מותר.
אין הגבלה על פיטורים או הודעה מוקדמת בתקופת חופשת מחלה, אם כי המעביד חייב לנהוג בתום לב, כך שניתן לצפות ממנו שלא יפטר מישהו רק בגלל שהוא נעדר יום-יומיים בשל מחלה. אם המחלה נגרמת בגלל תנאי העבודה, ייתכן שהמעביד או חברת הביטוח שלו חייבים לתת פיצוי מבחינת דיני הנזיקין, אך אין לזה שייכות לדיני עבודה. מבחינת דיני העבודה הזכויות של העובד זהות במקרה של פיטורים, גם אם הוא חלה בשל תנאי העבודה.
