שלום
אני עובד במקום עבודה כ 15 שנה ואני מקבל מעל שכר המינימום. עברו יותר מ 10 שנים מאז תוספת השכר האחרונה שקבלתי. וכמו שאתם יודעים שיוקר המחייה קפץ פי שניים או שלוש. והמעסיק מסרב להעלות לי את השכר. ואני נהיתי כמו השבוי בעבודה, מצד אחד אני לא מקבל את מה שמגיע לי מבחינת שכר ומצד שני אני לא רוצה לאבד את הפצויים שלי שצברתי כל השנים ( חשוב לציין שהוא מפריש לי את ה 6% לקופה שלי ולא מפריש את ה 2.33% ואני לא חתום על סעיף 14) זאת אומר שאם אני מתפטר אני מאבד את ה 2.33% של השלמת הפצויים ( וזה הרבה כסף). ועל זה הוא סומך שאני לא אתפטר .
השאלה : האם מותר לי להתפטר כי דין מפוטר ולקבל את כל הפצויים שלי (8.33%) עקב סרוב המעסיק להעלות לי את השכר במשך שנים רבות? או שאני נשאר שבוי שלו וחייב לוותר על ה 2.33%.
אני עובד במקום עבודה כ 15 שנה ואני מקבל מעל שכר המינימום. עברו יותר מ 10 שנים מאז תוספת השכר האחרונה שקבלתי. וכמו שאתם יודעים שיוקר המחייה קפץ פי שניים או שלוש. והמעסיק מסרב להעלות לי את השכר. ואני נהיתי כמו השבוי בעבודה, מצד אחד אני לא מקבל את מה שמגיע לי מבחינת שכר ומצד שני אני לא רוצה לאבד את הפצויים שלי שצברתי כל השנים ( חשוב לציין שהוא מפריש לי את ה 6% לקופה שלי ולא מפריש את ה 2.33% ואני לא חתום על סעיף 14) זאת אומר שאם אני מתפטר אני מאבד את ה 2.33% של השלמת הפצויים ( וזה הרבה כסף). ועל זה הוא סומך שאני לא אתפטר .
השאלה : האם מותר לי להתפטר כי דין מפוטר ולקבל את כל הפצויים שלי (8.33%) עקב סרוב המעסיק להעלות לי את השכר במשך שנים רבות? או שאני נשאר שבוי שלו וחייב לוותר על ה 2.33%.
