המטפלת שעבדה עם אבי הזקן באמצעות חברה במסגרת חוק סיעוד של הביטוח הלאומי, קיבלה את שכרה מהחברה, ובנוסף עבדה עוד 3 שעות ביום באופן פרטי עבורו, וקיבלה את שכרה ממנו.
כעת, כשהסתיימה העסקתה לאחר שהוא עובר לגור בבית אבות. האם הוא חייב לשלם לה פיצויי פיטורין על השנים שעבדה אצלו בשעות הפרטיות, אם אין להם כל חוזה בכתב על העסקתה, אין כל דיווח שעות בכתב שלה ואף אחד מהם לא יכול להגיד בדיוק מתי החלה ההעסקה הפרטית?
אנו מעוניינים לתת לה סכום כסף, אבל רוצים לדעת מה אנו חייבים, כי לא מתאים לנו שהיא דורשת מה שלא מגיע לה, ועוד מעל ומעבר לכל היגיון.
תודה מראש על תשובה.
כעת, כשהסתיימה העסקתה לאחר שהוא עובר לגור בבית אבות. האם הוא חייב לשלם לה פיצויי פיטורין על השנים שעבדה אצלו בשעות הפרטיות, אם אין להם כל חוזה בכתב על העסקתה, אין כל דיווח שעות בכתב שלה ואף אחד מהם לא יכול להגיד בדיוק מתי החלה ההעסקה הפרטית?
אנו מעוניינים לתת לה סכום כסף, אבל רוצים לדעת מה אנו חייבים, כי לא מתאים לנו שהיא דורשת מה שלא מגיע לה, ועוד מעל ומעבר לכל היגיון.
תודה מראש על תשובה.
