פיטורין ופיצויים

[SilentWave]

פיטורין ופיצויים

פיטורין ופיצויים
אני מקבל משכורת גלובלית בסכום X, כש 75% מוגדר כמשכורת, והשאר שעות נוספות כלכלה וכו'. השאלה היא: 1. האם פיצויים (על פי החוק) אני אמור לקבל על ה-100% או על ה- 75%? 2. האם הפיצויים יורדים מהפנסיה של ביטוח המנהלים, או שאין קשר?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

האם משרתך מוגדרת כמשרת אמון?

פיטורין ופיצויים
אני מקבל משכורת גלובלית בסכום X, כש 75% מוגדר כמשכורת, והשאר שעות נוספות כלכלה וכו'. השאלה היא: 1. האם פיצויים (על פי החוק) אני אמור לקבל על ה-100% או על ה- 75%? 2. האם הפיצויים יורדים מהפנסיה של ביטוח המנהלים, או שאין קשר?

האם משרתך מוגדרת כמשרת אמון?
או כמשרה הדורשת אמון מיוחד? אם לא, הרי שנראה כי תלוש השכר שלך מאוד בעיתי. כעיקרון, אלא אם אתה מועסק במשרה כפי שציינתי לעיל, הרי שתשלום שעות נוספות לא יכול להיות גלובלי וצריך שיהיה פר שעות עבודה. פיצויי פיטורים משולמים עפ"י שכר הבסיס שלך ואינם כוללים שעות נוספות. במקרה שלך - נראה כי השכר שלך מורכב גם מ-25% שהם תוספת פיקטיבית, אשר אינה קשורה לביצוע בפועל של העבודה, והיא למעשה באה בכדי להתחמק מתשלום פיצויים מלא עפ"י ה-100%. סביר שהמעסיק ידרוש לשלם לך עפ"י ה-75% שבתלוש. אתה בהחלט יכול לתבוע תשלום עפ"י ה-100%.

 

[SilentWave]

אכן תוספת פקטיבית

האם משרתך מוגדרת כמשרת אמון?
או כמשרה הדורשת אמון מיוחד? אם לא, הרי שנראה כי תלוש השכר שלך מאוד בעיתי. כעיקרון, אלא אם אתה מועסק במשרה כפי שציינתי לעיל, הרי שתשלום שעות נוספות לא יכול להיות גלובלי וצריך שיהיה פר שעות עבודה. פיצויי פיטורים משולמים עפ"י שכר הבסיס שלך ואינם כוללים שעות נוספות. במקרה שלך - נראה כי השכר שלך מורכב גם מ-25% שהם תוספת פיקטיבית, אשר אינה קשורה לביצוע בפועל של העבודה, והיא למעשה באה בכדי להתחמק מתשלום פיצויים מלא עפ"י ה-100%. סביר שהמעסיק ידרוש לשלם לך עפ"י ה-75% שבתלוש. אתה בהחלט יכול לתבוע תשלום עפ"י ה-100%.

אכן תוספת פקטיבית
השכר שנקבע בעת הקבלה לעבודה הוא אותו X. הם אח"כ לצורכיהם פירקו אותו ל 75% - 25%. האם אני יכול להסתמך על חוק כלשהו כשאני פונה למעסיק בעניין(בלי להתחיל תביעות משפטיות)?

 

[שיר ורד]

בתקנות לחוק פיצויי פיטורים סעיף 1

אכן תוספת פקטיבית
השכר שנקבע בעת הקבלה לעבודה הוא אותו X. הם אח"כ לצורכיהם פירקו אותו ל 75% - 25%. האם אני יכול להסתמך על חוק כלשהו כשאני פונה למעסיק בעניין(בלי להתחיל תביעות משפטיות)?

בתקנות לחוק פיצויי פיטורים סעיף 1
מוגדרים רכיבי השכר עליהם יש לשלם פיצויי פיטורים. החוק משאיר רכיבים אלו באופן מעורפל והפסיקה קבעה שכאשר מדובר בחלוקה פיקטיבית של השכר, החלקים הפיקטיביים יחשבו חלק מהשכר הרגיל. לפני שאתה ונה למעסיק תבדוק , על איזה חלק מהשכר הפרישו לך לביטוח המנהלים.

 

[SilentWave]

הפרישו על ה-75% כמובן...

בתקנות לחוק פיצויי פיטורים סעיף 1
מוגדרים רכיבי השכר עליהם יש לשלם פיצויי פיטורים. החוק משאיר רכיבים אלו באופן מעורפל והפסיקה קבעה שכאשר מדובר בחלוקה פיקטיבית של השכר, החלקים הפיקטיביים יחשבו חלק מהשכר הרגיל. לפני שאתה ונה למעסיק תבדוק , על איזה חלק מהשכר הפרישו לך לביטוח המנהלים.

הפרישו על ה-75% כמובן...
מה במקרה הזה מגיע לי?

 

[שיר ורד]

תשובות

פיטורין ופיצויים
אני מקבל משכורת גלובלית בסכום X, כש 75% מוגדר כמשכורת, והשאר שעות נוספות כלכלה וכו'. השאלה היא: 1. האם פיצויים (על פי החוק) אני אמור לקבל על ה-100% או על ה- 75%? 2. האם הפיצויים יורדים מהפנסיה של ביטוח המנהלים, או שאין קשר?

תשובות
ההפרשה לביטוח המנהלים אמורה לכלול הרפשה של 8.33 % מהשכר עבור רכיב הפיצויים. במקרה של פיטורים אמור המעסיק לתת מכתב שחרור של כספים אלו לטובת העובד במקום לשלם פיצויים. אם השכר עלה בשנים האחרונות והשווי המשוערך של כספי הפיצויים שנעשה ע"י חברת הביטוח וקרוי שווי פדיון פיצויים, הוא נמוך מהשכר האחרון מוכפל במספר שנות העבודה , על המעסיק להשלים את ההפרש. בדרך כלל, חלוקת השכר לרכיב שכר בסיסי ולרכיבים נוספים נועדה כדי להקטין את חלק השכר החייב בתנאים סוציאליים כולל פיצויים ולכן גם ההפרשות לביטוח המנהלים היו כנראה רק ל 75%. אם העובד יגיש תביעה לבית הדין ויוכיח שמדובר בשמות פיקטיביים לחלק מהשכר הקבוע הוא יוכל לקבל פיצויים גם על רכיבים אלו. לדוגמא - מופיע רכיב שעות נוספות גלובאליות - אך העובד אף פעם לא עבד שעות נוספות, מופיע סעיף החזר הוצאות - אך העובד יוכיח שלא היו לו כל הוצאות הקשורות לעבודה בגינם היה זכאי להחזר.

 

[SilentWave]

עדיין לא הבנתי...

תשובות
ההפרשה לביטוח המנהלים אמורה לכלול הרפשה של 8.33 % מהשכר עבור רכיב הפיצויים. במקרה של פיטורים אמור המעסיק לתת מכתב שחרור של כספים אלו לטובת העובד במקום לשלם פיצויים. אם השכר עלה בשנים האחרונות והשווי המשוערך של כספי הפיצויים שנעשה ע"י חברת הביטוח וקרוי שווי פדיון פיצויים, הוא נמוך מהשכר האחרון מוכפל במספר שנות העבודה , על המעסיק להשלים את ההפרש. בדרך כלל, חלוקת השכר לרכיב שכר בסיסי ולרכיבים נוספים נועדה כדי להקטין את חלק השכר החייב בתנאים סוציאליים כולל פיצויים ולכן גם ההפרשות לביטוח המנהלים היו כנראה רק ל 75%. אם העובד יגיש תביעה לבית הדין ויוכיח שמדובר בשמות פיקטיביים לחלק מהשכר הקבוע הוא יוכל לקבל פיצויים גם על רכיבים אלו. לדוגמא - מופיע רכיב שעות נוספות גלובאליות - אך העובד אף פעם לא עבד שעות נוספות, מופיע סעיף החזר הוצאות - אך העובד יוכיח שלא היו לו כל הוצאות הקשורות לעבודה בגינם היה זכאי להחזר.

עדיין לא הבנתי...
אם הועבר לי סכום לביטוח מנהלים מה-75% של המשכורת, האם עדיין אני יכול לטעון שמגיע לי פיצויים על ה-100%? השמות (שעות נוספות, החזר הוצאות) הם אכן פקטיביים, ורק לצורך חסכון של המעביד בהפרשות השונות.

 

[שיר ורד]

אתה יכול לטעון שהסעיפים פיקטיביים

עדיין לא הבנתי...
אם הועבר לי סכום לביטוח מנהלים מה-75% של המשכורת, האם עדיין אני יכול לטעון שמגיע לי פיצויים על ה-100%? השמות (שעות נוספות, החזר הוצאות) הם אכן פקטיביים, ורק לצורך חסכון של המעביד בהפרשות השונות.

אתה יכול לטעון שהסעיפים פיקטיביים
אבל גם תצטרך להוכיח את זה. החלק הקל בהוכחה הוא להראות שהתשלום בגין סעיפים אלו היה קבוע ולא השתנה מחודש לחודש. החלק הקשה יותר להוכחה, הוא להראות שלא היתה שום הצדקה לתשלום של החזר הוצאות (כי לא היו לך הוצאות) ולא תשלום שעות נוספות (כי לא עבדת שעות נוספות בכלל) וכו. במידה וכן היו לך הוצאות לצורכי עבודה או מעט שעות נוספות וכדומה, המעביד יכול לטעון שהוא נתן סכום גלובאלי בנדיבות יתר, בגין אותם נושאים כדי לא להתעסק עם התחשבנות פרטנית מול כל עובד. קח בחשבון שכאשר מדובר במשכורות נמוכות , בית הדין נוטה לקבל את טענת העובד שמדובר בתרגיל של המעסיק להקטין את עלות תשלומי הפיצויים. כאשר מדובר במשכורות גבוהות, הנטיה היא לקבל את טענת המעסיק.