פיטורין שלא כדין

[לא משנה המקורית]

פיטורין שלא כדין

פיטורין שלא כדין
שלום, חברתי רווקה עובדת למעלה משנתיים בחברה גדולה - לפי הסכם מיוחד. ביום בהיר אחד היא נאנסה ע"י חברה והוא עובד באותה חברה וכן בעל קביעות ובעל משפחה. למחרת היא סיפרה זאת בעבודתה ואפילו למנהלה, אך ביקשה לא לעשות דבר בנדון בכל זאת חלה החמרה ביחסי אנוש - לדבריה. לפני מספר ימים קראו לה לשיחה בהנהלה והקראו בפניה את מיכתב הפיטורין שיכל בעוד כחודש. היא לא רוצה יותר לחשוף את האונס ולדעתי זה זכותה. אבל היא מרגישה שנקמו בה. שכן לצורך העבודה היא נאלצה לעבור דירה ותקועה עם הדירה בלי הערכה. זכור לי, שיש לומר משהו לפני שמקראים לה את מיכתב הפיטורין יש לציין שהיא קיבלה מיכתב ערכה לחפני כחצי שנה. היא מעולם לא ניקראה לפני כן, על היותה עובדת לא טובה. האם אפשר לקבל פסק דין שבוא אומר שהיו צרכים לזמן אותה לשיחה הבהרה לפני הפיטורין שכן זה נפל עליה בתדהמה רבה. תודה

 

[יוסאריאן]

צריך לזה טיפול רציני ...

פיטורין שלא כדין
שלום, חברתי רווקה עובדת למעלה משנתיים בחברה גדולה - לפי הסכם מיוחד. ביום בהיר אחד היא נאנסה ע"י חברה והוא עובד באותה חברה וכן בעל קביעות ובעל משפחה. למחרת היא סיפרה זאת בעבודתה ואפילו למנהלה, אך ביקשה לא לעשות דבר בנדון בכל זאת חלה החמרה ביחסי אנוש - לדבריה. לפני מספר ימים קראו לה לשיחה בהנהלה והקראו בפניה את מיכתב הפיטורין שיכל בעוד כחודש. היא לא רוצה יותר לחשוף את האונס ולדעתי זה זכותה. אבל היא מרגישה שנקמו בה. שכן לצורך העבודה היא נאלצה לעבור דירה ותקועה עם הדירה בלי הערכה. זכור לי, שיש לומר משהו לפני שמקראים לה את מיכתב הפיטורין יש לציין שהיא קיבלה מיכתב ערכה לחפני כחצי שנה. היא מעולם לא ניקראה לפני כן, על היותה עובדת לא טובה. האם אפשר לקבל פסק דין שבוא אומר שהיו צרכים לזמן אותה לשיחה הבהרה לפני הפיטורין שכן זה נפל עליה בתדהמה רבה. תודה

צריך לזה טיפול רציני ...
יותר ממה שאפשר בפורום כזה. אם היא נאנסה על ידי עמית לעבודה, אני לא בטוח שנכון לתקוף את הבעיה דווקא מההיבט של שימוע לפני פיטורים. כדאי לפנות לעזרה מקצועית יותר.

 

[שיר ורד]

לפי חוק אין צורך לקיים שימוע לפני

פיטורין שלא כדין
שלום, חברתי רווקה עובדת למעלה משנתיים בחברה גדולה - לפי הסכם מיוחד. ביום בהיר אחד היא נאנסה ע"י חברה והוא עובד באותה חברה וכן בעל קביעות ובעל משפחה. למחרת היא סיפרה זאת בעבודתה ואפילו למנהלה, אך ביקשה לא לעשות דבר בנדון בכל זאת חלה החמרה ביחסי אנוש - לדבריה. לפני מספר ימים קראו לה לשיחה בהנהלה והקראו בפניה את מיכתב הפיטורין שיכל בעוד כחודש. היא לא רוצה יותר לחשוף את האונס ולדעתי זה זכותה. אבל היא מרגישה שנקמו בה. שכן לצורך העבודה היא נאלצה לעבור דירה ותקועה עם הדירה בלי הערכה. זכור לי, שיש לומר משהו לפני שמקראים לה את מיכתב הפיטורין יש לציין שהיא קיבלה מיכתב ערכה לחפני כחצי שנה. היא מעולם לא ניקראה לפני כן, על היותה עובדת לא טובה. האם אפשר לקבל פסק דין שבוא אומר שהיו צרכים לזמן אותה לשיחה הבהרה לפני הפיטורין שכן זה נפל עליה בתדהמה רבה. תודה

לפי חוק אין צורך לקיים שימוע לפני
פיטורים.אם מדובר בהסכם קיבוצי במקום עבודה/ענף מסוים צריך להכיר את ההסכם הרלבנטי.

 

[יוסאריאן]

אין חוק, אבל יש פסיקה.

לפי חוק אין צורך לקיים שימוע לפני
פיטורים.אם מדובר בהסכם קיבוצי במקום עבודה/ענף מסוים צריך להכיר את ההסכם הרלבנטי.

אין חוק, אבל יש פסיקה.
הפסיקה אומרת שצריך לקיים שימוע לפני פיטורים.

 

[שיר ורד]

אני מציע לה לקרוא

פיטורין שלא כדין
שלום, חברתי רווקה עובדת למעלה משנתיים בחברה גדולה - לפי הסכם מיוחד. ביום בהיר אחד היא נאנסה ע"י חברה והוא עובד באותה חברה וכן בעל קביעות ובעל משפחה. למחרת היא סיפרה זאת בעבודתה ואפילו למנהלה, אך ביקשה לא לעשות דבר בנדון בכל זאת חלה החמרה ביחסי אנוש - לדבריה. לפני מספר ימים קראו לה לשיחה בהנהלה והקראו בפניה את מיכתב הפיטורין שיכל בעוד כחודש. היא לא רוצה יותר לחשוף את האונס ולדעתי זה זכותה. אבל היא מרגישה שנקמו בה. שכן לצורך העבודה היא נאלצה לעבור דירה ותקועה עם הדירה בלי הערכה. זכור לי, שיש לומר משהו לפני שמקראים לה את מיכתב הפיטורין יש לציין שהיא קיבלה מיכתב ערכה לחפני כחצי שנה. היא מעולם לא ניקראה לפני כן, על היותה עובדת לא טובה. האם אפשר לקבל פסק דין שבוא אומר שהיו צרכים לזמן אותה לשיחה הבהרה לפני הפיטורין שכן זה נפל עליה בתדהמה רבה. תודה

אני מציע לה לקרוא
את החוק למניעת הטרדה מינית ואת התקנון המומלץ (במקום המעסיק מעל 25 עובדים חובה על המעסיק לפרסם תקנות מתאים המבוסס על התקנון המומלץ). אם היא יכולה להוכיח שהפיטורים קשורים לאונס, זכותה להגיש תביעה לביטול הפיטורים ו/או לפיצוי מאת המעסיק. הקושי שלה לעשות זאת הוא ברור, אך זו הדרך החוקית העומדת בפניה. היא יכולה גם לבקש מיוזמתה שיחת הבהרה כזו. בשיחה תבקש הבהרות מדוע פוטרה. רצוי להקליט שיחה כזו, כך שאם בשיחה תעלה הטענה שהיא פוטרה כדי להרחיק אותה מהאנס , או בגלל שהיא מפיצה השמצות כנגד עובדים אחרים בחברה או כל טענה דומה, היא תוכל להשתמש בזה בתביעה בבית הדין אם תחליט להגיש.