פיצויים למטפלת שמסיימת עבודה

[תפוח עץ]

פיצויים למטפלת שמסיימת עבודה

המטפלת המקסימה שלנו תפסיק לעבוד אחרי 11 חודשי עבודה (הילד נכנס לגן

) השאלה האם אני חייבת לתת לה חודש פיצוי פיטורין או שלא (כי עוד לא עבדה שנה). האם נהוג לתת בכלל והאם זה מקובל בכל זאת לתת גם אם לא עבדה שנה. אני ממש לא מחפשת איפה לזרוק כסף, אבל אני כן מתכננת על המטפלת גם לילדים הבאים

אשמח לתגובות

 

[לימור של עמית]

את לא חייבת פיצויים מהסיבה

שהיא לא עבדה אצלך שנה.. הייתי מציעה לקנות לה מתנה ולשמור על יחסים טובים למען הילדים הבאים.

 

[רותי ע]

השאלה אם מראש היא ידעה

שהיא תעבוד פחות משנה. כדי שלא תהיה לה הרגשה שרומתה ופטרו אותה שניה לפני הפיצויים..

 

[ניריתי של יותם]

לפי החוק את לא חייבת, אבל-

אם את בונה עליה בעתיד, הייתי משלמת. אם המצב הוא כמו שרותי תיארה אז על אחת כמה וכמה הייתי משלמת.

 

[אילנה של יובל ומיכל]

לדעתי בכל מקרה לשלם

קודם כל אני הייתי משלמת כדי לשמור איתה על יחסים טובים לעתיד. שנית, אם היא תחליט לפנות לבית הדין לעבודה, את תצטרכי להוכיח שלא פיטרת אותה על מנת שלא לשלם פיצויים (יש על זה סעיף בחוק פיצויי פיטורין אני לא זוכרת בדיוק). לא נראה לי שזה שווה את הסכסוך ואת ההרגשה הרעה.

 

[limori]

בודאי שלתת.... מכיון שלפי החוק את

אינך מחויבת לתת לה פיצויים את בהחלט יכותה לתת סכום סימלי ולא את כל הסכום. את בודאי מודעת לעובדה שנורא קשה למצוא מטפלות מקסימות (כהגדרתך) אז אם כבר מצאת ואת רוצה אותה גם לילדים הבאים.... קדימה לצ´פר....