פיטורין

[אופירי1]

פיטורין

אשתי עבדה בחברת שטראוס כ-14 שנים. היא נחשבה לעובדת טובה ומסורה , מקובלת על חברותיה לעבודה , דומיננטית ומפשרת .לפני כ-3 חודשים נתמנתה אחראית חדשה שלפי הבנתי הוצנחה למערכת. מאז שהוצנחה למערכת יחסי העבודה בין הבנות למנהלת באיזור פ``ת נתערערו . כמו כן היחסים בין המנהלת למנהלי המחלקות במרכולים עלו על שירטון . אשתי הביאה את הדברים לידיעת הממונה עליה והוא הבטיח לה לטפל בנושא בתוך חודש. לפני כשבועיים פוטרה אשתי. אשתי קיבלה את הודעת הפיטורין מיד לאחר שיחת משוב שבו ביקרה את התנהגות המנהלת . מאז אשתי מסוגרת בתוך עצמה ואינה מוכנה לדבר עם הממונה עליה או הממונה . מה עלי לעשות כדי שאשתי תפתח ותשטח את העוול שנעשה לה , האם כדאי לי להתערב בפרשה זו (בכל מיקרה אני לא אוותר על הוצאת הדיבה בקשר לאשמה שנימצאת בבירור). ניסיתי לקבל באתר של שטראוס את הפקס של מנכ``ל שטראוס ואת הפקס של מנהל השיווק של שטראוס והממונה מעליו ולא קיבלתי . לא מצאתי גם ב-144 ובדפי זהב . האם אפשר לקבל עזרה באיתור המספרים . אשתי אינה מוכנה לשתף אתי פעולה בנושא . תודה יעקב.

 

[יוסאריאן 4]

השאלה למעשה איננה משפטית.

מבחינה משפטית - אשתך היא זו שאמורה לנקוט הליכים בענין פיטוריה ולא אתה. עם כל ההבנה לרצון שלך ``לעזור`` לאשתך, אין לך אפוטרופסות עליה ואינך זכאי לפעול במקומה אם היא לא מסמיכה אותך לעשות את זה, ובמיוחד - אם היא מתנגדת לכך במפורש. לכן, מומלץ לך לא לעשות כלום אלא אם אשתך תבקש ממך. חוץ מזה, שטראוס איננו מקום עבודה ציבורי, ועקרונית חברת שטראוס זכאית לפטר כל עובד על פי רצונה (למעט במקרים שהחוק אוסר זאת - כלומר בהריון, במילואים, בשל אפליה מטעמים מוגדרים בחוק). צריך לשים לב שאשתך תקבל את הזכויות המגיעות לה מכח החוק. במקרים מסויימים - אם היא תתבע ותצליח להוכיח שהפיטורים היו בניגוד לחוזה או בשל חוסר תום לב, ייתכן שיהיה ניתן לקבל פיצוי נוסף על הפרת החוזה או הפרת החובה להתנהג בתום לב. אבל עצם העובדה שהיא פוטרה בגלל חלוקי דעות בינה לבין מישהו מהממונים עליה - איננו מביא לכך שיש לראות את הפיטורים ככאלה שנעשו בחוסר תום לב.