פיטורין
פוטרתי מעבודתי לאחר דין ודברים עם הממונה עלי בעניני עבודה ויחסי עובד מעביד. במכתב שמסר לי (מס´ 1) הורה שלא אבצע עוד כל פעילות במסגרת החברה ואיים עלי בתביעה אם אגרום נזק כל שהוא. המכתב מטיל דופי בכישוריי וביושרי האישי והמקצועי.ראוי לציין שבחשבונות שערכנו עבור לקוח הוגדלו כמויות ומחירים עפ"י הנחיית הממונה ובחתימתו. מבקר מטעם הלקוח בדק את החשבון ומצא את החריגות.הממונה עלי ניסה ומנסה להטיל עלי את האשמה ("אני אפליל אותך") מספר ימים נותרתי במשרד מובטל מאונס ולאחריהם פנה אלי הממונה והודיע שאני מפוטר (החל מיום קודם). סוכם שאעבוד 30 ימי הודעה מוקדמת. לא נמסר לי מכתב פיטורין. סוכם שאקבל לידי מכתב המתקן/מבטל את המכתב הראשון (מס´ 1) כדי שאוכל להמשיך לעבוד. שיחה זו התקיימה כשעה לאחר פגישת הבהרה עם מבקר מטעם הלקוח, שחקר את הנושא, בה לא נכחתי. למחרת קיבלתי ממנהל החברה מכתב שהורה במפורש על סיום עבודה יומיים קודם ונדרשתי על ידו לעזוב את החברה. נאמר לי שאקבל תשלום עבור הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. באותו יום בערב התקשר אלי הממונה וביקש שאחזור לעבודה הבטיח שאקבל מכתב מתקן למכתבו הראשון הפוגע וכן מכתב פיטורין מעודכן. למחרת נמסר לי מכתב פיטורין מקורי (לא שונה תאריך העזיבה) לא קיבלתי מכתב תיקון למכתב הראשון(מס´ 1). פניתי טלפונית לממונה והוא אמר שהטעות תתוקן. למחרת הודעתי שלא אגיע לעבודה עד שאקבל את שני המכתבים המובטחים. הוזמנתי למשרד ושם ניסו לתת לי מכתב פיטורין מעודכן אך לא מכתב מתקן למכתב הראשון. בכל השבוע הנ"ל סרבו/התחמקו הממונה או מנהל החברה מלפגוש אותי אישית. המכתב הראשון כאמור מטיל דופי קשה ביושרי או כישוריי האישיים והמקצועיים ואינני חושב שיכולתי להמשיך בעבודתי כאשר מוטל בי דופי וחוסר אמון מה גם שהחברה יכולה להציג את המכתב בפני מעסיק פוטנציאלי ולהכשיל את המשך דרכי המקצועית. כתוצאה מכך סרבו לשלם לי עבור תקופת ההודעה המוקדמת ופדיון ימי חופשה. מה עלי לעשות? האם כדאי לתבוע(עלות סיוע משפטי יקרה מאוד)? האם יש דרך לטפל במצב?
פוטרתי מעבודתי לאחר דין ודברים עם הממונה עלי בעניני עבודה ויחסי עובד מעביד. במכתב שמסר לי (מס´ 1) הורה שלא אבצע עוד כל פעילות במסגרת החברה ואיים עלי בתביעה אם אגרום נזק כל שהוא. המכתב מטיל דופי בכישוריי וביושרי האישי והמקצועי.ראוי לציין שבחשבונות שערכנו עבור לקוח הוגדלו כמויות ומחירים עפ"י הנחיית הממונה ובחתימתו. מבקר מטעם הלקוח בדק את החשבון ומצא את החריגות.הממונה עלי ניסה ומנסה להטיל עלי את האשמה ("אני אפליל אותך") מספר ימים נותרתי במשרד מובטל מאונס ולאחריהם פנה אלי הממונה והודיע שאני מפוטר (החל מיום קודם). סוכם שאעבוד 30 ימי הודעה מוקדמת. לא נמסר לי מכתב פיטורין. סוכם שאקבל לידי מכתב המתקן/מבטל את המכתב הראשון (מס´ 1) כדי שאוכל להמשיך לעבוד. שיחה זו התקיימה כשעה לאחר פגישת הבהרה עם מבקר מטעם הלקוח, שחקר את הנושא, בה לא נכחתי. למחרת קיבלתי ממנהל החברה מכתב שהורה במפורש על סיום עבודה יומיים קודם ונדרשתי על ידו לעזוב את החברה. נאמר לי שאקבל תשלום עבור הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה. באותו יום בערב התקשר אלי הממונה וביקש שאחזור לעבודה הבטיח שאקבל מכתב מתקן למכתבו הראשון הפוגע וכן מכתב פיטורין מעודכן. למחרת נמסר לי מכתב פיטורין מקורי (לא שונה תאריך העזיבה) לא קיבלתי מכתב תיקון למכתב הראשון(מס´ 1). פניתי טלפונית לממונה והוא אמר שהטעות תתוקן. למחרת הודעתי שלא אגיע לעבודה עד שאקבל את שני המכתבים המובטחים. הוזמנתי למשרד ושם ניסו לתת לי מכתב פיטורין מעודכן אך לא מכתב מתקן למכתב הראשון. בכל השבוע הנ"ל סרבו/התחמקו הממונה או מנהל החברה מלפגוש אותי אישית. המכתב הראשון כאמור מטיל דופי קשה ביושרי או כישוריי האישיים והמקצועיים ואינני חושב שיכולתי להמשיך בעבודתי כאשר מוטל בי דופי וחוסר אמון מה גם שהחברה יכולה להציג את המכתב בפני מעסיק פוטנציאלי ולהכשיל את המשך דרכי המקצועית. כתוצאה מכך סרבו לשלם לי עבור תקופת ההודעה המוקדמת ופדיון ימי חופשה. מה עלי לעשות? האם כדאי לתבוע(עלות סיוע משפטי יקרה מאוד)? האם יש דרך לטפל במצב?