פיטורין

[אמא אדמה 11]

פיטורין

פיטורין
ברצוני לשאול שאלה עבור חבר בשעת משבר.. אז ככה הודיעו לו היום בחברה בו הוא מועסק כבר שנתים וחצי לערך כי הוגשה נגדו תלונה בגין הטרדה מינית( לא של אחת העובדות בחברה אלא של גורם חיצוני שלא קשור מבחינה תעסוקתית לחברה בו הוא עובד)... המנהל שלו ערך לו שימוע נתן לו להגיב כמובן שהוא הכחיש כי להד"ם... לאחר מכן נאמר לו שהוא מושעה מהחברה עד להודעה חדשה. נלקחו ממנו הטבות כגון רכב וטלפון נייד. לשאלתי - האם הדבר חוקי, מה אומר החוק לגביי השהייה, ומה אומר החוק לגבי הטרדה מינית שלא בוצעה האם הוא אשם עד הוכחה חפותו? האם לא חובת המתלוננת להוכיח את טענתה והאם זו עילה מספיקה להשעיה שכנראה תהיה גם פיטורים? במידה ויפוטר כמה יקבל פיצויים אם בכלל? תודה מראש.

 

[שיר ורד]

תגובה

פיטורין
ברצוני לשאול שאלה עבור חבר בשעת משבר.. אז ככה הודיעו לו היום בחברה בו הוא מועסק כבר שנתים וחצי לערך כי הוגשה נגדו תלונה בגין הטרדה מינית( לא של אחת העובדות בחברה אלא של גורם חיצוני שלא קשור מבחינה תעסוקתית לחברה בו הוא עובד)... המנהל שלו ערך לו שימוע נתן לו להגיב כמובן שהוא הכחיש כי להד"ם... לאחר מכן נאמר לו שהוא מושעה מהחברה עד להודעה חדשה. נלקחו ממנו הטבות כגון רכב וטלפון נייד. לשאלתי - האם הדבר חוקי, מה אומר החוק לגביי השהייה, ומה אומר החוק לגבי הטרדה מינית שלא בוצעה האם הוא אשם עד הוכחה חפותו? האם לא חובת המתלוננת להוכיח את טענתה והאם זו עילה מספיקה להשעיה שכנראה תהיה גם פיטורים? במידה ויפוטר כמה יקבל פיצויים אם בכלל? תודה מראש.

תגובה
יתכן מאוד וכל ההליך שננקט נגדו או חלקו לא היה חוקי, אבל צריך לדעת יותר נתונים רלבנטיים כדי לענות. מצורף קישור לחוק נגד הטרדה מינית. האם יש איזה קשר בין המתלונן לבין עבודתו של החבר? נא לציין כל קשר שהוא, לדוגמה, המתלוננת עובדת בחברה בה החבר ביצע עבודות תיקון/תחזוקה. האם התלונה הוגשה למשטרה, למעביד או לשניהם? כמה עובדים יש בחברה בה עובד החבר? האם החברה פרסמה נוהל לדווח וטיפול בתלונות על הטרדה מינית? האם מדובר במעביד ממשלתי, ציבורי וכדומה? האם יש שם הסכם עבודה קיבוצי, הכולל טיפול בבעיות משמעת?האם ישנם נוהלים אחרים לטיפול בבעיות משמעת? האם קיים ועד עובדים? האם המנהל שערך את השימוע מונה ע"י החברה לטפל בתלונות על הטרדה מינית? האם ההשעיה יכולה לגרום בדרך כלשהי להרחקה בין המתלונן לחבר?

 

[אמא אדמה 11]

פרטים נוספים

תגובה
יתכן מאוד וכל ההליך שננקט נגדו או חלקו לא היה חוקי, אבל צריך לדעת יותר נתונים רלבנטיים כדי לענות. מצורף קישור לחוק נגד הטרדה מינית. האם יש איזה קשר בין המתלונן לבין עבודתו של החבר? נא לציין כל קשר שהוא, לדוגמה, המתלוננת עובדת בחברה בה החבר ביצע עבודות תיקון/תחזוקה. האם התלונה הוגשה למשטרה, למעביד או לשניהם? כמה עובדים יש בחברה בה עובד החבר? האם החברה פרסמה נוהל לדווח וטיפול בתלונות על הטרדה מינית? האם מדובר במעביד ממשלתי, ציבורי וכדומה? האם יש שם הסכם עבודה קיבוצי, הכולל טיפול בבעיות משמעת?האם ישנם נוהלים אחרים לטיפול בבעיות משמעת? האם קיים ועד עובדים? האם המנהל שערך את השימוע מונה ע"י החברה לטפל בתלונות על הטרדה מינית? האם ההשעיה יכולה לגרום בדרך כלשהי להרחקה בין המתלונן לחבר?

פרטים נוספים
תודה קודם כל התשובה המהירה. 1- הקשר שהיה קיים בין המתלוננת לבין החבר הוא קשר של ספק שירות להלן החבר. לבין לקוחה של החברה בה הוא עובד ( הוא איש שירות של החברה והמתלוננת רכשה מוצר מסויים מהחברה כאמור). קשר ח"פ ולא רציף או מחייב מפגש נוסף כלשהוא 2- לא הוגשה תלונה למשטרה בנתיים 3- החברה היא פרטית 4 אין הסכם קיבוצי כלשהו. 5- לא ידוע לו על נהלים אחרים או לא אחרים לבעיות "משמעת" 6- אין ועד עובדים 7- המנהל שערך את השימוע הוא סמנ"כל החברה כנראה שהוא הממונה על העניין 8- כמו שציינתי אין בעיניין ההרחקה שלו ממקום העבודה שום טעם מאחר ואין בינו לבין המתלוננת שום קשר מעבר למקרה הח"פ שבו הוא נתן שירות למוצר שהיא קנתה . 9- יש יותר מ25 אנשים בחברה בה הוא עובד 10- החברה לא פרסמה מעולם נוהל לדווח על הטרדות מיניות. לגבי בעיות משמעת הם נסגרים בפורום מנהלים מול עובד אין נוהל אחר. בתודה שוב.

 

[שיר ורד]

תשובות

פרטים נוספים
תודה קודם כל התשובה המהירה. 1- הקשר שהיה קיים בין המתלוננת לבין החבר הוא קשר של ספק שירות להלן החבר. לבין לקוחה של החברה בה הוא עובד ( הוא איש שירות של החברה והמתלוננת רכשה מוצר מסויים מהחברה כאמור). קשר ח"פ ולא רציף או מחייב מפגש נוסף כלשהוא 2- לא הוגשה תלונה למשטרה בנתיים 3- החברה היא פרטית 4 אין הסכם קיבוצי כלשהו. 5- לא ידוע לו על נהלים אחרים או לא אחרים לבעיות "משמעת" 6- אין ועד עובדים 7- המנהל שערך את השימוע הוא סמנ"כל החברה כנראה שהוא הממונה על העניין 8- כמו שציינתי אין בעיניין ההרחקה שלו ממקום העבודה שום טעם מאחר ואין בינו לבין המתלוננת שום קשר מעבר למקרה הח"פ שבו הוא נתן שירות למוצר שהיא קנתה . 9- יש יותר מ25 אנשים בחברה בה הוא עובד 10- החברה לא פרסמה מעולם נוהל לדווח על הטרדות מיניות. לגבי בעיות משמעת הם נסגרים בפורום מנהלים מול עובד אין נוהל אחר. בתודה שוב.

תשובות
החברה רשאית לפטר את העובד, במקרה של תלונה על הטרדה מינית. החברה צריכה לשמור על שמה הטוב וזכותה לא להעסיק עובדים שיש חשד שפוגעים בשם הטוב שלה. לחברה זכות להשעות את העובד מעבודה, או לאסור עליו לצאת ללקוחות עד לבירור סופי של העניין, אך עלייה לשלם לו את משכורתו המלאה בתקופה זו. לדעתי, אסור לה לשלול הטבות שניתנו כתוספת לשכר, אך היא רשאית לשלול כלי עבודה שניתנו לעובד לצורך עבודתו ומשמשים אותו גם לצרכיו האישיים. רכב וטלפון סלולארי יכולים ליפול בשתי הקטגוריות והכל תלוי בחוזה העבודה ותפקידו של העובד (אצל טכנאי שעובד אצל לקוחות- זה יחשב לכלי עבודה, אצל תוכניתן שעובד בדרך כלל במשרדי החברה - זה יחשב להטבת שכר). החברה היתה חייבת לכתוב נוהל לדווח וטיפול בהטרדות מיניות ולהביאו לידיעת העובד. אם זה יגיע בצורה כלשהי לתביעה משפטית, זה יכול לשמש להגנתו. החברה לא חייבת לחקור את המתלוננת, אך ללא חקירה כזו להערכתי החברה לא תהיה רשאית לפטרו בלא פיצויי פיטורים. אם באמת מדובר בתלונה שקרית ולא בפרשנות שונה של המושג הטרדה מינית אז: לעובד זכות להתלונן במשטרה, כנגד המתלוננת, על הגשת תלונת כזב למעסיק. כמו-כן, זכותו להגיש נגדה תביעת נזיקין אישית על הנזק שנגרם לו מתלונתה. אם מדובר בפרשנות שונה למושג הטרדה מינית (כלומר יש הסכמה לגבי העובדות אך מחלוקת אם זו הטרדה מינית או לא) אין טעם להגיש תלונוה/תביעה. רצוי שהחבר יבדוק האם המעשה/אמירה המדובר מופיע בחוק כמקרה של הטרדה מינית.

 

[אמא אדמה 11]

תודה מכל הלב

תשובות
החברה רשאית לפטר את העובד, במקרה של תלונה על הטרדה מינית. החברה צריכה לשמור על שמה הטוב וזכותה לא להעסיק עובדים שיש חשד שפוגעים בשם הטוב שלה. לחברה זכות להשעות את העובד מעבודה, או לאסור עליו לצאת ללקוחות עד לבירור סופי של העניין, אך עלייה לשלם לו את משכורתו המלאה בתקופה זו. לדעתי, אסור לה לשלול הטבות שניתנו כתוספת לשכר, אך היא רשאית לשלול כלי עבודה שניתנו לעובד לצורך עבודתו ומשמשים אותו גם לצרכיו האישיים. רכב וטלפון סלולארי יכולים ליפול בשתי הקטגוריות והכל תלוי בחוזה העבודה ותפקידו של העובד (אצל טכנאי שעובד אצל לקוחות- זה יחשב לכלי עבודה, אצל תוכניתן שעובד בדרך כלל במשרדי החברה - זה יחשב להטבת שכר). החברה היתה חייבת לכתוב נוהל לדווח וטיפול בהטרדות מיניות ולהביאו לידיעת העובד. אם זה יגיע בצורה כלשהי לתביעה משפטית, זה יכול לשמש להגנתו. החברה לא חייבת לחקור את המתלוננת, אך ללא חקירה כזו להערכתי החברה לא תהיה רשאית לפטרו בלא פיצויי פיטורים. אם באמת מדובר בתלונה שקרית ולא בפרשנות שונה של המושג הטרדה מינית אז: לעובד זכות להתלונן במשטרה, כנגד המתלוננת, על הגשת תלונת כזב למעסיק. כמו-כן, זכותו להגיש נגדה תביעת נזיקין אישית על הנזק שנגרם לו מתלונתה. אם מדובר בפרשנות שונה למושג הטרדה מינית (כלומר יש הסכמה לגבי העובדות אך מחלוקת אם זו הטרדה מינית או לא) אין טעם להגיש תלונוה/תביעה. רצוי שהחבר יבדוק האם המעשה/אמירה המדובר מופיע בחוק כמקרה של הטרדה מינית.

תודה מכל הלב

 

[אמא אדמה 11]

איפה עובר הקו

תשובות
החברה רשאית לפטר את העובד, במקרה של תלונה על הטרדה מינית. החברה צריכה לשמור על שמה הטוב וזכותה לא להעסיק עובדים שיש חשד שפוגעים בשם הטוב שלה. לחברה זכות להשעות את העובד מעבודה, או לאסור עליו לצאת ללקוחות עד לבירור סופי של העניין, אך עלייה לשלם לו את משכורתו המלאה בתקופה זו. לדעתי, אסור לה לשלול הטבות שניתנו כתוספת לשכר, אך היא רשאית לשלול כלי עבודה שניתנו לעובד לצורך עבודתו ומשמשים אותו גם לצרכיו האישיים. רכב וטלפון סלולארי יכולים ליפול בשתי הקטגוריות והכל תלוי בחוזה העבודה ותפקידו של העובד (אצל טכנאי שעובד אצל לקוחות- זה יחשב לכלי עבודה, אצל תוכניתן שעובד בדרך כלל במשרדי החברה - זה יחשב להטבת שכר). החברה היתה חייבת לכתוב נוהל לדווח וטיפול בהטרדות מיניות ולהביאו לידיעת העובד. אם זה יגיע בצורה כלשהי לתביעה משפטית, זה יכול לשמש להגנתו. החברה לא חייבת לחקור את המתלוננת, אך ללא חקירה כזו להערכתי החברה לא תהיה רשאית לפטרו בלא פיצויי פיטורים. אם באמת מדובר בתלונה שקרית ולא בפרשנות שונה של המושג הטרדה מינית אז: לעובד זכות להתלונן במשטרה, כנגד המתלוננת, על הגשת תלונת כזב למעסיק. כמו-כן, זכותו להגיש נגדה תביעת נזיקין אישית על הנזק שנגרם לו מתלונתה. אם מדובר בפרשנות שונה למושג הטרדה מינית (כלומר יש הסכמה לגבי העובדות אך מחלוקת אם זו הטרדה מינית או לא) אין טעם להגיש תלונוה/תביעה. רצוי שהחבר יבדוק האם המעשה/אמירה המדובר מופיע בחוק כמקרה של הטרדה מינית.

איפה עובר הקו
השאלה איפה עובר הקו בין פרשנות שונה לבין הטרדה דה פקטור? אני מניחה שידברו עם המתלוננת הם אמרו שעישו כך.

 

[שיר ורד]

זו בעיה אמיתית

איפה עובר הקו
השאלה איפה עובר הקו בין פרשנות שונה לבין הטרדה דה פקטור? אני מניחה שידברו עם המתלוננת הם אמרו שעישו כך.

זו בעיה אמיתית
אצל כל אחד הקו עובר במקום אחר. פרשנות שונה: זה אומר שאצל המתלוננת המעשה/אמירה עברו את הקו ואילו אצל הנילון לא היה מעבר של הקו. דווקא בעבודה מול לקוחות שאין העובד מכיר אותם ברמה היומיומית צריך להזהר יותר (וגם קל יותר להזהר יותר). במקום העבודה עצמו, יכולים יחסי חברות רגילים להתפרש לא נכון ביתר קלות.