פיטורים

[n2222]

פיטורים

פיטורים
בוקר טוב. אני עובדת בסניף מקומי של רשת ארצית. משרה חלקית, ממוצע של 3 משמרות בשבוע. משך העסקה כשנה וחצי. בחודש ספטמבר נמסר לנו בע"פ שבסוף נובמבר הסניף ייסגר. הודעה בכתב נמסרה ידנית רק ב-10/11/04, כשהתאריך המופיע על המכתב הוא ה-31/10/04. במכתב רשום: הנדון: סגירת סניף אנו נאלצים להודיע לך על סגירת הסניף החל מתאיך ה-1.12.04. אי לכך ובהתאם לזאת, אנו מציעים לך מקום עבודה חליפי באחד מסניפינו. נא הודיעי לנו על החלטתך בהקדם על מנת שנוכל לארגן את מצבת כוח האדם בהתאם. שאלותיי: האם הודעה בע"פ תופסת כמו הודעה בכתב, לגבי מספר הימים שצריכים להינתן מראש? איך מחשבים מספר ימי עבודה מוקדמת במשרה חלקית? האם המכתב הנ"ל הינו מכתב פיטורין לכל דבר, בעיקר לצורך פיצויי פיטורין וזכאות לדמי אבטלה או שבעצם הצעתם לשיבוץ בסניף אחר הם מתנערים מתשלום פיצויי הפיטורין? יש לציין שהסניף המוצע נמצא במרחק שעה נסיעה מביתי, בתחבורה ציבורית לא זמינה במיוחד (2 אוטובוסים ומתוכם אוטובוס שיוצא רק פעם בשעה). הנסיעות הן 23 ש"ח ליום, ומשולמות כחלק מהשכר לשעה (20 ש"ח)ולא בנפרד. אנחנו 4 עובדים בסניף ויחד עם העובדים שנמצאים בסניף המוצע כמות המשמרות לעובד תרד משמעותית. תודה מראש.

 

[יוסאריאן]

זה לא מכתב פיטורים.

פיטורים
בוקר טוב. אני עובדת בסניף מקומי של רשת ארצית. משרה חלקית, ממוצע של 3 משמרות בשבוע. משך העסקה כשנה וחצי. בחודש ספטמבר נמסר לנו בע"פ שבסוף נובמבר הסניף ייסגר. הודעה בכתב נמסרה ידנית רק ב-10/11/04, כשהתאריך המופיע על המכתב הוא ה-31/10/04. במכתב רשום: הנדון: סגירת סניף אנו נאלצים להודיע לך על סגירת הסניף החל מתאיך ה-1.12.04. אי לכך ובהתאם לזאת, אנו מציעים לך מקום עבודה חליפי באחד מסניפינו. נא הודיעי לנו על החלטתך בהקדם על מנת שנוכל לארגן את מצבת כוח האדם בהתאם. שאלותיי: האם הודעה בע"פ תופסת כמו הודעה בכתב, לגבי מספר הימים שצריכים להינתן מראש? איך מחשבים מספר ימי עבודה מוקדמת במשרה חלקית? האם המכתב הנ"ל הינו מכתב פיטורין לכל דבר, בעיקר לצורך פיצויי פיטורין וזכאות לדמי אבטלה או שבעצם הצעתם לשיבוץ בסניף אחר הם מתנערים מתשלום פיצויי הפיטורין? יש לציין שהסניף המוצע נמצא במרחק שעה נסיעה מביתי, בתחבורה ציבורית לא זמינה במיוחד (2 אוטובוסים ומתוכם אוטובוס שיוצא רק פעם בשעה). הנסיעות הן 23 ש"ח ליום, ומשולמות כחלק מהשכר לשעה (20 ש"ח)ולא בנפרד. אנחנו 4 עובדים בסניף ויחד עם העובדים שנמצאים בסניף המוצע כמות המשמרות לעובד תרד משמעותית. תודה מראש.

זה לא מכתב פיטורים.
אבל זה לא אומר שאת חייבת לקבל את ההצעה שלהם לעבור לעבוד בתנאים פחותים ממה שעבדת. את יכולה להודיע שאת דורשת להמשיך לעבוד באותם תנאים (ולחלופין - שישלמו לך על זמן הנסיעה ושישלמו לך לפי מספר המשמרות שהיו לך עד עכשיו גם אם בגלל מעבר הסניף תעבדי פחות משמרות). הם (בטח) לא יסכימו. ואז הם יהיו זכאים לפטר אותך, אחרי מתן הודעה מוקדמת. כמובן שגם תוכלי להתפטר בגלל ההרעה בתנאים, והתפטרות כזו אמורה לזכות אותך בפיצויי פיטורים, אבל לדעתי אין צורך שתתפטרי, את יכולה לעמוד על זכותך להמשיך בתנאים הקודמים ולחכות שהם יפטרו אותך.

 

[n2222]

תודה על התגובה

זה לא מכתב פיטורים.
אבל זה לא אומר שאת חייבת לקבל את ההצעה שלהם לעבור לעבוד בתנאים פחותים ממה שעבדת. את יכולה להודיע שאת דורשת להמשיך לעבוד באותם תנאים (ולחלופין - שישלמו לך על זמן הנסיעה ושישלמו לך לפי מספר המשמרות שהיו לך עד עכשיו גם אם בגלל מעבר הסניף תעבדי פחות משמרות). הם (בטח) לא יסכימו. ואז הם יהיו זכאים לפטר אותך, אחרי מתן הודעה מוקדמת. כמובן שגם תוכלי להתפטר בגלל ההרעה בתנאים, והתפטרות כזו אמורה לזכות אותך בפיצויי פיטורים, אבל לדעתי אין צורך שתתפטרי, את יכולה לעמוד על זכותך להמשיך בתנאים הקודמים ולחכות שהם יפטרו אותך.

תודה על התגובה
ברצוני להוסיף, שנאמר לנו ע"י נציגי ההנהלה, שברור להם שאף אחד מאיתנו לא יעבור לסניף המוצע, וכן שאינם משלמים עבור זמן הנסיעה (שעה לכל כיוון, כשעכשיו זמן הנסיעה הוא 5 דקות). האם להתעקש על מכתב פיטורין "כהלכה"? האם המכתב שיש בידי תופס בביטוח לאומי לגבי דמי אבטלה? ושוב תודה.

 

[יוסאריאן]

אני חושב ש...

תודה על התגובה
ברצוני להוסיף, שנאמר לנו ע"י נציגי ההנהלה, שברור להם שאף אחד מאיתנו לא יעבור לסניף המוצע, וכן שאינם משלמים עבור זמן הנסיעה (שעה לכל כיוון, כשעכשיו זמן הנסיעה הוא 5 דקות). האם להתעקש על מכתב פיטורין "כהלכה"? האם המכתב שיש בידי תופס בביטוח לאומי לגבי דמי אבטלה? ושוב תודה.

אני חושב ש...
החשיבות אינה דווקא של איזה מכתב תקבלי אלא בשאלה אם המעביד יחליט לפטר אותך או לא. אם את תפוטרי - תהיי זכאית בלי בעיות לכל זכויות עובד מפוטר (פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ודמי אבטלה בלי המתנה של 90 ימים). אם את תתפטרי - בגלל ההרעה הזו בתנאי עבודתך - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה בלי המתנה של 90 ימים, אבל זה לא יהיה "בלי בעיות" כי יהיה לך יותר קשה להוכיח את זה. הזכאות לדמי אבטלה אינה מותנית בקיומו של מכתב פיטורים. המכתב שקיבלת יוכל לעזור לך להוכיח שהתפטרת בגלל הרעה בתנאים - אם את תתפטרי בגלל הרעה בתנאים, ואם תוכיחי את זה תהיי זכאית לדמי אבטלה בלי המתנה של 90 ימים.

 

[שיר ורד]

הצעה

תודה על התגובה
ברצוני להוסיף, שנאמר לנו ע"י נציגי ההנהלה, שברור להם שאף אחד מאיתנו לא יעבור לסניף המוצע, וכן שאינם משלמים עבור זמן הנסיעה (שעה לכל כיוון, כשעכשיו זמן הנסיעה הוא 5 דקות). האם להתעקש על מכתב פיטורין "כהלכה"? האם המכתב שיש בידי תופס בביטוח לאומי לגבי דמי אבטלה? ושוב תודה.

הצעה
להתעקש על רצונך להמשיך לעבוד באותו מקום ובאותם תנאים או לקבל פיצוי על הרעת התנאים כפי שהציע יוסריאן. לנהל את כל המשא ומתן בכתב , תוך שמירת העתקים ורישום מועד מסירה. במידה ולא תקבלי מכתב פיטורים עד לסגירת הסניף בפועל, לשלוח למעסיק מכתב שבו את רואה בסגירת הסניף ואי הספקת עבודה חליפית ראויה, כפיטורים ללא הודעת מוקדמת, ולדרוש ממנו מכתב פיטורים עם תקופת הודעה מוקדמת. אם לא תקבלי גם מכתב כזה, להגיש תביעה בבית הדין לעבודה להכיר בסגירת הסניף כפיטורים ללא הודעה מקודמת ולחייב את המעסיק בתשלום בעבור העדר הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת שכר. בכל מקרה , להתחיל להתייצב בלשכה ולחפש מקום עבודה חלופי מיד עם סגירת הסניף.