פיצויי פיטורין לעוזרת בית

[Yigalshu]

פיצויי פיטורין לעוזרת בית

שלום רב
העסקתי עוזרת בית במשך כ- 10 שנים. רב הזמן עבדה כראוי ולא היו לנו טענות.
בשנתיים האחרונות החלה "לזייף" כלומר הגיעה בשעות שלא סוכם עליהם
עבדה שעות ללא ביקורת והשיא היה מספר פעמים ברצף שלא הגיעה למרות הבטחתה להגיע.
לפני כשנתיים חלתה אישתי במחלה ממארת ואף קיבלה טיפולים בבית חולים, ולמרות שהעוזרת ידעה היטב על מצבה החמירו עוד יותר העדרויותיה.
אחרי ששלוש פעמים רצופות שלא הגיעה לעבודה למרות הבטחתה, הסברתי לה שלמעשה
לאחר שלא הגיעה לעבודה כמה פעמים ברצף - אני מבין שהיא כדין מתפטרת, ואין צורך לבוא יותר.
העוזרת דורשת ממני פיצויי פיטורין, ואני חושב שלא מגיעים לה פיצויים.
אודה לכם אם תביעו דעתכם מי צודק.
תודה

 

[Harrington]

בעקרון היא זכאית כל עוד לא ייקבע אחרת בערכאה שיפוטית.

יש כאן שתי שאלות שונות, האחת אם נכון לראותה כמתפטרת (ואז אינה זכאית) והשניה אם לאור היעדרותיה וכדו' היא זכאית גם אם היא מפוטרת.

אם עסקינן במקרה השני, כלומר מקרה בו המעסיק סבור שהעובד אינו זכאי לפיצוים בשל התנהגותו, הרי שהוא אינו מוסמך לקבוע כך והשאלה צריכה להיות מוכרעת על-ידי בית הדין לעבודה בפניו ישטחו הצעדים את טענותיהם.

ככל שהמעסיק סבור באמת ובתמים שהעובדת התפטרה זה עניין אחר, שכן במקרה של התפטרות המעסיק הרי פטור מתשלום פיצויים ללא עוררין. עם זאת, העובדת כמובן יכולה לעתור לביה"ד ולדרוש את תשלום הפיצויים בכל זאת. במקרה כזה, לכתחילה חובת ההוכחה (שהיא פוטרה ולכן זכאית) תהיה עליה, אם כי טוב יעשה המעסיק אם ידאג שיוכל להוכיח את טענותיו.