פיצויים

[יאפ]

פיצויים

פיצויים
שלום לכם, רוצה לברר לגבי מקרה אחרי יציאה לחופשת תאונת-עבודה, אינה מסוגלת להמשיך בעבודתה כמלפני הפגיעה. מהן האפשרויות העומדות בפניה? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נחוצים פרטים נוספים

פיצויים
שלום לכם, רוצה לברר לגבי מקרה אחרי יציאה לחופשת תאונת-עבודה, אינה מסוגלת להמשיך בעבודתה כמלפני הפגיעה. מהן האפשרויות העומדות בפניה? תודה

נחוצים פרטים נוספים
לדעת מי אינה יכולה לשוב לעבודתה? האם יש אישור רופא תעסוקתי או המלצה רפואית כלשהיא?

 

[יאפ]

סובלת מכאבים

נחוצים פרטים נוספים
לדעת מי אינה יכולה לשוב לעבודתה? האם יש אישור רופא תעסוקתי או המלצה רפואית כלשהיא?

סובלת מכאבים
בזמן התנועה ומאחר ועבודתה דורשת את תנועת היד (ניקיון) אינה מסוגלת ומעוניינת לשוב למשרתה זו. האם יש צורך באישור מרופא תעסוקתי? מה האופציות העומדות בפניה במקרה כזה? על מנת שלא תתפטר ותפסיד את זכאותה לפיצויי פיטורין? המון תודות גליה

 

[שיר ורד]

השאלה האם מדובר בכאבים שימשכו

סובלת מכאבים
בזמן התנועה ומאחר ועבודתה דורשת את תנועת היד (ניקיון) אינה מסוגלת ומעוניינת לשוב למשרתה זו. האם יש צורך באישור מרופא תעסוקתי? מה האופציות העומדות בפניה במקרה כזה? על מנת שלא תתפטר ותפסיד את זכאותה לפיצויי פיטורין? המון תודות גליה

השאלה האם מדובר בכאבים שימשכו
תקופה ארוכה? אם כן, לעובדת זכות להתפטר בתנאי פיטורים. במידה והמעסיק מסרב לשלם פיצויים, היא תצטרך לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. שם תצטרך להוכיח (על סמך תעודות רפואיות) שמצבה הרפואי איננו מאפשר לה להמשיך לעבוד באותו מקום. מן הראוי, שלפני התפטרות היא תפנה למעסיק ותודיע שהיא איננה יכולה לעבוד בעבודות ניקיון עקב מצבה הבריאותי (לצרף אישור רפואי) אך מוכנה לעבוד בעבודות אחרות המתאימות למצבה. כל עוד לא מדובר בתביעה לגימלה מהביטוח הלאומי - אינני חושב שצריך אישור מרופא תעסקותי, וכל רופא רלבנטי (פנימי , כירורג) יכול לתת לה אישור מתאים.

 

[יאפ]

בהתפטרותה עליה להביא אישורים רפואיי

השאלה האם מדובר בכאבים שימשכו
תקופה ארוכה? אם כן, לעובדת זכות להתפטר בתנאי פיטורים. במידה והמעסיק מסרב לשלם פיצויים, היא תצטרך לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. שם תצטרך להוכיח (על סמך תעודות רפואיות) שמצבה הרפואי איננו מאפשר לה להמשיך לעבוד באותו מקום. מן הראוי, שלפני התפטרות היא תפנה למעסיק ותודיע שהיא איננה יכולה לעבוד בעבודות ניקיון עקב מצבה הבריאותי (לצרף אישור רפואי) אך מוכנה לעבוד בעבודות אחרות המתאימות למצבה. כל עוד לא מדובר בתביעה לגימלה מהביטוח הלאומי - אינני חושב שצריך אישור מרופא תעסקותי, וכל רופא רלבנטי (פנימי , כירורג) יכול לתת לה אישור מתאים.

בהתפטרותה עליה להביא אישורים רפואיי
רפואיים? במקום העבודה שלה אין אפשרות להעסיקה בעבודות אחרות (מדובר במשרד מקצועי). מה הכוונה ב "כל עוד לא מדובר בתביעה לגימלה מהביטוח הלאומי.? היא מקבלת גמלת תאונת-עבודה מאחר והנפילה היתה בדרך לעבודה. הכאבים ממושכים ואינה מעוניינת להמשיך בכך מפאת הכאבים (וגילה הדי מבוגר) עייפות החומר.. אך אינה מעוניינת להפסיד את הפיצויים על השנים הרבות בהן מועסקת.

 

[שיר ורד]

בדרך כלל , ביטוח לאומי לא נותן סתם

בהתפטרותה עליה להביא אישורים רפואיי
רפואיים? במקום העבודה שלה אין אפשרות להעסיקה בעבודות אחרות (מדובר במשרד מקצועי). מה הכוונה ב "כל עוד לא מדובר בתביעה לגימלה מהביטוח הלאומי.? היא מקבלת גמלת תאונת-עבודה מאחר והנפילה היתה בדרך לעבודה. הכאבים ממושכים ואינה מעוניינת להמשיך בכך מפאת הכאבים (וגילה הדי מבוגר) עייפות החומר.. אך אינה מעוניינת להפסיד את הפיצויים על השנים הרבות בהן מועסקת.

בדרך כלל , ביטוח לאומי לא נותן סתם
גמלה לאורך זמן, ומן הסתם הוא קבע תקופת זמן לתוקף של הגמלה, או שבהמשך ידרוש לבצע בדיקות רפואיות חוזרות. אבל, אם נקבעה גמלה כפיצוי לאי יכולת עבודה/השתכרות ללא הגבלת זמן , או לתקופה ארוכה של מספר חודשים ומעלה, זה בלבד יכול לשמש כהוכחה לכאורה שמצבו הבריאותי של העובד איננו מאפשר לו להמשיך לעבוד בעבודתו ולכן זכאי להתפטר בתנאי פיטורים.

 

[יאפ]

הגמלה אכן מוגבלת בזמן

בדרך כלל , ביטוח לאומי לא נותן סתם
גמלה לאורך זמן, ומן הסתם הוא קבע תקופת זמן לתוקף של הגמלה, או שבהמשך ידרוש לבצע בדיקות רפואיות חוזרות. אבל, אם נקבעה גמלה כפיצוי לאי יכולת עבודה/השתכרות ללא הגבלת זמן , או לתקופה ארוכה של מספר חודשים ומעלה, זה בלבד יכול לשמש כהוכחה לכאורה שמצבו הבריאותי של העובד איננו מאפשר לו להמשיך לעבוד בעבודתו ולכן זכאי להתפטר בתנאי פיטורים.

הגמלה אכן מוגבלת בזמן
אם אני לא טועה גמלת תאונת-עבודה היא ל 90 יום. אם יצאה לכל ה 90 יום- זה מספיק להתפטר תנאי פיטורים?

 

[שיר ורד]

להערכתי זה לא מספיק

הגמלה אכן מוגבלת בזמן
אם אני לא טועה גמלת תאונת-עבודה היא ל 90 יום. אם יצאה לכל ה 90 יום- זה מספיק להתפטר תנאי פיטורים?

להערכתי זה לא מספיק
המעסיק יוכל לטעון שהוא מוכן להמשיך להעסיק את העובדת בתפקידה הקודם לאחר תום 3 החודשים ולכן אינו חייב בפיצויים אם התפטרה מרצונה.

 

[יאפ]

מה ניתן לעשות במקרה כזה עמ' להיות

להערכתי זה לא מספיק
המעסיק יוכל לטעון שהוא מוכן להמשיך להעסיק את העובדת בתפקידה הקודם לאחר תום 3 החודשים ולכן אינו חייב בפיצויים אם התפטרה מרצונה.

מה ניתן לעשות במקרה כזה עמ' להיות
זכאית לפיצויים? רופא תעסוקתי או איזשהן ועדות בבטלא?

 

[יוסאריאן]

לא צריך אישור ספציפי, אלא...

מה ניתן לעשות במקרה כזה עמ' להיות
זכאית לפיצויים? רופא תעסוקתי או איזשהן ועדות בבטלא?

לא צריך אישור ספציפי, אלא...
אישור שישכנע שהיה טעם סביר בהתפטרות עקב המצב הרפואי. אם יהיה אישור של רופא תעסוקתי - זה כמעט בטוח יספיק. אבל גם אישורים רפואיים אחרים שילמדו אותו דבר - יכולים להספיק.