פיצויים או לא פיצויים זאת השאלה

[אבולה ראסה]

פיצויים או לא פיצויים זאת השאלה

פיצויים או לא פיצויים זאת השאלה
עבדתי במשך שנה [ בול ] במקום עבודה מסויים. בערך בחודש השלישי לעבודתי במקום, בעלת המקום החתימה אותי על חוזה [ מה לא עושים בשביל מקום עבודה ] אחד הסעיפים אמר: שלא יכולו הוראות חוק פיצויי פיטוריןהתשכ"ג , במקום זאת יובטחו זכויותיו הסוציאליות במסגרת קרן פנסיה או קופת ביטוח לפי בחירת המעסיקה. [ מה שלא אומר לי כלום ] כשהמעסיקה שלי אומרת קרן פנסיה או קופת ביטוח למה היא מתכוונת? [ כי עד כמה שידוע לי, וידוע לי, אני לא קיבלתי כלום ] והאם זה חוקי להחתים אותי על חוזה שאומר שאני מוותרת על פיצויים ? תודה ההנהלה

 

[שיר ורד]

לא ויתרת על פיצויים

פיצויים או לא פיצויים זאת השאלה
עבדתי במשך שנה [ בול ] במקום עבודה מסויים. בערך בחודש השלישי לעבודתי במקום, בעלת המקום החתימה אותי על חוזה [ מה לא עושים בשביל מקום עבודה ] אחד הסעיפים אמר: שלא יכולו הוראות חוק פיצויי פיטוריןהתשכ"ג , במקום זאת יובטחו זכויותיו הסוציאליות במסגרת קרן פנסיה או קופת ביטוח לפי בחירת המעסיקה. [ מה שלא אומר לי כלום ] כשהמעסיקה שלי אומרת קרן פנסיה או קופת ביטוח למה היא מתכוונת? [ כי עד כמה שידוע לי, וידוע לי, אני לא קיבלתי כלום ] והאם זה חוקי להחתים אותי על חוזה שאומר שאני מוותרת על פיצויים ? תודה ההנהלה

לא ויתרת על פיצויים
החתימה שלך היתה על כך שהכספים המיועדים לפיצויים ישולמו באופן שוטף לקרן הפנסיה או לקופת הביטוח. כאשר תפוטרי, על המעסיק יהיה לתת מכתב שחרור עבור כספים אלו לטובתך במקום לשלם פיצויי פיטורים. לגבי האפשרות למשוך כספים אלו עכשיו או להשאירם לקצבת זקנה, זו כבר שאלה אחרת ותלויה בסוג הקרן/קופה ובחוקי מס הכנסה החלים עליה. אם קבלת תלושי משכורת, ההפרשות לקופה/קרן אמורות להיות מצוינות על גבי התלוש. כמו-כן, היית אמורה למלא טופס פרטים אישיים בעת פתיחת הקופה /קרן ולכן את אמורה לדעת היכן הופקדו כספי הפיצויים שלך.

 

[אבולה ראסה]

טוב לדעת ../images/Emo9.gif

לא ויתרת על פיצויים
החתימה שלך היתה על כך שהכספים המיועדים לפיצויים ישולמו באופן שוטף לקרן הפנסיה או לקופת הביטוח. כאשר תפוטרי, על המעסיק יהיה לתת מכתב שחרור עבור כספים אלו לטובתך במקום לשלם פיצויי פיטורים. לגבי האפשרות למשוך כספים אלו עכשיו או להשאירם לקצבת זקנה, זו כבר שאלה אחרת ותלויה בסוג הקרן/קופה ובחוקי מס הכנסה החלים עליה. אם קבלת תלושי משכורת, ההפרשות לקופה/קרן אמורות להיות מצוינות על גבי התלוש. כמו-כן, היית אמורה למלא טופס פרטים אישיים בעת פתיחת הקופה /קרן ולכן את אמורה לדעת היכן הופקדו כספי הפיצויים שלך.

טוב לדעת

וכאן מגיעה שאלת המיליון דולר

: האם פוטרתי או לא? ואני אסביר בחוזה רשום שאני מתחייבת לעבוד שנה. המעסיקה "לא פיטרה" אותי היא פשוט אמרה לי בערך שבוע וחצי לפני סוף החוזה [ השנה ] שעוד שבוע וחצי החוזה מגיע לסופו [ היא פשוט רצתה לוודא שאני זוכרת. כמה נחמד מצידה

] האם זה אומר שהיא פיטרה אותי או שפשוט נגמר החוזה והיא לא חידשה אותו? ומה זה אומר לגבי קרן הפנסיה או קופת הביטוח? לגבי קרן הפנסיה או קופת ביטוח אין שום איזכור בתלוש משכורת [אני בדקתי את זה כמה פעמים. בפעם החמישית פשוט הפסקתי לספור ] ועכשיו זה מגיע... המון תודה על התשובה

 

[שיר ורד]

לפי חוק פיצויי פיטורים

טוב לדעת

וכאן מגיעה שאלת המיליון דולר

: האם פוטרתי או לא? ואני אסביר בחוזה רשום שאני מתחייבת לעבוד שנה. המעסיקה "לא פיטרה" אותי היא פשוט אמרה לי בערך שבוע וחצי לפני סוף החוזה [ השנה ] שעוד שבוע וחצי החוזה מגיע לסופו [ היא פשוט רצתה לוודא שאני זוכרת. כמה נחמד מצידה

] האם זה אומר שהיא פיטרה אותי או שפשוט נגמר החוזה והיא לא חידשה אותו? ומה זה אומר לגבי קרן הפנסיה או קופת הביטוח? לגבי קרן הפנסיה או קופת ביטוח אין שום איזכור בתלוש משכורת [אני בדקתי את זה כמה פעמים. בפעם החמישית פשוט הפסקתי לספור ] ועכשיו זה מגיע... המון תודה על התשובה

לפי חוק פיצויי פיטורים
חוזה עבודה לתקופה מוגבלת שלא חודש ביוזמת המעסיק נחשב כפיטורים. אם המעסיק הציע לעובד לחדש אותו 3 חודשים ויותא לפני מועד סיומו והעובד סירב להמשיכו יחשב כהתפטרות. צריך להבדיל בין התחייבות שלך לעבוד שנה לפחות, לבין חוזה בו נקבעה תקופת העסקה של שנה. במקרה הראשון מדובר בחוזה רגיל, במקרה השני מדובר בחוזה לתקופה מוגבלת. לא ברור לי מה הנוסח בחוזה שלך , אבל כנראה לפי דברי המעסיקה מדובר בחוזה לתקופה מוגבלת. אם לא ראית הפרשות לטובת פיצויים בתלוש המשכורת שלך, תשאלי את המעסיקה איך את מקבלת את הפיצויים המגיעים לך.

 

[אבולה ראסה]

העלילה מתפתחת

לפי חוק פיצויי פיטורים
חוזה עבודה לתקופה מוגבלת שלא חודש ביוזמת המעסיק נחשב כפיטורים. אם המעסיק הציע לעובד לחדש אותו 3 חודשים ויותא לפני מועד סיומו והעובד סירב להמשיכו יחשב כהתפטרות. צריך להבדיל בין התחייבות שלך לעבוד שנה לפחות, לבין חוזה בו נקבעה תקופת העסקה של שנה. במקרה הראשון מדובר בחוזה רגיל, במקרה השני מדובר בחוזה לתקופה מוגבלת. לא ברור לי מה הנוסח בחוזה שלך , אבל כנראה לפי דברי המעסיקה מדובר בחוזה לתקופה מוגבלת. אם לא ראית הפרשות לטובת פיצויים בתלוש המשכורת שלך, תשאלי את המעסיקה איך את מקבלת את הפיצויים המגיעים לך.

העלילה מתפתחת
אז בעצם זה לא משנה אם לפי החוזה נקבעה תקופת העסקה של שנה, עדיין גם במצב כזה מגיע לי הפיצויים? יש לי בעיה [ אחת מיני רבות

] עם הקטע של לפנות למעסיקה שלי [ כי המעסיקה שלי היא לא בנאדם שמישהו ירצה לפנות אליו אם הוא לא חייב ] בגלל זה אני רוצה לברר קודם מבחינה חוקית מה מגיע לי, ואז פשוט ללכת אליה ולדרוש את זה. הבעיה היא שהחוזה מורכב מ-8 עמודים [ עב כרס בהתחשב שמדובר בעבודה שטומנת בחובה שכר מינימום ] כאשר אחד הסעיפים שם הוא : " חתימת החוזה על הסכם זה כמוה כחתימה על שטר בוררים בנוסח שבתוספת לחוק הבוררות 1968 " " מוסכם כי הבורר יפעל בדרך הנראית לו...הבורר לא יהיה קשור בדין המהותי, בדיני הראיות או בסדרי הדיו הנהוגים בבתי משפט" וזה ממשיך: " אם העובד יתבע את המעסיקה בערכאה אחרת בקשר להסכם זה, אזי העובד מתחייב לשפות את המעסיקה בכל ההוצאות שתיגרמנה לה עקב תביעתו" וזה רק שליש מאחד העמודים בחוזה. השאלה היא מה אני עושה עם זה. כי בסוף עוד יצא שאני צריכה לשלם לה כסף, על משהו שהיא צריכה לתת לי. בתודה ההנהלה

 

[שיר ורד]

כדאי שתפני לעו"ד שמתמצא בדיני חוזים

העלילה מתפתחת
אז בעצם זה לא משנה אם לפי החוזה נקבעה תקופת העסקה של שנה, עדיין גם במצב כזה מגיע לי הפיצויים? יש לי בעיה [ אחת מיני רבות

] עם הקטע של לפנות למעסיקה שלי [ כי המעסיקה שלי היא לא בנאדם שמישהו ירצה לפנות אליו אם הוא לא חייב ] בגלל זה אני רוצה לברר קודם מבחינה חוקית מה מגיע לי, ואז פשוט ללכת אליה ולדרוש את זה. הבעיה היא שהחוזה מורכב מ-8 עמודים [ עב כרס בהתחשב שמדובר בעבודה שטומנת בחובה שכר מינימום ] כאשר אחד הסעיפים שם הוא : " חתימת החוזה על הסכם זה כמוה כחתימה על שטר בוררים בנוסח שבתוספת לחוק הבוררות 1968 " " מוסכם כי הבורר יפעל בדרך הנראית לו...הבורר לא יהיה קשור בדין המהותי, בדיני הראיות או בסדרי הדיו הנהוגים בבתי משפט" וזה ממשיך: " אם העובד יתבע את המעסיקה בערכאה אחרת בקשר להסכם זה, אזי העובד מתחייב לשפות את המעסיקה בכל ההוצאות שתיגרמנה לה עקב תביעתו" וזה רק שליש מאחד העמודים בחוזה. השאלה היא מה אני עושה עם זה. כי בסוף עוד יצא שאני צריכה לשלם לה כסף, על משהו שהיא צריכה לתת לי. בתודה ההנהלה

כדאי שתפני לעו"ד שמתמצא בדיני חוזים
עדיין לא שמעתי על חוזה עבודה כל כך מתוסבך. לפי החוק תביעות בעניני עבודה ניתן להגיש רק בבית הדין לעבודה. אבל, יש בחוק סעיף מיוחד לעניני בוררות כדלהלן: בוררות שום דבר בחוק זה לא יתפרש כאילו הוא בא למנוע מסירת ענין פלוני לבוררות; אולם אם נושא הבוררות היחיד היה ענין שיש בו לבית הדין סמכות ייחודית, יהיו לבית הדין סמכויות בית המשפט בבוררות, וכן תהא לבית הדין סמכות ייחודית לדון בתובענה שעילתה בפסק של בוררות כאמור. ניסוח הסעיף קצת בעייתי ולא ברור לי האם את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה וזה יחשב כאילו היה מדובר בבוררות המוסכמת. או שתוכלי לפנות לבית הדין כדי לקבוע מי יהיה הבורר ו/או לערער על פסק הבוררות. בכל מקרה, תמתיני עם תביעה עד שתקבלי לפחות את המשכורת האחרונה, כך שלמעסיקה לא תהיה דרך לגבות ממך כספים בלא לפנות לבית המשפט.

 

[אבולה ראסה]

עוד שאלה קטנה

כדאי שתפני לעו"ד שמתמצא בדיני חוזים
עדיין לא שמעתי על חוזה עבודה כל כך מתוסבך. לפי החוק תביעות בעניני עבודה ניתן להגיש רק בבית הדין לעבודה. אבל, יש בחוק סעיף מיוחד לעניני בוררות כדלהלן: בוררות שום דבר בחוק זה לא יתפרש כאילו הוא בא למנוע מסירת ענין פלוני לבוררות; אולם אם נושא הבוררות היחיד היה ענין שיש בו לבית הדין סמכות ייחודית, יהיו לבית הדין סמכויות בית המשפט בבוררות, וכן תהא לבית הדין סמכות ייחודית לדון בתובענה שעילתה בפסק של בוררות כאמור. ניסוח הסעיף קצת בעייתי ולא ברור לי האם את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה וזה יחשב כאילו היה מדובר בבוררות המוסכמת. או שתוכלי לפנות לבית הדין כדי לקבוע מי יהיה הבורר ו/או לערער על פסק הבוררות. בכל מקרה, תמתיני עם תביעה עד שתקבלי לפחות את המשכורת האחרונה, כך שלמעסיקה לא תהיה דרך לגבות ממך כספים בלא לפנות לבית המשפט.

עוד שאלה קטנה
בחוזה שהמעסיקה רשמה כתוב שאני זכאית לקרן פנסיה או קופת גמל במקום פיצויי פיטורין , השאלה היא אם אני אצטרך לתבוע/ ללכת לבורר אם זה רשום דיו על גבי דף.. הבעיה היא שאין לי יותר מדי כסף לבזבז באופן כללי ובפרט על זה. יש אולי דרך לעשות את זה ככה שזה לא יעלה יותר מדי. כמה יעלה לפנות לעו"ד שמתמצא בעניינים האלה כדי לקבל חוות דעת אם יש סיכוי לקבל את הקרן פנסיה או קופת גמל [ שרשום בחוזה שהמעסיקה כתבה ] שמגיע לי. תודה ההנהלה והצוות

 

[שיר ורד]

לפני שאת הולכת לעו"ד תשאלי את

עוד שאלה קטנה
בחוזה שהמעסיקה רשמה כתוב שאני זכאית לקרן פנסיה או קופת גמל במקום פיצויי פיטורין , השאלה היא אם אני אצטרך לתבוע/ ללכת לבורר אם זה רשום דיו על גבי דף.. הבעיה היא שאין לי יותר מדי כסף לבזבז באופן כללי ובפרט על זה. יש אולי דרך לעשות את זה ככה שזה לא יעלה יותר מדי. כמה יעלה לפנות לעו"ד שמתמצא בעניינים האלה כדי לקבל חוות דעת אם יש סיכוי לקבל את הקרן פנסיה או קופת גמל [ שרשום בחוזה שהמעסיקה כתבה ] שמגיע לי. תודה ההנהלה והצוות

לפני שאת הולכת לעו"ד תשאלי את
המעסיקה , איך את מקבלת את פיצויי הפיטורים. (רצוי להקליט בסתר את תשובתה). אם לא תשאלי אותה, יכול להיות שתשלמי סתם לעורך דין שיסבך אותך בתביעות ובוררים. ברצוי שתצטטי במדויק מה כתוב בחוזה בקשר לפיצויי פיטורים, קרן פנסיה ו

 

[שיר ורד]

המשך

לפני שאת הולכת לעו"ד תשאלי את
המעסיקה , איך את מקבלת את פיצויי הפיטורים. (רצוי להקליט בסתר את תשובתה). אם לא תשאלי אותה, יכול להיות שתשלמי סתם לעורך דין שיסבך אותך בתביעות ובוררים. ברצוי שתצטטי במדויק מה כתוב בחוזה בקשר לפיצויי פיטורים, קרן פנסיה ו

המשך
וקופת גמל. בדרך כלל כשמפרישים לקרן פנסיה או לקופת גמל מוסיפים גם הפרשות בגין תגמולים של העובד והמעביד ולפי מה שספרת עד כה, זה לא שולם. יכול להיות שהמעסיקה בכלל לא הבינה על מה היא מחתימה אותך.