זה לא ענין של ``מותר`` או ``אסור``.
החוק לא קובע אם ``מותר`` או ``אסור`` להמשיך לעבוד אחרי פיטורים. אבל המצב החוקי הוא כזה שכל צד ליחסי עבודה זכאי להפסיק את העבודה. העובד זכאי להתפטר והמעביד זכאי לפטר. לכן אם המעביד פיטר את העובד, יחסי העבודה הסתיימו עם הפיטורים. אי אפשר לכפות על המעביד להמשיך את יחסי העבודה על ידי זה שהעובד ימשיך ``לעבוד``. גם אם העובד ממשיך להגיע למקום העבודה או אפילו לעשות עבודה כלשהי אחרי שהפיטורים נכנסו לתוקף - זה לא יביא אותו לכך שיראו אותו כאילו הוא ``עובד``. אם מדובר בשטח ששיך למעביד, ושאין לציבור זכות להיכנס לשם, אז ברור שהמעביד יכול גם לאסור על העובד המפוטר להיכנס לאותו מקום.
