פיטורים ופיצויים

דלן

New member
פיטורים ופיצויים

כחודשיים וחצי לאחר שבקשתי להורדת מס` שעות עבודתי במשרד, נענתה בהסכמת המנהלים, הם פנו אלי ושאלו אם אוכל לחזור ולעבוד את אותו מס` שעות כמו בעבר. לאחר שעניתי בשלילה הם אמרו שמבחינה כלכלית אין הם יכולים להמשיך להעסיקני. שאלותי: א. האם הם יכולים לטעון למעשה שאני התפטרתי ולא פוטרתי. ב. ולכן לא מגיעים לי פצויי פיטורין ומכתב ללשכת התעסוקה לשם קבלת דמי אבטלה.
 
שינוי תנאי עבודה בהסכמה

לדעתי, מאחר ומעסיקך הסכימו לשנות את תנאי העסקתך (להוריד את מספר שעות העבודה) ואם בפועל התחלת לעבוד במספר שעות עבודה נמוך יותר, שיניתם את ההסכם בניכם בהסכמה. לאחר שינוי זה, מעסיקך אינם יכולים לשנות שוב את תנאי ההסכם בינכם באופן חד צדדי. בשינוי כזה, המעסיקים לא יוכלו לטעון, לדעתי, כי התפטרת. האם התחלת לעבוד במספר מופחת של שעות עבודה בפועל?
 

דלן

New member
שינוי תנאי עבודה בהסכמה

כן בהחלט, אני עובדת במס` השעות המפוחת כבר כמעט 4 חודשים.
 
שינוי תנאים

אם התחלת כבר לעבוד בפועל במספר שעות מופחת, לא יוכל המעסיק לשנות את תנאי ההסכם באופן חד צדדי.
 
למעלה