פיטורים ויציאה למילואים

[rafruf]

פיטורים ויציאה למילואים

פיטורים ויציאה למילואים
עבדתי 10 חודשים בחברה. לפני חודש קיבלתי צו מילואים ל-30 יום החל מאמצע דצמבר.הודעה נימסרה למעביד כשקבלתי את הצו. אתמול פוטרתי מהעבודה בטענה של תיפקוד לקוי למרות שלא היתה שום סיבה וגם לא הוזהרתי . על פניו ניראה שהסיבה היחידה לפיטורים עכשו היא היציאה למילואים בעוד חודש שאחרי המילואים יהיה לי ותק של שנה ואז המעביד יאלץ לשלם פ"פ. האם חוקי לפטר עובד לפני שרות מילואים ?

 

[יוסאריאן]

תלוי מה הסיבה לפיטורים.

פיטורים ויציאה למילואים
עבדתי 10 חודשים בחברה. לפני חודש קיבלתי צו מילואים ל-30 יום החל מאמצע דצמבר.הודעה נימסרה למעביד כשקבלתי את הצו. אתמול פוטרתי מהעבודה בטענה של תיפקוד לקוי למרות שלא היתה שום סיבה וגם לא הוזהרתי . על פניו ניראה שהסיבה היחידה לפיטורים עכשו היא היציאה למילואים בעוד חודש שאחרי המילואים יהיה לי ותק של שנה ואז המעביד יאלץ לשלם פ"פ. האם חוקי לפטר עובד לפני שרות מילואים ?

תלוי מה הסיבה לפיטורים.
עקרונית אין מניעה מלפטר עובד בתקופה שלפני שירות המילואים, אבל אסור בהחלט לפטר אותו בגלל שירות המילואים. (חשוב לציין שתקופת שירות המילואים אינה יכולה להיחשב בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. אני ממליץ לפנות דחוף לועדת תעסוקה במשרד הבטחון ולבקש צו כנגד הפיטורים. ועדת התעסוקה מוסמכת לבטל את הפיטורים ואם יתקיים אצלה דיון - המעביד יצטרך להוכיח שהפיטורים אינם בגלל המילואים. קרא את סעיף 41א בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה): "(א) היעדרותו של עובד מעבודתו, לרגל שירות מילואים, לא תיראה כהפסקה ברציפות עבודתו במפעל. (א1) לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו (בחוק זה - פיטורים בשל שירות מילואים), ואם פיטרו - בטלים הפיטורים.; (ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולענין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של עשרים ואחד ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף קטן זה אלא אם כן יוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד.; (ג) במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות המפורטות בסעיף קטן (ב). (ד) בהליך לפני ועדת התעסוקה לפי סעיף 21, על בעל המפעל הראיה שהפיטורים כאמור בסעיף קטן (א) היו בשל טעם שאינו שירותו של העובד במילואים.; (ה) בחוק זה, "פיטורים" - לרבות אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה: (1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר; (2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.". בהצלחה.

 

[יוסאריאן]

ועוד קישור בענין הזה...

תלוי מה הסיבה לפיטורים.
עקרונית אין מניעה מלפטר עובד בתקופה שלפני שירות המילואים, אבל אסור בהחלט לפטר אותו בגלל שירות המילואים. (חשוב לציין שתקופת שירות המילואים אינה יכולה להיחשב בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. אני ממליץ לפנות דחוף לועדת תעסוקה במשרד הבטחון ולבקש צו כנגד הפיטורים. ועדת התעסוקה מוסמכת לבטל את הפיטורים ואם יתקיים אצלה דיון - המעביד יצטרך להוכיח שהפיטורים אינם בגלל המילואים. קרא את סעיף 41א בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה): "(א) היעדרותו של עובד מעבודתו, לרגל שירות מילואים, לא תיראה כהפסקה ברציפות עבודתו במפעל. (א1) לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו (בחוק זה - פיטורים בשל שירות מילואים), ואם פיטרו - בטלים הפיטורים.; (ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולענין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של עשרים ואחד ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף קטן זה אלא אם כן יוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד.; (ג) במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות המפורטות בסעיף קטן (ב). (ד) בהליך לפני ועדת התעסוקה לפי סעיף 21, על בעל המפעל הראיה שהפיטורים כאמור בסעיף קטן (א) היו בשל טעם שאינו שירותו של העובד במילואים.; (ה) בחוק זה, "פיטורים" - לרבות אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה: (1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר; (2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.". בהצלחה.

ועוד קישור בענין הזה...
באתר של אכ"א.

 

[שיר ורד]

שאלות

פיטורים ויציאה למילואים
עבדתי 10 חודשים בחברה. לפני חודש קיבלתי צו מילואים ל-30 יום החל מאמצע דצמבר.הודעה נימסרה למעביד כשקבלתי את הצו. אתמול פוטרתי מהעבודה בטענה של תיפקוד לקוי למרות שלא היתה שום סיבה וגם לא הוזהרתי . על פניו ניראה שהסיבה היחידה לפיטורים עכשו היא היציאה למילואים בעוד חודש שאחרי המילואים יהיה לי ותק של שנה ואז המעביד יאלץ לשלם פ"פ. האם חוקי לפטר עובד לפני שרות מילואים ?

שאלות
האם קבלת הודעה מראש כחוק , או תשלום בגין אי מתן תקופת הודעה מראש? אם אינך יודע מהי תקופת ההודעה מראש נא ציין מתי אמורים הפיטורים להכנס לתוקף? באיזה תאריך מדויק התחלת לעבוד? מה המרחק (בזמן) בין מועד כניסת הפיטורים לתוקף לבין מועד תחילת המילואים שלך? יתכן שמהתשובות לשאלות אלו, אפשר יהיה לחזק את הטענה שסיבת הפיטורים היא שרות המילואים שלך או שסיבת הפיטורים היא ניסיון להתחמק מתשלום פיצויים.

 

[rafruf]

תגובה לשאלות

שאלות
האם קבלת הודעה מראש כחוק , או תשלום בגין אי מתן תקופת הודעה מראש? אם אינך יודע מהי תקופת ההודעה מראש נא ציין מתי אמורים הפיטורים להכנס לתוקף? באיזה תאריך מדויק התחלת לעבוד? מה המרחק (בזמן) בין מועד כניסת הפיטורים לתוקף לבין מועד תחילת המילואים שלך? יתכן שמהתשובות לשאלות אלו, אפשר יהיה לחזק את הטענה שסיבת הפיטורים היא שרות המילואים שלך או שסיבת הפיטורים היא ניסיון להתחמק מתשלום פיצויים.

תגובה לשאלות
התחלתי לעבוד ב 25.01.04 .ביום חמישי 11.11.04 נשאלתי עי מנהל הסניף מתי אני יוצא למילואים . למחרת בסיום יום העבודה ניקראתי למנהל הסניף , שם בקצרה הוא הודיע לי שעבודתי הסתימה "לא מתאים לנו ,תבוא בתחילת דצמבר לקבל שכר על התקופה שעבדת " למען האמת הייתי בהלם ולא שאלתי שאלות והלכתי. בשיחה לא הוזכר הנושא של הודעה מוקדמת. ביום ראשון 14.11.04 פניתי בפקס למנהל הסניף ודרשתי מכתב פיטורים כחוק ,ולמחרת קיבלתי את המכתב מהחברה שגם בו אין שום התיחסות להודעה מוקדםת. מועד היציאה למילואים הוא 19.12.04 תודה

 

[יוסאריאן]

לדעתי - דחוף דחוף דחוף....

תגובה לשאלות
התחלתי לעבוד ב 25.01.04 .ביום חמישי 11.11.04 נשאלתי עי מנהל הסניף מתי אני יוצא למילואים . למחרת בסיום יום העבודה ניקראתי למנהל הסניף , שם בקצרה הוא הודיע לי שעבודתי הסתימה "לא מתאים לנו ,תבוא בתחילת דצמבר לקבל שכר על התקופה שעבדת " למען האמת הייתי בהלם ולא שאלתי שאלות והלכתי. בשיחה לא הוזכר הנושא של הודעה מוקדמת. ביום ראשון 14.11.04 פניתי בפקס למנהל הסניף ודרשתי מכתב פיטורים כחוק ,ולמחרת קיבלתי את המכתב מהחברה שגם בו אין שום התיחסות להודעה מוקדםת. מועד היציאה למילואים הוא 19.12.04 תודה

לדעתי - דחוף דחוף דחוף....
פנה לועדת תעסוקה במשרד הבטחון באופן דחוף. תספר להם את מה שכתבת פה. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

מסכים ומוסיף

לדעתי - דחוף דחוף דחוף....
פנה לועדת תעסוקה במשרד הבטחון באופן דחוף. תספר להם את מה שכתבת פה. בהצלחה.

מסכים ומוסיף
גם אם איך שהוא מעסיקיך יצליחו לתחמן את ועדת התעסוקה במשרד הבטחון ולא יחויבו לבטל את הפיטורים, יש לך סיכוי מסויים להצליח בתביעה לקבלת פיצויי פיטורים, תוך הדגשת טענתך שפיטוריך נבעו מהצרוף של שרותך במילואים ורצונו של המעסיק להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים.

 

[יוסאריאן]

ואני מוסיף...

מסכים ומוסיף
גם אם איך שהוא מעסיקיך יצליחו לתחמן את ועדת התעסוקה במשרד הבטחון ולא יחויבו לבטל את הפיטורים, יש לך סיכוי מסויים להצליח בתביעה לקבלת פיצויי פיטורים, תוך הדגשת טענתך שפיטוריך נבעו מהצרוף של שרותך במילואים ורצונו של המעסיק להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים.

ואני מוסיף...
ועדת תעסוקה זכאית לחייב את המעביד בפיצוי של עד 5 משכורות, עם או בלי צו של החזרה לעבודה.