מותר לו לפטר אותך
פיטורי אשה בהריון
הנני אם חד הורית בחודש חמישי. הבוס הודיע לנו כי בתאריך 31/12/04, הוא הולך לסגור את המשרד. האם מותר לו לפטר אותי? מהן זכויותי? בתודה מראש.
מותר לו לפטר אותך
אך הוא צריך לקבל אישור לכך מהמפקח על העבודה. אם הוא יצליח להוכיח שהפיטורים לא נבעו בגלל ההריון הפיטורים יאושרו. לפי הסיפור שלך , לא תהיה לו בעיה להוכיח זאת. אבל, כאן נכנס המשק שלך (על זמן). למעט מקרים חריגים, הפיטורים יכנסו לתוקף מיום אישורם ע"י המפקחת על עבודת נשים. גם במקרים החריגים (פשיטת רגל , פרוק חברה) הפיטורים יכנסו לתוקף לא מוקדם יותר מיום הגשת הבקשה. לכן, אם הוא איננו יודע שאת בהריון, אל תספרי על כך, אלא לאחר שהוא יתן לך את מכתב הפיטורים, (בדרך כלל כשחוששים מפיטורים על רקע צמצומים עדיף לספר קודם, כך שברגע קבלת הודעת הפיטורים אפשר יהיה לטעון שהמעביד ידע על ההריון ובגלל זה פיטר, במקרה של פיטורי כלל העובדים זה לא רלבנטי). גם אז, אל תצייני מיד שהוא חייב לקבל את אישור המפקח על העבודה, אלא רק כמה ימים לפני סוף השנה, זה יאפשר לך לקבל שכר עוד כמה ימים או שבועות (בין אם תעבדי ובין אם תשבי בבית) עד שיאושרו הפיטורים. במקביל, אני מציע לך להתייצב בלשכת התעסוקה, מיד לאחר כניסת הפיטורים "המקוריים" לתוקף, אך לא להגיש תביעה לדמי אבטלה עד שיאושרו פיטורייך. רק לאחר שיאושרו פיטורייך, תגישי תביעה לדמי אבטלה, החל מהחודש שלאחר אישור פיטורייך (אם הפיטורים יכנסו לתוקף ממש בימים הראשונים של החודש, כדאי להגיש את הבקשה, כבר לאותו חודש, אם וכאשר זה יהיה רלבנטי, תתיעצי שוב בפורום כדי להחליט ממתי כדאי לך לבקש דמי אבטלה).
