פיטורין או העברת תפקיד

drקולצר

New member
פיטורין או העברת תפקיד

האם זו סיבה לפיטורין או העברת תפקיד בשירות לקוחות כשלקוח לא רוצה רוצה להזדהות ורק מאיים וצועק שרוצה מנהל ושואלים אצלו מי אתה ???! או מי אתה בכלל
 

ב ר ז י ל י

Active member
מנהל
איש שרות לקוחות לא צריך להגיע למצבים כאלה

ואם מגיע עליו לדעת להרגיע את הלקוח ולפתור את הבעיה.
ואם הוא מגיע לזה ולא מסוגל לטפל בלקוח כך שבסיום השיחה יגיעו לעמק השווה - כדאי שימצא עבודה אחרת..
וזה בדיוק כמו שמי שלא יודע לנהוג לא יעבוד בחברת דן כנהג אוטובוס, גם אם הוא רוצה מאד
 

drקולצר

New member
היה עומס ולכן לא טיפלו בו

הוא פתח את השיחה בצעקות בלא שהזדהה כנראה שדיבר קודם עם מישהו והבטיחו לטפל בו ולא טיפלו בגלל העומס
 

ב ר ז י ל י

Active member
מנהל
הבטיחו לטפל בו ולא טיפלו בגלל העומס והוא לא הזדהה...

איך הבטיחו לטפל אם לא הזדהה ?
- כלומר מישהו במוקד כבר עיצבן אותו לפנייך.
בגלל העומס ?
- כלומר החברה משגעת את לקוחותיה כדי לחסוך כסף על מוקדנים.

מסתבר שאחד מהקולגות שלך התעמר בו ושרף לו את הפיוז והוא התקשר פעם נוספת עצבני לחלוטין ואתה נפלת בפח ולא העברת אותו ישירות למנהל.
לא נראה לי שתוכל להתמודד משפטית נגד חברה שנוטה להתעלל בלקוחותיה.
 

Lhuna1

New member
"עליו לדעת להרגיע..."

המוקדן הממוצע של שירות לקוחות זה סטודנט שעבר קורס של שבוע וחצי, לא פסיכולוג מומחה (ובינינו גם פסיכולוג עם תואר שני ו-40 שנות ניסיון לא תמיד היה מצליח להרגיע לקוח עצבני בטלפון).
&nbsp
גם הקולגה שכנראה "התעמר בלקוח" לפניו, כנראה לא עשה את זה בשרירות ליבו, אלא נהג לפי נהלי המוקד וההוראות שניתנו לו (כמו: לא להעביר לקוח לאחראי בשום אופן).
&nbsp
לסיכום הלקוח יתכן מאוד שצעק בצדק, אבל האשמה על מקרים כאלו ואומרת את זה מניסיון היא ב-99.9999999999 אחוזים כולה על מנהלי החברה ומדיניות השירות שלה, ולא על המוקדנים שפועלים בסה"כ לפי ההנחיות שקיבלו.
&nbsp
ולטעון שאם המוקדן לא יכול להרגיע ולפתור ללקוח את הבעיה בסוף השיחה הוא צריך למצוא עבודה אחרת - סליחה, אבל זה נאמר מבורות מוחלטת לגבי אופן התנהלות מוקדי השירות וסמכויות המוקדנים + תמימות מאוד גדולה ביחס לדרישות של לקוחות.
&nbsp
 

Lhuna1

New member
ואחרי שהובהר כל זה - מה כן חייב איש שירות לדעת? להשאר מנומס

להרגיע לקוח לא תמיד אפשרי.
לפתור את הבעיה ללקוח לא תמיד אפשרי.
להעביר את הלקוח לאחראי לפי דרישתו - לא תמיד אפשרי, ולא תמיד מותר לפי הנהלים.
&nbsp
להשאר אדיב ומנומס ולא לדבר בחוצפה ללקוחות, אפילו בסיטואציות קשות - זה כן במסגרת הדרישות האלמנטריות מאיש שירות, אשר בתפקידו מייצג את החברה,
ומי שלא מסוגל לעמוד בזה, לא צריך להיות בתפקיד שירותי.
&nbsp
לכן התשובה לך drקולצר היא לדעתי (הלא משפטית) כן, זוהי סיבה מוצדקת לפיטורין או העברת תפקיד.
&nbsp
 
למעלה