובתכם.

 

[1אמאלה]

תשובה לא מקצועית

פיטורים בהריון
אמנם זהו נושא שדנו בו רבות, אולם לא מצאתי הודעה ממישהי במצבי פחות או יותר. התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כ- 2.5 חודשים כאשר התקבלתי לעבודה לפני 5 חודשים ואז לא ידעתי שאני בהריון. היום ני בחודש חמישי, ולפני שהתחלתי לעבוד שם פיסית הודעתי על עובדת הריוני. כעת קיים איום של פיטורים המרחף מעל ראשי ("בשל בעיות עם הועד"). רציתי לדעת היכן אני עומדת מבחינה משפטית. החוק מצביע על כך שלא ניתן לפטר אישה בהריון שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. אולם זה לא חל עלי. מה האפשרויות שלי? מודה מאד על תשובתכם.

תשובה לא מקצועית
אותי ניסו גם לפטר (אני בחודש שמיני ועובדת שם 9 חודשים) אז מכל הבירורים שעשיתי כשזה קרה גיליתי שאם את עובדת פחות מחצי שנה מותר להם לפטר אותך ולך מותר לתבוע אותם ויש לך גם סיכוי לקבל משהו אם כולם ידעו שאת בהריון והם בחרו לפטר אותך מסיבה זו בלבד.

 

[Rpink]

ואם עילת הפיטורין אינה בשל ההריון?

תשובה לא מקצועית
אותי ניסו גם לפטר (אני בחודש שמיני ועובדת שם 9 חודשים) אז מכל הבירורים שעשיתי כשזה קרה גיליתי שאם את עובדת פחות מחצי שנה מותר להם לפטר אותך ולך מותר לתבוע אותם ויש לך גם סיכוי לקבל משהו אם כולם ידעו שאת בהריון והם בחרו לפטר אותך מסיבה זו בלבד.

ואם עילת הפיטורין אינה בשל ההריון?
תודה על תשובתך. אם הם יטענו שהם מפטרים בגלל סיבה אחרת? אז הם יכולים לפטר?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זו אכן בעיה.

ואם עילת הפיטורין אינה בשל ההריון?
תודה על תשובתך. אם הם יטענו שהם מפטרים בגלל סיבה אחרת? אז הם יכולים לפטר?

זו אכן בעיה.
בכדי לפטר עובדת הרה שהועסקה במשך למעלה מחצי שנה אצל אותו מעסיק, על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים בכדי לקבל אישור לפיטורים. במקרה בו העובדת ההרה הועסקה פחות מחצי שנה, אין צורך לפנות למפקחת לקבלת אישור. בפני העובדת עומדת האופציה לתבוע את המעסיק בביה"ד בעילה של אפליה ועליה להוכיח כי הפיטורים נעשו בגלל הריונה. ללא הוכחה כזו, תתקשי בתביעתך. נסי לפנות למעסיקך, להסביר את מצבך ואת הקושי במציאת עבודה אחרת לאור ההריון. צר לי.

 

[Rpink]

תודה

זו אכן בעיה.
בכדי לפטר עובדת הרה שהועסקה במשך למעלה מחצי שנה אצל אותו מעסיק, על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים בכדי לקבל אישור לפיטורים. במקרה בו העובדת ההרה הועסקה פחות מחצי שנה, אין צורך לפנות למפקחת לקבלת אישור. בפני העובדת עומדת האופציה לתבוע את המעסיק בביה"ד בעילה של אפליה ועליה להוכיח כי הפיטורים נעשו בגלל הריונה. ללא הוכחה כזו, תתקשי בתביעתך. נסי לפנות למעסיקך, להסביר את מצבך ואת הקושי במציאת עבודה אחרת לאור ההריון. צר לי.

תודה
זו אכן בעיה.