nilia העסקת עובד זר
כל אזרח מגיל 65 , אזרחית מגיל 60 שאינם יכולים לשרת את עצמם ומתקשים בפעולות יומיומיות כמו: קושי ברחצה, הלבשה כולל נעלים, שריכת שרוכים או כפתור כפתורים או רכיסת רוכסן. קושי בניקיון אישי לאחר ביקור בשירותים. קושי באחזקת הבית, ניקיון הבית כולל אמבטיה נמוכה, מאחורי השירותים, פינות ואלו מעט דוגמאות. החלפת חורף קיץ, חיתוך ירקות ופרות או אחר, בישול ועוד. קושי בהרמת משא קטן. הפלת חפצים, קושי בהליכה, הרטבה, ירידה בזיכרון, ועוד נושאים דומים. זכאים לקבלת חוק הסיעוד. לצורך כך, נגשים לאחות קופ"ח, זו ממלאת טפסים מיוחדים שמהווים הערכה תפקודית. הרופא המטפל ממלא גם הוא חלק מאותם טפסים. חשוב שיצוין בטופס: אם ישנה ירידה בזיכרון, אם יש חס וחלילה. אי שליטה בסוגרים, אם יש חס וחלילה, אחרים. את הטפסים מצלמים ומוסרים במל"ל (המוסד לביטוח לאומי) במחוז המגורים. לאחר פרק זמן שיכול להמשך חודשיים ויותר, מגיע/ה אח/ות מהמל"ל לבדוק את הלקוח/ה. אם זכאי/ת, יקבעו מספר השעות להם זכאי/ת הלקוח/ה. לרוב מקבלים 10 שעות בשבוע שמתחלקות לשעתיים כל יום. או שלוש שעות 3 פעמיים בשבוע. ברב המקרים מס מצומצם של שעות אלו ברב המקרים אינן מספיקות. במקרים של ירידה בזיכרון, הורה שמתגורר בגפו, אין ילדים, השעות גדלות עד מכסימום 15 שעות שבועיות. במקרים קיצוניים מקבלים 21 שעות שבועיות. אם העובד מגיע מעמותה מקבלים שעה יותר כי עמותה פטורה מתשלום מס. גובה ההכנסה מהווה גם הוא חלק בלתי נפרד לקביעת הזכאות כמו כן קבלת רנטה . למי שמרוויחים מעל 7000 ש"ח קשה לקבל סיוע למרות ששלמו כל חייהם. מי שמקבל רנטה, זכאי להגדלת שעות הסיעוד ע"י פניה למשלם הרנטה. המוסד לביטוח לאומי שולח עובד/ת מחברה שהוא קובע. אפשר לפנות לחברה באופן עצמאי. על העובד/ת לטפל בצרכים אישיים בלבד של הלקוח. לא יותר. רחיצה, הלבשה, בישול, ניקיון הסביבה דבר שלרב לא מתבצע. כאשר יש צורך בהשגחה 24 שעות ביממה, אפשר לקבל אישור להעסקת עובד זר. גם מי שמרוויחים יותר או פחות ולא קבלו אישור על הזכאות להפעלת חוק הסיעוד מהמל"ל. פונים לחברה המספקת את שרותי הסיעוד ממנה מקבלים עובד/ת למספר שעות וממירים ל-24 שעות. (חשוב חברה גדולה ואמינה). מסבירים את הצרכים של המטופל/ת, חשוב לקחת בחשבון את שפת האם של המטופל. החברה מספקת עובד/ת על פי הבקשה עד כמה שניתן. החברה נותנת למבקש/ת טפסים על כך שהיא חברה בעלת רשיון לעסוק בהעסקת עובדים זרים. טפסים למשרד הפנים. טופס שעל העובד לחתום המהווה הצהרה על בריאות של העובד/ת הזר/ה. עליכם להצטייד באישור של חברת ביטוח שעולה דולר וחצי ליום. יש לשלם לשנה מראש כדי להבטיח את בטחון העובד/ת וכדרישת משרד הפנים. אישור להעסקת עובד זר של שירות התעסוקה טוב לתקופה מסוימת. בין שנה שנתיים או יותר. לשים לב. ללא חידוש אישור זה לא ניתן לחדש המשך העסקת עובד זר. אתם תפגשו את העובד/ת, אם נראה לכם , קראו את השורות הקטנות שבחוזה העסקת עובד/ת זר/ה. העובד מועסק ע"י החברה שנה. לאחר מכן המשפחה הופכת למעסיק הישיר של העובד/ת. ישנן חברות שמתחייבות לשנתיים מיום העסקת העובד/ת. הווה אומר שאם עובד/ת מסיבה כל שהיא אינם יכולים להמשיך את עבודתם, החברה חייבת לתת עובד/ת חלופי/ת. לא תמיד זה עומד במבחן המציאות. לאחר שנמצא העובד/ת, הולכים למשרד הפנים לקבל אישור בדרכון. עליכם להציג את אישור שירות התעסוקה. אישור רפואי מקופ"ח על זכאות להעסקת עובד אם יש כזה. אישור החברה כפי שנכתב למעלה. אשור על ביטוח העובד/ת. קבלת הויזה להעסקת עובד/ת זר/ה נקראת ב- 1 והיא עולה סכום שמשתנה מעת לעת. לאחרונה היה 135 ₪. כל שנה צריך לחדש את הרשיון. בצרוף המסמכים הרשומים + שתי תמונות של העובד/ת. לאחר 27 חודשים על העובד לצאת את גבולות הארץ ל-24 שעות. (טאבה לא נחשבת יותר). בחזרת העובד/ת משרד הפנים מנפיק ויזה חדשה על פי שנקבע. לפעמים שנה לפעמים פחות. כמו כן חייבים לשלם ביטוח לאומי בגובה 2 אחוז מהשכר שמשולם לעובד/ת. עובד זכאי לחופשה של 24 שעות בשבוע כמו כן שעתיים ביום למנוחה. במקום אפשר לתת חופש של כמה שעות יחד באמצע השבוע. עובד שמוכן להישאר שעות נוספות מתוגמל ב- 50 דולר ל-24 שעות או יותר. כמו כן זכאי/ת לחופש בחגים על פי רשימת החגים שמונפקת ע"י החברה או השגרירות. עד 15 ימי חופש לשנת עבודה בשכר. כדאי לפנות ל-קו לעובד כדי לברר לאשורו את כל הפרטים הקטנים אבל חשובים. בנוסף מקבל העובד אוכל ולינה חינם.
