פיטורין לפני חידוש חוזה

[זוהר5]

פיטורין לפני חידוש חוזה

האם זה נכון שאם המעביד לא מודיע לי לפחות 3 חודשים מראש לפני תום החוזה כי בכוונתו להעסיקי ולחדש חוזה , אזי אני רשאי להתפטר במהלך שלושת החודשים הללן ולקבל פיצויים מלאים? כמו כן היכן אני יכול לעיין/ לראות חוקי פיצויים ופיטורין?

 

[יוסאריאן 4]

לא מדוייק.

מה שנכון הוא שאם יש לך חוזה לתקופה מסויימת והמעביד לא מודיע לפחות שלושה חודשים לפני תום התקופה, שברצונו לחדש אותו לתקופה נוספת, את/ה זכאי/ת לפיצויי פיטורים, אם את/ה גומר/ת לעבוד בסוף התקופה. אין זה אומר שאת/ה זכאי/ת לפיצויי פיטורים אם אתה מתפטר לפני סוף התקופה המקורית. ההוראה הזאת נמצאת בסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, שאומר ככה: ``9. אי-חידוש חוזה עבודה (א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר. (ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה``.

 

[זוהר5]

תודה. לכך בדיוק התכוונתי ,

כמו כן היכן אני יכול לעיין בחוק פיצויי פיטורין ושאר דיני עבודה באינטרנט?

 

[יוסאריאן 4]

כאן ושם.

חוק פיצויי פיטורים מובא כאן - לעיונך. ``שאר דיני עבודה`` זה משהו רחב מדי שכולל גם פסיקה וכד`. אתה יכול לנסות באתר של ``פסק דין`` (הקישור מובא בהמשך). אם תגיד איזה חוק אתה מחפש - אפשר להביא לך. זה חוק פיצויי פיטורים: חוק פיצויי-פיטורים, תשכ``ג-1^ 1963^ 1. הזכות לפיצויי פיטורים (א) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי - פיטורים. ``עונה`` - לענין חוק זה - שלושה חדשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום. (ב) עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעביד ונתחלפו המעבידים במקום העבודה הנוכחי, זכאי לקבל פיצויי-פיטורים מהמעביד הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעבידים כאמור; קיבל המעביד החדש כאמור על עצמו, על פי התחייבות בכתב כלפי העובד את האחריות לפיצויי-הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם כאמור, יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו, לענין חוק זה, את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי. 2. רציפות בעבודה (תיקון: תשל``ו, תשל``ז) לענין סעיף 1 יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת - (1) שירות צבאי ושירות חלקי כמשמעותם בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש``ט-1949, למעט שירות צבאי מלא על פי התחייבות לשירות קבע שלא נתקיימו בו התנאים הקבועים בסעיף 1(ד) לחוק האמור, וכן שירות מילואים לפי חוק שירות בטחון, תשי``ט-1959 (נוסח משולב), ושירות על פי צו לפי סעיף 26 לחוק האמור; (2) יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם, וכן אחד במאי; (3) חופשה שנתית; (4) חופשה או פגרה בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד; (5) חופשה או פגרה שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד; (6) שביתה או השבתה; (7) תאונה או מחלה; (8) ימי-אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד; (9) הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שלושה חדשים; (10) אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ``ז-1967. 3. אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים. 4. מעביד שנפטר עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת-רגל של מעבידו, ובתאגיד - פירוקו או מחיקתו, זכאי לפיצויי-פיטורים כאילו פוטר. 5. עובד שנפטר (תיקון: תשל``ז, תש``ם) (א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו. ``שאירים`` לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג` לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ``ח-1968, ובאין בן- זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר. (ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר. (ג) פיצויים המשתלמים לשאירים של עובד שנפטר לא יראו אותם כחוק מהעזבון. 6. התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה ``בן משפחה`` - בן משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת. 7. התפטרות של הורה (תיקון: תשכ``ד, תשמ``ח, תשנ``א, תשנ``ה) (א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים. והוא הדין בעובדת שקיבלה לאימוץ, לבדה או עם בעלה, ילד שטרם מלאו לו שלוש עשרה שנים, ותוך תשעה חדשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה על מנת לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין לפני התפטרותה ובין לאחריה. (ב) הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה: (1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד; (2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלע