פיטורין בהריון.
כתבתי לך לפני זמן מה לגבי פיטוריי לאחר חודשיים עבודה על רקע הריוני. ברצוני לדעת מס` דברים: 1. האם ידוע לך על מקרים אחרים שבהם נשים תבעו מעסיקים על פיטורין שנבעו מהריון, למרות שעבדו פחות משישה חודשים? ואם כן, היכן אוכל למצוא את המידע הזה. 2. האם עפ``י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, סעיף 9 א`, אין נטל ההוכחה חל על המעביד כי פעל שלא בניגוד להוראות סעיף 2 (איסור הפליה)?, האם גם אני, העובדת, צריכה להוכיח שלא היה בהתנהגותי או במעשיי סיבה לפיטוריי, ואם כן, כיצד ניתן להוכיח זאת??
כתבתי לך לפני זמן מה לגבי פיטוריי לאחר חודשיים עבודה על רקע הריוני. ברצוני לדעת מס` דברים: 1. האם ידוע לך על מקרים אחרים שבהם נשים תבעו מעסיקים על פיטורין שנבעו מהריון, למרות שעבדו פחות משישה חודשים? ואם כן, היכן אוכל למצוא את המידע הזה. 2. האם עפ``י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, סעיף 9 א`, אין נטל ההוכחה חל על המעביד כי פעל שלא בניגוד להוראות סעיף 2 (איסור הפליה)?, האם גם אני, העובדת, צריכה להוכיח שלא היה בהתנהגותי או במעשיי סיבה לפיטוריי, ואם כן, כיצד ניתן להוכיח זאת??